Prinsjesdag is niet dubbel betaald. Het is geen officiële feestdag en niet gelijk aan een zondag of verplichte vrije dag. Of je extra loon ontvangt, hangt af van je cao of werkgever. 365Werk +2
Voor werknemers in onregelmatige diensten buiten de normale kantooruren geldt dat zij dubbel betaald moeten worden als zij werken op een officiële feestdag. De werkgever bepaalt of er wel of niet gewerkt wordt op een officiële feestdag.
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag.
Hieronder een overzicht van de dubbel betaalde feestdagen:
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Over het algemeen hanteren bedrijven deze toeslagen: Retail Non-Food: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Supermarkten: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Horeca: 50% toeslagen feestdagen.
Wettelijk niets vastgelegd
Of je op een feestdag echt dubbel betaald krijgt, hangt af van je werkgever: die bepaalt of een dag als feestdag geldt binnen het bedrijf en welke vergoeding daar tegenover staat. Als je het zeker wilt weten, kijk dan in je cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.
Wat als een wettelijke feestdag op een zondag of dag van inactiviteit valt? In dat geval moet de wettelijke feestdag vervangen worden door een andere dag. Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Geen wettelijke vergoeding voor werken op zondag
Volgens de wet is je werkgever niet verplicht om een hogere vergoeding te betalen voor werken op zondag. Toch bieden veel bedrijven een toeslag, bijvoorbeeld omdat dit in de cao is vastgelegd.
In de troonrede, die de koning uitspreekt, staan de belangrijkste plannen van de regering voor het komende jaar. Dus op Prinsjesdag zelf verandert er in principe niets. De veranderingen gaan pas in op 1 januari van het nieuwe jaar. Nee, Prinsjesdag is geen vrije dag.
11 juli is een vrije dag voor de ambtenaren van de Vlaamse overheid, het personeel werkzaam bij de provinciebesturen en bij de lokale besturen. Ook in sommige privé-sectoren (onder andere de banksector) en in grote industriële privé-bedrijven werd een verlofdag bedongen.
Prinsjesdag is geen officiële feestdag , maar wel een belangrijke dag in de Nederlandse politiek, waarop het parlementaire jaar wordt geopend. Prinsjesdag is tevens de "begrotingsdag" van Nederland en vindt elk jaar plaats op de derde dinsdag van september.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
"300% uitbetaald" bij Albert Heijn (AH) is een populaire term voor de hoge toeslagen op feestdagen, waarbij je naast je normale loon (100%) ook 100% extra krijgt voor werken op de feestdag zelf, plus een vergoeding voor de gemiste inkomsten op die feestdag (vaak ook 100% gemiddeld), resulterend in ongeveer 300% van je normale uurloon. Dit geldt meestal voor officiële feestdagen zoals Pasen, Hemelvaart, etc., en vereist dat je in de 13 weken ervoor vaak op die specifieke dag hebt gewerkt (bv. minimaal 8 keer op een donderdag voor Hemelvaart).
Krijg ik dubbel betaald op Bevrijdingsdag? Dat ligt aan de afspraken die gemaakt zijn in je cao. Bij sommige werkgevers krijg je een toeslag als je werkt op officiële feestdagen. Dit is vaak een toeslag van 100%.
Jouw rechten als werknemer wanneer je vrije dag op een feestdag valt. In Nederland is er geen wettelijk recht op compensatie voor feestdagen. Dat betekent dat het afhangt van afspraken in jouw cao of arbeidsovereenkomst.
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (bvb de zaterdagen), moet die feestdag steeds worden vervangen.
Volgens Nederlandse wetgeving is een werkgever niet verplicht om werknemers op feestdagen vrij te geven. Of je vrij bent, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst of cao staat. In veel cao's is afgesproken dat werknemers op officiële feestdagen vrij zijn, en ook welke dagen dit precies zijn.
Tewerkstelling tijdens een feestdag
Heel wat werkgevers zijn ingevolge collectieve arbeidsovereenkomsten op sectoraal- of bedrijfsniveau of ingevolge het arbeidsreglement echter verplicht een supplement te betalen in het geval van prestaties op een feestdag.
Deze verhoging bedraagt:
Krijg je met Hemelvaart dubbel betaald? Er is geen wet die bepaalt dat je personeel extra moet betalen op Hemelvaartsdag. Wel kan de cao of de arbeidsovereenkomst er iets over voorschrijven. In de meeste gevallen is dit een toeslag van 50% tot 100% of een compensatie in de vorm van tijd-voor-tijd.
Bekijk vragen over. Krijg je dubbel betaald op de zaterdag en zondag? Op zondagen krijg je nu nog 150% betaald, maar dat gaat stoppen.
In veel sectoren, zoals zorg, techniek of beveiliging, gelden onregelmatigheidstarieven. Dat houdt in dat het uurtarief op bepaalde dagen of tijdstippen hoger ligt dan normaal. Denk aan 150% op feestdagen, 200% op zondagen, of een avondtoeslag vanaf 18:00 uur.
Nee, bij Albert Heijn krijg je sinds begin 2025 geen dubbele betaling meer op zondag, maar een toeslag van 50% extra (anderhalf keer je normale uurloon). Werknemers die al in 2021 bij AH werkten, hadden een persoonlijke toeslag van 100% die is komen te vervallen in 2024, waardoor nu iedereen de 50% toeslag krijgt, conform de nieuwe CAO Supermarkten.