Hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om een referentie te geven, moeten ze wel eerlijk en accuraat zijn bij het verstrekken van referenties. Een werkgever kan echter geen valse of misleidende informatie geven en als ze zonder reden een negatieve referentie geven, kan dat leiden tot juridische stappen.
Als een werkgever een negatieve referentie verstrekt kan hij onder bepaalde omstandigheden schadeplichtig zijn. In de rechtspraak geldt als uitgangspunt dat het de voormalig werkgever vrijstaat om informatie te verstrekken als een sollicitant deze werkgever opgeeft als referent.
Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk. Het is verboden om vragen te stellen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst.
Een goede referentie is zorgvuldig gekozen. Het moet iemand zijn die veel weet over jouw functioneren, dus waarmee je langere tijd hebt samengewerkt en waar je een goede relatie mee hebt. Daarnaast is het belangrijk dat diegene eerlijk is, weet wat jouw sterke kanten zijn maar ook wat eventuele verbeterpunten zijn.
Als je geen werkervaring hebt kan referenties opgeven lastig zijn. In dit geval kun je ook een docent, mentor of iemand met wie je vrijwilligerswerk hebt gedaan als referentie vragen. Deze mensen kunnen getuigen van je karakter, werkethiek en andere relevante vaardigheden ook al heb je nog geen formele werkervaring.
Wanneer je een referentiebrief schrijft, vertel dan over je relatie met de kandidaat. Geef een korte beschrijving van jullie kennismaking. Bedenk welke kwaliteiten je graag wilt benadrukken en geef je positieve aanbeveling op het einde.De boodschap van de brief moet positief zijn.
Is een werkgever referentie verplicht? Er is geen wet die bepaalt welk getuigschrift of referentie wel of niet gegeven moeten worden. Hetzelfde geldt voor de afgifte van getuigschriften. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een getuigschrift te verstrekken.
helpt u plagiaat te voorkomen door duidelijk te maken welke ideeën van uzelf zijn en welke van iemand anders . laat zien dat u het onderwerp begrijpt. geeft ondersteunend bewijs voor uw ideeën, argumenten en meningen. zorgt ervoor dat anderen de bronnen die u hebt gebruikt, kunnen identificeren.
Denk bijvoorbeeld aan een vorige werkgever of oud-collega. Een referentie geeft een beschrijving over jouw werkervaring, vaardigheden, functioneren en persoonlijkheid. Het doel is dat de referent een positieve indruk van jou achterlaat. Als je meerdere banen hebt gehad, kun je ook meerdere referenties opgeven.
Negatieve uitlatingen jegens derden over de organisatie. Niet opvolgen of traineren van voorschriften die de organisatie heeft gesteld. Zich niet houden aan afspraken. Neemt onvoldoende verantwoordelijkheid.
Een referentie wordt vaak alleen nagetrokken als er twijfel is. Een referentie is iemand die kan vertellen hoe jij functioneert, wat voor persoon je bent, wat je sterke en zwakke punten zijn.
Ethisch gezien is het belangrijk om eerlijk en objectief te zijn. Hoewel u misschien een slechte ervaring met een werknemer hebt gehad, bedenk dan hoe het delen van deze informatie hun carrière kan beïnvloeden. Het is altijd een goede gewoonte om negatieve feedback in evenwicht te brengen met positieve aspecten van de prestaties of bijdragen van de persoon .
Referenties (voor werken 5 jaar, voor leveringen en diensten 3 jaar). De referenties zijn een belangrijk middel om vast te stellen of de opdracht daadwerkelijk uitgevoerd kan worden. Referenties worden gevraagd voor de kerncompetenties (competenties die van essentieel belang zijn voor de specifieke opdracht).
De persoon die een referentie geeft, wordt ook wel referent genoemd. Personeel aannemen voelt voor werkgevers toch altijd als een soort 'sprong in het diepe'. Om die reden vinden werkgevers het soms prettig en geruststellend om wat referenties op te vragen.
Kan ik iedereen opgeven als referentie? In principe wel, maar het is wel zo netjes om van tevoren te vragen of je iemand mag opgeven als referentie. Vraag dus voordat je contactgegevens doorstuurt naar iemand, vooraf aan je referent toestemming of je zijn of haar gegevens mag geven.
Als de ex-werkgever zonder toestemming of noodzaak referenties afgeeft, dan kan dat al snel tot aansprakelijkheid leiden. Maar ook als de referentie onjuistheden bevat, kan de ex-werkgever aansprakelijk worden gehouden. Het enkele feit dat onjuiste informatie is doorgegeven, is echter nog niet onzorgvuldig.
Vragen over uw sterke en zwakke punten kunnen hiring managers helpen meer te leren over uw technische vaardigheden, probleemoplossend vermogen en kritisch denkvermogen. Uw referenties kunnen de uitdagingen identificeren die u hebt ervaren en hoe u deze hebt overwonnen en uw zwakke punten hebt verbeterd.
Tips voor een effectieve referentiebrief
Houd de brief beknopt maar informatief. Vermijd algemene bewoordingen en gebruik specifieke voorbeelden. Vraag toestemming aan de persoon voordat je hem of haar als referentie vermeldt. Pas elke brief aan voor de specifieke functie waarvoor je solliciteert.
“De huidige verwachting is dat referenties niet ouder zijn dan 5 jaar, tenzij het artikel een klassieker of een benchmarkstudie is” (p. 240). Literatuuronderzoeken zijn het sterkst wanneer de geciteerde artikelen minder dan 5 jaar oud zijn ; minder sterk wanneer de artikelen minder dan 10 jaar oud zijn.
Relevante referenties zijn personen die informatie kunnen verstrekken over de specifieke ervaring, vaardigheden, kwaliteiten en karaktertrekken die van belang zijn voor de beoogde baan.
Een referentiebrief is een brief waarin een referent jou aanbeveelt bij een werkgever. In een referentiebrief staat het volgende: de periode waarin in dienst was bij je werkgever, de naam van het bedrijf, je functietitel en je karaktereigenschappen, prestaties en vaardigheden.
Stel geen vragen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst. Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk.
2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.