Werkdruk (zeer) hoog61 procent van de werknemers in de kinderopvang vindt de werkdruk hoog of zeer hoog. Sinds het CBS in 2019 is begonnen met meten, lag dit percentage nog niet zo hoog. En dat merken medewerkers ook in de kwaliteit die ze kunnen leveren.
Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.
Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Dit kan tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. Hebben de werkgever en medewerker dit afgesproken? Dan heeft de medewerker het recht om het aantal uur dat ze per week werkt weer te veranderen in het oorspronkelijke aantal uur.
'Noodsituatie' in kinderopvang, personeelstekort dreigt op te lopen tot 35.000. In het hele land kampen kinderopvangbedrijven met personeelstekorten. In totaal zijn er 4000 medewerkers te weinig en dat aantal dreigt op te lopen tot zo'n 35.000 in 2025.
Naast de afwisseling is het werken op de kinderopvang ook een gewaardeerd beroep. Dankzij jouw leren kinderen iedere dag ontzettend veel en maken ze een ontwikkeling door. Terwijl ouders de mogelijkheid krijgen om te blijven werken. Deze waardering zul je zeker ontvangen van de ouders en de kinderen.
Ontdek het gemiddelde salaris als Pedagogisch Medewerker
Hoeveel verdient een Pedagogisch medewerker in Nederland? Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 32.556 per jaar of € 16,70 per uur.
Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 2.700 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.295 (laag) tot € 3.105 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Voor pedagogisch medewerker en peuterspeelzaalwerk heb je een relevante mbo 3-diploma of mbo 4-diploma nodig. Bijvoorbeeld mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang - niveau 3, of mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker - niveau 4. Maar ook met het diploma Onderwijsassistent kun je in kinderopvang werken.
Op een kinderdagverblijf verzorgt en voedt een pedagogisch medewerker de baby's en peuters en gaat met ze spelen, zingen en knutselen. Op een buitenschoolse opvang begeleidt de pedagogisch medewerker de kinderen en zorgt dat ze kunnen sporten, of zich bijvoorbeeld bezig kunnen houden met de natuur, kunst of techniek.
Check je salaris!
De meerderheid van Kinderverzorgers verdient een salaris tussen € 1.670 en € 4.040 per maand in 2024. Een maandloon voor beginnende Kinderverzorgers varieert van € 1.670 tot € 2.505. Na 5 jaar werkervaring zal hun inkomen tussen € 1.993 en € 2.861 per maand liggen.
Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang.
Bedragen in euro's per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML). Het rekenkundig salarisbedrag was € 1.651 het WML € 1.654.
Veelgenoemde oorzaken voor het personeelstekort zijn: te weinig aanbod van geschikte kandidaten (78 procent, tegen 66 procent in maart 2023), ziekteverzuim van medewerkers (64 procent tegen 67 procent in maart 2023) en uitstroom van personeel (45 procent, zowel nu als in maart 2023).
Het maakt je werk superdivers en uitdagend! Omdat de focus op een BSO vooral op ontspanning ligt, zijn de mogelijkheden eindeloos. Je kunt zelf een programma samenstellen, maar je kunt het ook aan de kindjes overlaten om te zien waar zij zin in hebben.
Van kinderen krijg je energie
Kinderen komen met veel energie, ze staan altijd aan en vinden het heerlijk om lekker rond te rennen, tikkertje te spelen en ook tijdens momenten dat geleerd moet worden kun je met bewegend leren lekker met de kinderen aan de slag.
Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21). Bij goed functioneren ontvang je jaarlijks een verhoging en ga je een trede omhoog totdat het einde van tredes in die schaal zijn bereikt.
Volgens het CAO kinderopvang staat vastgelegd dat je fulltime werkt wanneer je een contract voor 36 uur per week hebt.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Nog steeds verwacht bijna driekwart (72 procent) van de organisaties de komende zes maanden een tekort aan pedagogisch medewerkers in de bso (was 73 procent). In de dagopvang is dit 55 procent (was 56 procent). En in de peuteropvang verwachten de deelnemende organisaties een tekort van 43 procent (was 31 procent).
Als pedagogisch medewerker kinderopvang begeleid je groepen kinderen in een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang (BSO) of peuterspeelzaal.
Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. Detailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg. In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt.