Ja, een arbeidsgeneesheer (bedrijfsarts) kan en mag in het medisch dossier inzien, maar is gebonden aan strikte regels en beroepsgeheim. Ze hebben inzage om de geschiktheid voor werk te beoordelen, medische informatie op te vragen bij huisartsen (met toestemming), en een eigen dossier bij te houden, zonder medische details te delen met de werkgever. Autoriteit Persoonsgegevens +2
Bovendien heeft de werknemer, in tegenstelling tot zijn werkgever, altijd het recht het patiëntendossier te raadplegen en er een kopie van te krijgen.De arbeidsgeneesheer en de controlearts zijn gebonden aan het beroepsgeheim. Medische informatie doorgeven aan derden is verboden, tenzij dit wettelijk verplicht is.
Ja, als werknemer heb je het recht om jouw hele medische dossier in te zien. De bedrijfsarts moet je ook een kopie geven als je daarom vraagt. Dit is wettelijk vastgelegd in ons land. De bedrijfsarts mag dus niet weigeren om je bepaalde gegevens te laten zien.
Als patiënt bij een zorgverlener heb je volgens de WGBO recht op inzage in jouw medisch dossier. Bij een keuring wordt een apart dossier opgesteld. Dit is officieel een rapport en geen medisch dossier.
Medezeggenschapsexperts van het CAOP beantwoorden deze vraag in het OR/Magazine van november 2020. Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.
Er zijn dingen die alleen iemand die is opgeleid tot bedrijfsarts mag doen. Dit zijn de taken die de bedrijfsarts zelf moet doen: • Het stellen van de diagnose. Dit kan een medische diagnose of een arbeids gezondheidskundige diagnose zijn. De bedrijfsarts is de enige die dit met jou mag bespreken.
Er zijn geen regels voor de maximale afstand naar de bedrijfsarts. In sommige situaties moet een werknemer best een lange reis maken voor een consult met de bedrijfsarts. Er is nergens in de wet een maximale afstand genoemd.
Een bedrijfsarts mag geen medische details delen met de werkgever, zoals de aard van de ziekte of diagnose, en mag niet eisen dat je meteen weer werkt; hij of zij adviseert alleen over arbeidsgeschiktheid, maar de werkgever neemt de uiteindelijke beslissing over werk; ook mag de arts niet zelfstandig met je huisarts of specialist overleggen zonder jouw schriftelijke toestemming.
In principe mogen alleen de zorgverleners die direct bij uw behandeling betrokken zijn uw medisch dossier inzien, plus uzelf, wettelijke vertegenwoordigers en, met toestemming, soms familieleden, terwijl anderen (zoals medewerkers van secretariaat, financiën, of andere zorginstellingen) alleen met uw expliciete toestemming of op grond van de wet toegang krijgen; elke inzage wordt geregistreerd.
De medische dossiers kunnen worden opgevraagd door de patiënt zelf, de ouder van de patiënt (indien minderjarig) of de wettelijke voogd, of, met toestemming van de patiënt, door een andere arts of een andere door de patiënt gemachtigde persoon .
Indien de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer niet ziek is, dan kan de werkgever van de medewerker verlangen dat hij het werk hervat.
Zeg bij de bedrijfsarts eerlijk en concreet wat je wel en niet kunt, focus op mogelijkheden en beperkingen (niet alleen diagnose), en deel wat je doet om te herstellen, maar overdrijf niet en doe je ook niet beter voor dan je bent; de arts mag werk-gerelateerde beperkingen en re-integratieadvies met de werkgever delen, maar niet je medische diagnose zonder jouw toestemming. Bereid je goed voor door klachten en gewenste oplossingen op te schrijven, en neem eventueel een vertrouwenspersoon mee.
De bedrijfsarts mag alleen medische gegevens van jou opvragen bij een andere arts als dat nodig is. Bijvoorbeeld om specifiek inzicht te krijgen in jouw ziektebeeld, om vervolgens een passend advies te kunnen geven over jouw re-integratie, passend werk of een aangepaste werkplek.
En alleen mensen waarvan de bedrijfsarts vindt dat die bij gegevens moeten kunnen, krijgen ook toegang. Zo kan uw dossier alleen door een beperkte groep mensen ingezien worden. En de bedrijfsarts is altijd verantwoordelijk. Uw werkgever heeft geen toegang tot uw medisch dossier.
De rol van de arbeidsarts is het voorkomen van aandoeningen als gevolg van de uitvoering van de arbeid, niet om deze te genezen. Hij mag dus geen algemeen onderzoek doen. Meestal werkt de arbeidsgeneesheer voor een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW).
De bedrijfsarts: Begeleidt je tijdens ziekte en re-integratie. Hij houdt tussentijdse evaluaties, kijkt wanneer je weer (deels) kunt werken en helpt bij de probleemanalyse en het re-integratieverslag voor jouw WIA-aanvraag. Adviseert over preventie.
Ik wil weten wie er in mijn medisch dossier heeft gekeken. Heb ik het recht om dat op te vragen? In principe hebben alleen de zorgverleners waarmee je een behandelrelatie hebt, toegang tot jouw medisch dossier. Je mag bij jouw zorgaanbieder een overzicht opvragen van wie jouw gegevens hebben ingezien.
Een patiënt heeft recht op inzage in, en een afschrift van (een deel van) zijn medisch dossier1. Dit geldt ook voor elektronische inzage en een elektronisch afschrift van het dossier2. Als een patiënt verzoekt om zijn dossier in te zien of hier een afschrift van te krijgen, moet je aan dit verzoek voldoen.
Alle zorgverleners bij wie je in behandeling bent, houden inderdaad een dossier van je bij, maar niet elke zorgverlener kan op elk moment je dossier bij een andere zorgverlener inkijken. Je huisarts, tandarts, specialist, kinesitherapeut, apotheker, verpleegkundige …
Maar daarvoor heeft u geen gezondheidsgegevens nodig. De arbodienst of bedrijfsarts mag u namelijk gewoon informeren over de verwachte duur van de ziekte en de belastbaarheid van uw werknemer. Let op: Ook wanneer uw werknemers uit zichzelf vertellen wat zij mankeren, mag u deze informatie niet vastleggen of delen.
Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Het is dan ook belangrijk dat de werkgever de ziekmelding tijdig doorgeeft aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Je werkgever mag je bellen bij ziekte, maar er zijn geen strikte wettelijke regels voor hoe vaak; dit hangt af van het verzuimprotocol van het bedrijf, maar contact is meestal wekelijks of tweewekelijks aanbevolen voor het overleg over re-integratie, met respect voor je privacy en het vermijden van te veel druk. Het doel is om de terugkeer naar werk soepel te laten verlopen, niet om je te hinderen in je herstel, dus afspraken over bereikbaarheid zijn essentieel.
Nee, een arbo-arts (bedrijfsarts) kan je niet direct dwingen te werken, want hij/zij heeft een adviserende rol; de werkgever kan dit wel afdwingen op basis van het advies dat jij (deels) arbeidsgeschikt bent, maar je bent wel verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en de afspraken na te komen. Als de bedrijfsarts adviseert dat je kunt werken, moet je dat proberen; anders loop je risico op loonstopzetting of ontslag.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.