Beroepen in de zorg hebben vaak een hoge werkdruk. Je hebt veel taken en weinig tijd, doet fysiek en emotioneel zwaar werk, je kunt voor moeilijke beslissingen komen te staan, en er zijn veel regels en protocollen waar je kennis van moet hebben. Dit kan leiden tot mentale en fysieke klachten.
Verzorgende beroepen vragen veel van mensen. Bijna veertig procent van de mensen met een verzorgend beroep kampt met een combinatie van fysiek zwaar werk en een hoge werkdruk. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Meer dan een kwart (27 procent) van de verzorgenden in verpleeghuizen en thuiszorg denkt eraan om te stoppen met hun werk. Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd.
De Monitor laat zien dat 54,8% van de helpenden en verzorgenden hun werk als fysiek zwaar ervaart, ruim tweeënhalf keer zo vaak als andere zorgmedewerkers (20,8%). Bijna een derde (29,6%) voelt zich lichamelijk uitgeput door het werk, tegenover 15,5% in andere functies.
Vertrekkers vinden vaak dat ze onvoldoende aan hun eigenlijke werk toekomen en soms daarin zelfs gehinderd worden door hun direct leidinggevende of een bureaucratische organisatie met veel eisen aan bijvoorbeeld administratie. Vertrekreden is ook dat het werk te zwaar wordt (fysiek of mentaal).
Het is duidelijk dat de Nederlandse zorgsector kampt met serieuze problemen. Te hoge kosten, te weinig investeringen, te veel nadruk op productie, en te weinig aandacht voor preventie en gezondheid leiden tot een vicieuze cirkel waarin patiënten, personeel en zorgaanbieders lijden.
Het personeelsverloop is natuurlijk, maar een hoog verloop kan wijzen op onderliggende problemen met de bedrijfscultuur, het leiderschap, de werkdruk, enz. Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop.
Hoeveel verdien je in de branche Zorg gemiddeld in Nederland? In de branche Zorg in Nederland verdient gemiddeld € 3.515 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.990 (laag) tot € 4.045 (hoog).
Jaarlijks verlaat ongeveer 10% van de medewerkers de sector zorg en welzijn voor een baan buiten de sector. Dat is lager dan het gemiddelde uitstroompercentage van alle sectoren in Nederland (ongeveer 20%).
Wat maakt het werken in de zorg leuk? Het werken in de zorg geeft voldoening: ''Het bieden van zorg aan een ander die dat nodig heeft, het contact met mensen en het bijdragen aan kwaliteit van leven voor iemand is het mooiste wat er is.'' Velen geven aan dat de dankbaarheid van de cliënt het werk zo leuk maakt.
In een maand tijd stopten ruim 17.000 vaste zorgmedewerkers in de leeftijdsgroepen tot 55 jaar. De maand december 2024 werd daarmee een maand zoals alle anderen van 2024.
Organisaties hebben te weinig personeel, werknemers voelen zich overbelast en ziekenhuizen hebben te maken met patiënten die zieker zijn dan normaal als gevolg van achterstallige zorg tijdens de pandemie. Veiligheidsdoelen zijn echter onveranderlijk en moeten nog steeds worden behaald.
Stoppen met werken na 45 jaar
Mensen die al hun hele leven in de zorg werken, kunnen, vanaf 1 september, na 45 dienstjaren stoppen met werken. Er is een regeling afgesproken voor mensen die minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep en aantoonbaar 45 jaar in zorg en welzijn gewerkt hebben.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
Onbetwist op nummer 1 staan de medisch specialisten met een startsalaris van ca. € 7.000. Dat salaris kan in de jaren daarna oplopen tot duizenden euro's per maand extra. Maar omdat medisch specialisten (zoals cardiologen, anesthesisten, klinisch psychologen, neurologen, pathologen etc.)
Door de overheid en zorgverzekeraars wordt het structurele tekort aan arbeidskrachten, vergrijzing en stijgende kosten vaak als belangrijkste oorzaken van de huidige problemen in de zorg gezien. Waarbij zij over de werkelijke en doorslaggevende oorzaak angstvallig zwijgen: de overregulering!
Verpleeghuiszorg. Ook in 2033 wordt het grootste tekort verwacht in de verpleeghuiszorg. De sector zou tegen 2033 zo'n 51.900 medewerkers tekort komen. De thuiszorg en de ziekenhuizen volgen met tekorten van respectievelijk 27.400 medewerkers en 26.500 medewerkers.
Professionals die de zorgsector helemaal verlaten geven aan dat ze te weinig erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, maar ook dat ze te weinig werkuren kunnen maken en meerdere werkgevers hebben.
Hoeveel geld kan ik per maand verdienen als Zorg en welzijn zonder diploma in Nederland? Het gemiddelde maandinkomen voor deze functie in Nederland varieert op basis van ervaring, kwalificaties en andere factoren. U kunt hoe dan ook verwachten ongeveer € 2.044 per maand te verdienen.
Ja, het is mogelijk om in de zorg te werken zonder diploma. Er zijn verschillende functies beschikbaar waarvoor geen formele zorgopleiding nodig is.
Er zijn verscheidene factoren belangrijk voor werkgeluk. De opgelegde taken goed aankunnen, prettige omgang met collega's, een leidinggevende die motiveert, vrijheid op het werk en balans tussen privé en werk zijn belangrijke factoren om de werknemer na een dag werken een voldaan gevoel te geven.
Een belangrijke reden waarom goede werknemers vertrekken, is dat ze opgebrand zijn . Volgens het Global Leadership Forecast-rapport van DDI draagt het feit dat leiders niet de vaardigheden hebben om te helpen, bij aan hun vertrek.
Hoog personeelsverloop betekent dat er regelmatig nieuwe medewerkers moeten worden aangetrokken. Werving en selectie is vaak een tijdrovend en kostbaar proces, en de kosten kunnen snel oplopen wanneer er veel personeelswisselingen zijn.