Is je functie een arbeidsvoorwaarde?

Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken die zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, cao of andere (concern)regeling. Het betreft je functieomschrijving, arbeidsduur, hoogte van je salaris, onkostenvergoedingen, et cetera. Een werkgever wil deze voorwaarden soms eenzijdig wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischcentrum.com

Wat valt onder de arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is salaris een arbeidsvoorwaarde?

De primaire arbeidsvoorwaarden bestaan voornamelijk uit jouw salaris, de uren die je gaat werken, vakantiedagen en de arbeidsduur van je contract. Hierover maak je met je werkgever duidelijke afspraken. Als je aan het solliciteren bent, dan vindt de bespreking van je arbeidsvoorwaarden vaak tijdens het tweede gesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Wat zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden?

Top 10 secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers (% van ondervraagden dat aangeeft een arbeidsvoorwaarde 'zeer belangrijk' te vinden)
  • Pensioenregeling 93%
  • Reiskostenvergoeding 85%
  • Scholing- en studiefaciliteiten 83%
  • Dertiende maand 79%
  • Doorgroeimogelijkheden 78%
  • Extra vakantie-/verlofdagen 75%

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op reditusadvies.nl

Wat is een voorbeeld van een tertiaire arbeidsvoorwaarde?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Je kunt hierbij denken aan zaken als: gebruik van de bedrijfskantine, bedrijfsuitjes, het ontvangen van een kerstpakket en een verjaardagscadeautje en een kwalitatief hoogwaardige werkomgeving.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vangelderen.nl

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden? - What the FAQ?! [#13]

29 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn bijzondere arbeidsvoorwaarden?

Een auto van de zaak, een pensioenregeling, bonus of laptop van de zaak: het zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden waar menig HR-professional wel bekend mee is. Maar yogales, een hulplijn of het aanbod om als vrouwelijke medewerker je eitjes in te laten vriezen?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op xperthractueel.nl

Wat zijn leuke secundaire arbeidsvoorwaarden?

Belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden:

Extra salaris na een goede prestatie, bijvoorbeeld een bonus of winstuitkering. Zoals inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid of inkomenszekerheid voor nabestaanden bij overlijden (via een Anw-gatverzekering). Een leaseauto of fiets van de zaak.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat is een acceptabel tegenbod salaris?

Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoe moet je onderhandelen over salaris?

Leer hoe je een strategie op papier zet voor je salarisgesprek.
  • Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan. ...
  • Doe geen mededelingen over je laatste salaris. ...
  • Zeg niets over salariswensen. ...
  • Laat de werkgever bieden. ...
  • Verwerp het eerste bod. ...
  • Vraag het hoogst verdedigbare salaris. ...
  • Noem een bandbreedte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Hoe behoud ik mijn medewerkers?

Benut deze 5 tips:
  1. Communiceer op een open manier. Open communicatie draagt bij aan het vertrouwen dat je personeel heeft in jou als werkgever. ...
  2. Bied leuk en uitdagend werk. ...
  3. Geef waardering en erkenning. ...
  4. Stimuleer groei en ontwikkeling. ...
  5. Ondersteun de werk-privébalans.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat zijn arbeidsvoorwaardelijke regelingen?

In veel cao's zijn afspraken gemaakt die inzetbaarheid bevorderen. Veel voorkomende afspraken gericht op latere leeftijd, zijn: Extra leeftijdsverlof of een generatiepact.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op basisenbeleid.nl

Is reiskostenvergoeding een arbeidsvoorwaarde?

Reiskostenvergoeding betreft de vergoeding die je van je werkgever krijgt ter compensatie van de kosten die je maakt voor onder andere het woon-werk verkeer. De vergoeding is een vast onderdeel tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. De reiskosten vallen onder de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op salarisonderhandelingen.nl

Kan werkgever secundaire arbeidsvoorwaarden wijzigen?

Volgens de wet mag een werkgever op grond van zo'n beding de arbeidsvoorwaarden alleen wijzigen als hij daarvoor een zwaarwegender belang heeft dan de werknemer. Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kun je als werkgever soms toch de arbeidsvoorwaarden wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischcentrum.com

Hoeveel vrije dagen per jaar 32 uur?

Wettelijke vakantiedagen berekenen

Je krijgt altijd hetzelfde aantal dagen wettelijk verlof, naar rato berekend. Dus hoeveel vakantiedagen krijg je bij 32 uur? Simpel, neem de helft van jouw uren: 16. Bij een contract van 32 uur heb je dus recht op 16 vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngcapital.nl

Is vakantiegeld een secundaire arbeidsvoorwaarde?

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen o.a. zijn: vakantiegeld en -dagen. 13e maand. bonus.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op allesoverwerk.nl

Waarom een dertiende maand?

Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Daarmee houd je personeel langer in dienst en kun je nieuwe vakmensen aantrekken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat als je twijfelt over een baan?

Bij het vraagstuk nieuwe baan of blijven, zijn dit goede vragen om vast te stellen of je niet vastgeroest zit. Wees eerlijk naar jezelf. Routinewerk, stilstand en weinig uitdaging gaat op ten duur tegenstaan. Liever maak je natuurlijk stappen in je carrière en blijf je jezelf ontwikkelen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op monsterboard.nl

Hoe wijs je een salarisvoorstel af?

Volg dan deze stappen om het aanbod op een professionele manier af te wijzen.
  1. Heb tijdig contact met de werkgever. ...
  2. Wees beleefd en blijf professioneel. ...
  3. Bepaal je communicatiemethode. ...
  4. Bedenk van tevoren wat je wilt zeggen. ...
  5. Wees voorbereid op een beter aanbod. ...
  6. Weet jij wat je hoort te verdienen in jouw functie?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op roberthalf.nl

Hoeveel overbieden salaris?

Accepteer je het eerste bod wel, dan laat je de indruk achter dat je snel tevreden bent. Een goede onderhandelaar dwingt respect af. Overigens is het gebruikelijk om een tegenbod te doen van circa 10% – 20% bovenop het voorstel. Waak er wel voor dat je niet te hoog inzet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op manners.nl

Hoe kun je het beste onderhandelen?

Tips om goed te onderhandelen
  1. Tip 2: Zorg voor alternatieven opties. ...
  2. Tip 5: Maak tijd, laat niet zien dat je haast hebt. ...
  3. Tip 6: Geef aan wat je nodig hebt, niet wat je wilt. ...
  4. Tip 7: Help de tegenpartij. ...
  5. Tip 8: Laat je emoties thuis tijdens het onderhandelen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mtsprout.nl

Hoe vraag je om meer salaris?

Bereid het gesprek voor
  1. Bepaal voor het gesprek waarom je salarisverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn.
  2. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. ...
  3. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn. ...
  4. Zet bij al deze bedragen het (bruto) maandsalaris en jaarsalaris op papier.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Hoe bepaal ik mijn salaris?

Bij het bepalen van een salarisindicatie kijk je goed naar de factoren die van invloed zijn op je salaris: functie, opleidingsniveau, leeftijd, ervaring, branche, cao, arbeidsmarkt, regio. Je kan ook een salarischeck doen. Daarmee kijk je naar de gemiddelde salarissen van mensen in vergelijkbare functies.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Waar moet je op letten bij arbeidsvoorwaarden?

Houd rekening met deze zeven aandachtspunten voor ondernemers met personeel:
  • Passend salaris. Bepaal vooraf wat de onder- en bovengrens is van een passend loon. ...
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden. ...
  • Zorg voor maatwerk. ...
  • Vakantiedagen. ...
  • Scholing. ...
  • Reiskosten. ...
  • Flexibiliteit in werktijden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe bereid ik me voor op een arbeidsvoorwaardengesprek?

12 tips om lles uit je arbeidsvoorwaardengesprek en salarisonderhandeling te halen
  1. Leg je wensen uit. ...
  2. Het is geen wedstrijd. ...
  3. Onverwachte, directe vragen. ...
  4. Start zelf met je wensen. ...
  5. Switchen tussen salaris en voorwaarden. ...
  6. Secundaire arbeidsvoorwaarden: die hebben meer waarde dan je denkt. ...
  7. Het minimumloon checken. ...
  8. Vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op reiswerk.nl

Wat zijn voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden?

Primaire arbeidsvoorwaarden voorbeelden: Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen in elk geval de arbeidsduur en werktijden. Het gaat ook altijd over geld, denk bijvoorbeeld aan de salaris en de salarisschaal, vakantiegeld, pensioen, overwerktoeslag en onkostenvergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Is gietvloer handig?
Volgende artikel  
Hoe Galaxy a52s uitzetten?