De bevoegdheden die deze directeur heeft staan in een arbeidsovereenkomst of een apart directiereglement. Ook een voorzitter is geen directeur. Dit zijn verschillende rollen in een stichting die wel kunnen overlappen.
Verschil voorzitter en directeur
De directeur is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam voor de stichting. Ook wel titulair bestuurder genoemd. De statutaire bestuurder, de voorzitter, is op grond van de statuten benoemd. Hij/zij is de juridische en officiële bestuurder van de stichting.
Normaal gesproken is de voorzitter ook een bestuurder . Tenzij de statuten van het bedrijf anders bepalen, is het echter mogelijk om een andere persoon als voorzitter te benoemen, zoals een aandeelhouder, bedrijfssecretaris (als die is benoemd) of een ander niet-bestuurslid.
Ook de Raad van Commissarissen kan hiertoe bevoegd zijn. Het feit dat een bestuurder ingeschreven staat in het handelsregister van de Kamer van Koophandel betekent dus niet zonder meer dat iemand een statutair directeur is. Wel kan dit een aanwijzing hiervoor zijn.
In die zin is de rol van voorzitter te vergelijken met een manager van een bedrijf. De voorzitter is niet de eigenaar/directeur, maar dient te handelen volgens de regels van de vereniging die vastgelegd zijn in de statuten.
Er is geen wettelijke bepaling over een maximale bestuurstermijn voor het bestuur van een vereniging. Dat betekent dat een voorzitter in principe onbeperkt kan aanblijven.
Een voorzitter kan ontslagen worden door het orgaan of de instantie die hem/haar heeft aangesteld. Als de voorzitter bijvoorbeeld benoemd wordt door de algemene ledenvergadering, dan is de algemene ledenvergadering ook bevoegd de voorzitter te schorsen of ontslaan.
In de handels- en bedrijfswereld hanteert men daarvoor tegenwoordig vaak Engelstalig jargon; men heeft het dan over de CEO (chief executive officer) als men de directeur van een bedrijf bedoelt. De personen die in een organisatie de directeursfuncties vervullen worden gezamenlijk de directie genoemd.
Een statutair directeur kan op elk moment worden geschorst en ontslagen door degene die bevoegd is tot de benoeming. Soms is de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) bevoegd en soms de Raad van Commissarissen (RvC). Er hoeft geen procedure te worden gevoerd via het UWV of via de rechter.
Directeur(en)
Directeuren leiden het bedrijf. Zij kunnen ook aandeelhouder zijn. Een bv kan een of meerdere directeuren hebben.
Beiden behoren tot de algehele raad van bestuur, maar de voorzitter wordt beschouwd als een hogere leiderschapspositie . Uiteindelijk is de voorzitter verantwoordelijk voor de raad van bestuur en is hij de persoon naar wie de bestuurders zouden gaan voor beslissingen over veranderingen in de onderneming.
In het Nederlandse verenigingsleven vervult de voorzitter een cruciale rol bij het organiseren en leiden van vergaderingen binnen het bestuur en de Algemene Ledenvergadering (ALV). Deze taak omvat drie belangrijke fasen: voorbereiding, het leiden van de vergadering, en de nazorg.
De belangrijkste taak van de voorzitter is het leiden en coördineren van de activiteiten van de raad van bestuur. Voorzitters hebben aanzienlijke autoriteit binnen de raad van bestuur van hun bedrijf en zijn verantwoordelijk voor het sturen van de acties ervan. De Chief Executive Officer (CEO) is verantwoordelijk voor de algemene strategische richting en het management van het bedrijf.
De managing director/chief executive is verantwoordelijk voor de prestaties van het bedrijf, zoals voorgeschreven door de algemene strategie van de raad van bestuur. Hij of zij rapporteert aan de voorzitter of raad van bestuur.
Hiërarchie. De CEO staat bovenaan de hiërarchie van de organisatie, legt verantwoording af aan het bestuur en is de eindverantwoordelijke voor de prestaties van de organisatie. De president is vaak tweede in rang en legt verantwoording af aan de CEO, waarna deze de raad van bestuur op de hoogte stelt.
Positie: Alle voorzitters zijn bestuurders , maar niet alle bestuurders zijn voorzitters. De voorzitter bekleedt een aparte positie binnen de raad van bestuur.
Over het algemeen dient een CEO naar goeddunken van de raad van bestuur. Dit betekent dat de raad de CEO technisch gezien op elk moment kan ontslaan . Dit betekent echter niet dat het altijd gemakkelijk of eenvoudig is om dit te doen.
Je kan zelf jouw bestuursfunctie opzeggen.Dit doe je schriftelijk en stuur je naar de andere bestuurders. Tijdens de vergadering zal hier een besluit over worden genomen.
Met een statutair directeur in loondienst wordt een arbeidsovereenkomst gesloten. Omdat jouw positie als bestuurder, met name ingeval van ontslag, een stuk minder sterk is dan die van een reguliere werknemer verdient het aanbeveling om enkele waarborgen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Het verschil tussen een managing director en een chief executive officer (CEO) is subtiel maar cruciaal. De managing director is doorgaans nauwer betrokken bij de dagelijkse gang van zaken, terwijl de rol van de CEO is om de organisatie te leiden, de visie te bepalen en algemene richting te geven .
Directrice is de grammaticaal vrouwelijke vorm.
Directrice wordt van oudsher vooral gebruikt in de context van scholen en verzorgingsinstellingen en wordt door sommigen als minder prestigieus ervaren dan de mannelijke vorm.
In de directie van organisaties kennen we de zogenaamde 'c-suite'. De algemeen directeur is de CEO (Chief Executive Officer), de financiële directeur is de CFO (Chief Financial Officer) en de operationeel directeur is de COO (Chief Operations Officer).
Aandeelhouders kunnen de afzetting van een voorzitter beïnvloeden door te stemmen op algemene vergaderingen of via een volmacht . In sommige gevallen kan een aanzienlijk percentage aandeelhouders ook het recht hebben om een speciale vergadering bijeen te roepen die specifiek gericht is op de afzetting van de voorzitter.
Als bestuurder ben je vrij om op te zeggen. De algemene vergadering kan jou niet dwingen om bestuurder te blijven als je eerder stopt dan de afgesproken termijn. Als jij de werkzaamheden goed hebt afgerond, is vroegtijdig stoppen geen reden om decharge te weigeren.
Op grond van de wet kan iedere statutair directeur altijd worden geschorst en ontslagen door diegene die bevoegd is tot benoeming.