De opleiding moet óf tijdens werktijd gevolgd worden, of de studietijd moet behandeld worden als werktijd. Simpel gezegd moet je dus doorbetaald worden. De erkende opleidingen van NTI volg je wanneer het jou en je werkgever uitkomt.
1 antwoord
Een werkgever mag het volgen van opleidingen of cursussen verplicht stellen. U zegt dat u in deze verplicht wordt om de cursus te volgen op een tijd en dag waarop u normaal gesproken geen arbeid hoeft te verrichten.
Kan mijn werkgever mij verplichten om een opleiding te volgen? Wanneer jouw werkgever goed kan beargumenteren dat een bepaalde cursus of studie nodig is voor het goed uitvoeren van jouw functie dan kan jij als werknemer deze cursus of studie niet zomaar weigeren. Hier komt ook “goed werkgeverschap” om de hoek kijken.
Van verplichte scholing is pas sprake als de wet, de cao (of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan) zegt dat de werknemer de betreffende opleiding moet volgen. Een aantal voorbeelden zijn: Opleidingen op het gebied van veiligheid en arbeidsvoorwaarden.
Als je in loondienst werkt, kun je jouw werkgever vragen om de opleiding te betalen. Vaak zijn daarover afspraken gemaakt in de CAO. Werkgevers die hun personeel opleidingen aanbieden, kunnen vergoedingen uit opleidingsfondsen krijgen. In steeds meer cao's worden afspraken gemaakt over een persoonlijk ontwikkelbudget.
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De richtlijn bepaalt onder andere dat werkgevers een opleiding kosteloos moeten aanbieden wanneer zij op grond van de wet of de cao verplicht zijn de werknemer een opleiding te verstrekken in het kader van de functie.
De overheid wil scholing voor een brede doelgroep mogelijk maken. Daarom is per 1 maart 2022 het STAP-budget gestart. Via STAP kunnen volwassen werkenden of werkzoekenden jaarlijks maximaal € 1.000 financiële hulp krijgen om scholing te betalen.
Noodzakelijke scholing betreft scholing, die noodzakelijk is om de medewerker in staat te stellen de verplichtingen die voor hem of haar voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst na te komen.
Artikel 1.
2 De opleiding of scholing is noodzakelijk indien aannemelijk is: a. dat de werknemer niet zonder opleiding of scholing een voor hem passend beroep of functie kan uitoefenen op de arbeidsmarkt en dat de voorgestelde opleiding of scholing daartoe een adequaat middel is; en. b.
Een opleiding kan bijvoorbeeld intern of extern plaatsvinden. Een interne opleiding volg je alleen met mensen uit dezelfde organisatie of van je afdeling.
Het betaald educatief verlof kan omschreven worden als het recht toegekend aan werknemers uit de privé-sector om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon. Sinds de Zesde Staatshervorming zijn de gewesten bevoegd voor het Betaald Educatief Verlof.
Wat moet er minimaal in de studieovereenkomst staan? De soort cursus/opleiding/studie, naam, startdatum, duur, kosten van de studie. Specifiek vermelden welke kosten je wel en niet betaald.
Duale studie: u combineert werken met een studie in het hoger beroepsonderwijs (hbo). Een duale studie is niet hetzelfde als een deeltijdstudie. Het verschil met een deeltijdopleiding is dat bij een duale studie uw beroep moet passen bij uw studie. Bovendien wordt u op het werk begeleid.
Per 1 augustus 2022 moeten werkgevers door de wet of CAO verplichte opleidingen aan hun werknemers vergoeden. De werkgever moet de opleiding betalen en medewerkers moeten deze onder werktijd kunnen volgen.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
In de Arbeidstijdenwet staan onder andere de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Deze wet geldt voor alle werknemers van 18 jaar en ouder. Dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden.
Afspraken studiekostenbeding
In een studiekostenbeding moet een aantal afspraken staan: U betaalt alleen studiekosten terug als u zelf ontslag neemt. Of als u een verlenging van uw tijdelijke contract niet accepteert. U spreekt een periode af waarin uw werkgever voordeel heeft van de opleiding.
Denk dan aan de kosten voor de opleiding, maar ook aan kosten voor studiemateriaal en examengelden. De verplichte scholing moet vanaf 1 augustus 2022 dus ook als werktijd worden beschouwd. Als het enigszins mogelijk is, moet de scholing tijdens werktijd plaatsvinden.
Volg je een voltijdse opleiding, studie of stage volgen die erkend wordt door VDAB en minstens een maand duurt? Als je aan de nodige voorwaarden voldoet, krijg je automatisch een vrijstelling van beschikbaarheid van VDAB en behoud je je uitkering.
Ook als je een WIA- of WAO-uitkering krijgt, kun je met behoud van uitkering een opleiding volgen. Ook dan moet je eerst met het UWV overleggen. Als je de opleiding nodig hebt om ander werk te vinden, betaalt het UWV de studiekosten. Daar zit wel een maximum van € 5.000,- aan inclusief btw en reiskosten.
Je krijgt de eerste twee maanden 75% van je laatste maandloon, na deze twee maanden verandert het bedrag naar 70% van je laatste maandloon. Als je voldoet aan de voorwaarden voor de WW-uitkering, kan je de aanvraag het beste doen na je studie, maar binnen een week nadat je inkomen wegvalt.
Via de studiekostenregeling kunt u regelen dat de kosten voor opleiding, scholing of training worden terugbetaald indien de werknemer binnen een bepaalde periode vertrekt.
Werkgever vergoedt studiekosten
Een werkgever kan in de werknemer investeren door zijn of haar studie of opleiding te betalen. Er kunnen afspraken worden gemaakt over de voorwaarden waaronder de werkgever de studie betaalt. Dat noemt men een studiekostenbeding.
Functiegerichte opleiding:
Een functiegerichte opleiding is daarentegen een opleiding voor werknemers zonder wettelijke status. De inhoud/eisen/normen worden door het bedrijf zelf vastgesteld en is dus 100% op maat samen te stellen.
Jazeker. Het diploma dat je behaalt via een traject van werken & studeren, is volledig hetzelfde als dat van het voltijdse traject voor de betrokken opleiding.