HR adviseert ook wanneer inschakelen van externe deskundigheid raadzaam is. HR biedt een luisterend oor aan medewerkers die last hebben van ongewenste omgangsvormen en verwijst hen in principe door naar de vertrouwenspersoon of naar leidinggevende.
De vertrouwenspersoon moet voor alle werknemers toegankelijk zijn en staat garant voor vertrouwelijkheid en geheimhouding. Om die reden is de functie ook niet te combineren met een functie als bedrijfsarts, HR adviseur of bedrijfsmaatschappelijk werker.
Als werkgever ben je verplicht deze persoonsgegevens te beschermen, aangezien je privégegevens bezit van je werknemers. Dit betekent dat je de gegevens zorgvuldig dient op te slaan en niet iedereen toegang tot deze gegevens te geven. Daarnaast geldt er een geheimhoudingsplicht en een werknemer heeft recht op inzage.
Een Human resource medewerker is werkzaam binnen het vakgebied van Human Resource Management (HRM). Dit wordt ook wel HR of personeelszaken genoemd. Als HR-medewerker ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor potentiële en huidige werknemers van de organisatie.
Meestal net onder de Directie aan de zijkant. Dit verbeeldt letterlijk dat de HR afdeling los staat van de rest van de organisatie en onafhankelijk hiervan haar rol uitoefent. Het is een afdeling, die zowel een adviesfunctie als een uitvoerende functie heeft.
Wat is HRM (Human Resource Management)? HRM is de afkorting van het Engelse begrip Human Resource Management en kan in het Nederlands vertaald worden als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. De kern van HRM, zoals de vertaling misschien al prijsgeeft, is dan ook de mens binnen het bedrijf.
HR staat voor Human Resource
De HR-manager is verantwoordelijk voor de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel. Ook waakt deze over de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid en fungeert als link tussen de directie, algemeen management en werknemers.
In Nederland bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris van een HR Manager ongeveer € 4.500.
Bekijk hier alle taken van een hr-officer. wat verdien je gemiddeld als hr-officer? Als fulltime hr-officer ga je gemiddeld tussen de 2.066 en 6.628 euro bruto per maand verdienen.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig. De studie Human Resource Management (HRM) sluit daar perfect op aan. Ook met een studie Toegepaste Psychologie of Bestuurskunde kan je aan de slag met de juiste werkervaring.
De vertrouwenspersoon mag niet behoren tot het leidinggevend personeel, noch tot de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad of het CPBW, noch tot de vakbondsafvaardiging. Bovendien mag de vertrouwenspersoon zich niet kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen.
Wat is Human Resources (HR)?
HR draagt zorg voor het opstellen en uitvoeren van het personeelsbeleid in een organisatie. Hierbij stelt HR zich onpartijdig op en zorgt ervoor dat de belangen van verschillende partijen, bijvoorbeeld medewerkers, managers en directie, mee worden genomen.
Een HR-adviseur heeft een uitvoerende functie en werkt dus op operationeel niveau. Het dagelijkse aansturen van operationele kwesties staat daarbij voorop. Een HR-manager is eindverantwoordelijk en treedt op als aanspreekpunt op de HR-afdeling en daarbuiten.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag zoals:agressie en geweld. seksuele intimidatie/ongewenste intimiteiten.
In principe kan iedere medewerker vertrouwenspersoon zijn. Minimaal MBO+ niveau wordt aangeraden.
De opleiding
Het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen (LIVP) leidt mensen op tot professionele begeleiders in de functie van vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit.
Een human resource manager verdient plusminus tussen de € 2400 (laag) en € 3600 (hoog) aan salaris (bruto). Dit komt erop neer dat je als human resource manager een netto salaris verdient van tussen de €2043.25 (laag) en € 2703.33 (hoog) per maand uitgegaan van een werkweek van veertig uren.
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
'De HR afdeling is essentieel voor het aantrekken en behouden van talent,' zegt Tim. 'De afdeling houdt zich bezig met het profileren van de organisatie en het bewaken de organisatiecultuur, om zo de huidige werknemers tevreden te houden en interesse te wekken bij nieuwe sollicitanten.
Als HR-directeur ben je, zoals de naam al zegt, de directeur van de afdeling Human Resources. Deze afdeling is ook wel bekend als personeelszaken. Een van jouw belangrijkste taken is het opstellen en beheren van het personeelsbeleid van een organisatie.
Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen. In dit artikel lees je over welke eigenschappen en over welke belangrijke vaardigheden een hr-adviseur moet beschikken.
Een HR beleid, of personeelsbeleid, is een gestructureerd geheel van alle afspraken en regels op het gebied van personeelszaken. Een sterk HR beleid zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie weet waar hij/zij aan toe is.
In de basis zijn HRM-medewerkers vooral bezig met sollicitanten, huidige medewerkers en strategisch HR. Daarnaast doen ze de administratie rondom HR-taken. Deze taken verschillen per organisatie, maar je kunt denken aan verlofaanvragen goedkeuren, ziekmeldingen monitoren en mutaties verwerken.