Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Daarom werk jij als zorgverlener ook in de avonden, in de weekenden en soms ook in de nacht. Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag, namelijk: Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag – 22%
Loon. Nachtarbeid (tussen 8 uur en 6 uur) geeft in beginsel geen recht op een aanvulling op het loon (premies). De nachtprestaties worden op dezelfde wijze betaald als deze uitgevoerd overdag.
De toelage bedraagt 25% van uw salaris per uur maar momenteel maximaal € 6,96 per uur, voor iedere aaneengesloten periode van 15 minuten die u tijdens een nachtdienst werkt tussen 00.00 en 06.00 uur.
Hoeveel verdient een Nachtdienst in Nederland? Als we kijken naar de Nachtdienst salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 29.508; om preciezer te zijn is het salaris € 2.459 per maand, € 615 per week of € 16,18 per uur.
Werken in de nachtdienst brengt zijn eigen nadelen en risico's met zich mee, waaronder vermoeidheid, stress en een hoger risico op letsel. Om die reden is bekend dat nachtdienstwerkers en andere werknemers die een minder wenselijke dienst draaien, extra compensatie krijgen, een zogenaamde shift differential.
Nachtpremie. De nachtpremie bedraagt 30% van het loon, voor arbeid verricht tussen 22 uur 's avonds en 6 uur 's ochtends.
Alle nachtwerkers moeten ten minste het nationale minimumloon krijgen, tegen het gebruikelijke tarief. Er is geen verplicht hoger tarief voor nachtdiensten, hoewel sommige bedrijven ervoor kunnen kiezen om meer te betalen (en wij denken dat u dat waarschijnlijk zou moeten doen).
15 oktober 2024
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
Onder de definitie van zwaar beroep valt nachtarbeid, ploegenarbeid en onderbroken diensten. Voor de volledigheid, er is ook nog het 'medisch SWT', onder voorwaarden toegankelijk vanaf 58 jaar.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
In een periode van 16 weken mag u maximaal 36 nachten werken. Bij cao of bedrijfsregeling kan staan dat u vaker nachtdiensten heeft. U mag maximaal 7 diensten achter elkaar werken. Het maximum is 140 nachtdiensten per jaar.
Hoeveel verdient een 30 euro per uur verdienen in Nederland? Als we kijken naar de 30 euro per uur verdienen salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 32.904; om preciezer te zijn is het salaris € 2.742 per maand, € 686 per week of € 18,04 per uur.
Gemiddeld verdienen deze specialisten in Nederland ongeveer € 18,46 per uur. Dit bedrag varieert echter afhankelijk van de specifieke ervaring en vaardigheden van een Nachtdienst zorg.
Nachttoeslag. Er zijn geen wettelijk afspraken over extra vergoeding voor nachtwerk of een nachttoeslag. Je werkgever hoeft je dus niet extra te betalen of er extra vrije tijd voor te geven.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Hoeveel bedraagt de toelage vrijwillige nachtdienst? De toelage bedraagt 25% van je salaris per uur. Dit bedrag is per 1 juli 2024 maximaal €6,96 per uur.
Na een (vroege of late) nachtdienst die 12 uur heeft geduurd, volgt een rust van minimaal 12 uur. Na een reeks van 3 of meer nachtdiensten mag een werknemer minimaal 46 uur niet werken. Wanneer de laatste nachtdienst bijvoorbeeld op dinsdagochtend om 6.00 uur eindigt, mag hij vanaf donderdag 4.00 uur weer aan het werk.
Werken in de derde shift brengt een aantal voordelen met zich mee, waaronder minder afleidingen, verbeteringen in de levensstijl en een betere focus op extra taken . De nadelen van werken in de derde shift zijn verstoorde circadiane ritmes, negatieve impact op mentale helderheid en een slecht sociaal leven.
In principe berekent u de berekening voor ploegendienstbetaling door het aantal uren in een bepaalde periode te vermenigvuldigen met het uurtarief van de werknemer . Dit geeft u het loon voor deze periode. Bij ploegendienst is het belangrijk om te begrijpen dat het aantal gewerkte uren in elke periode kan verschillen.
Nieuw sinds 1 april 2024
Wil u van die vrijstelling blijven genieten, dan geldt sinds 1 april 2024 bovenop de minimale premie een nieuwe verplichting. U moet de ploegen- of nachtpremie verplicht voorzien in een collectieve arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst.
Heb je jarenlang nachtwerk uitgevoerd, dan is het mogelijk dat je recht hebt op vervroegde pensionering dankzij de regeling 'zware beroepen'. Je kan dus in bepaalde gevallen vroeger op pensioen dan collega's die uitsluitend overdag gewerkt hebben.
Wat is een nachtdienst? Als u meer dan 1 uur werkt tussen 0.00 uur en 6.00 uur, is dit een nachtdienst.