HR professional ook een knelpuntberoep. Bijna 3000 vacatures kwamen er binnen voor 'Medewerker Personeel' bij de VDAB het voorbije jaar. Het gevraagde studieniveau is in acht op de tien vacatures hooggeschoold. Het is zelfs een knelpuntberoep als het gaat om payroll medewerkers.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Laborant duikt diverse malen op in de lijst van knelpuntberoepen. Van R&D en controle tot zorg: de ene laborant is duidelijk de andere niet.
Ben jij op zoek naar een job waarin je op jouw beurt andere mensen aan werk helpt? Dan zit je in de hr-sector zeker op je plaats. Als je in deze sector aan de slag wilt, ben je liefst sociaal en communicatief.Jezelf in de ander zijn plaats kunnen inleven, is ook een pluspunt.
Een ruime meerderheid van de HR-managers heeft plezier in hun werkomgeving , wat waarschijnlijk bijdraagt aan een hogere algehele tevredenheid over hun werk als HR-manager.
HR is een specialisme, het is een vak. Niet moeilijk, wel complex. De reden dat je hier iemand voor wil aannemen is omdat je het goed wil regelen.
Omdat de krapte op de arbeidsmarkt nog een tijd zal aanhouden, zal het aantal kansrijke beroepen eerder toenemen dan afnemen. In de sectoren zorg, onderwijs, techniek, industrie, ICT en transport en logistiek zijn veel beroepen al jaren kansrijk.
De blue-collar sector zal het grootste landelijke tekort hebben aan werknemers die voorbereid zijn op hoogbetaalde beroepen met middenvaardigheden, en 52 van de 55 grootste metrogebieden zullen te maken krijgen met tekorten. Er worden gematigdere tekorten verwacht in hoogbetaalde management-, beschermende diensten- en STEM-beroepen met middenvaardigheden.
Leiderschapsrollen, zoals human resources managers , zijn doorgaans de best betaalde banen in HR. Human resources managers hadden een mediaan salaris van $ 136.350 in mei 2023, volgens het BLS. Voor die managementposities is doorgaans jarenlange ervaring in het veld vereist.
De vraag naar HR-professionals steeg het afgelopen jaar met 72%. Mede door de gevolgen van de coronapandemie – denk bijvoorbeeld aan het blijvend hybride werken – is er veel werk voor HR.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.205,- per maand op. Met een HBO opleiding ontvang je € 3.025, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.850,-. HR Medewerker gezocht? Bekijk cv's van 2.584 HR Medewerkers in onze CV-database.
De saaiste beroepen zijn data-analysten, accountants en mensen die iets met belastingen doen. De meest stereotiepe saaie hobby's zijn slapen, religieuze activiteiten, tv kijken, dieren spotten en wiskunde.
De grootste werkgelegenheidsgroei wordt verwacht voor beroepen in zorg en welzijn, en technische beroepen. In de periode 2019 tot 2024 zullen naar verwachting ongeveer 1,6 miljoen gediplomeerden de arbeidsmarkt instromen.
5000 euro per maand salarissen
Als we kijken naar de 5000 euro per maand salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 52.824; om preciezer te zijn is het salaris € 4.402 per maand, € 1.100 per week of € 28,96 per uur.
Bij banenzonderdiploma.nl kan een commercieel medewerker binnendienst tot wel €4000,- bruto per maand verdienen. Hierdoor behoort deze functie tot een van de best betaalde banen zonder diploma.
Gemiddeld Salaris Human Resource Management (HR)
Het gemiddelde loon binnen Human Resource Management (HR) ligt op € 4.068 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 2.371 en het maximale loon is € 12.000 bruto per maand.
De opleiding tot hr-adviseur. Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied.
Wat is Human Resources (HR)?
HR draagt zorg voor het opstellen en uitvoeren van het personeelsbeleid in een organisatie. Hierbij stelt HR zich onpartijdig op en zorgt ervoor dat de belangen van verschillende partijen, bijvoorbeeld medewerkers, managers en directie, mee worden genomen.