Is het eigenlijk voordeliger om 4 dagen te werken? Als je 32 of 36 uur werkt, verdien je natuurlijk minder dan met een 40-urige werkweek.Toch bestaat er een kans dat je per dag méér verdient als je 4 dagen werkt. Dit hangt onder andere af van de belastingschaal waarin je je bevindt.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
De organisatie 4 Day Week Global verzamelt wereldwijd onderzoeken die de voordelen aantonen van 4 dagen werken in plaats van 5. Dit zijn de voordelen die het meest voorbij komen: Je deelt je tijd efficiënter in, waardoor je minder bezig bent met bijzaken. Door de tijdsdruk kun je beter plannen.
Vier dagen werken is niet alleen goed voor de mentale gezondheid, maar ook voor de productiviteit op de werkvloer. Door een kortere werkweek zijn werknemers namelijk energieker en gemotiveerder op de dagen dat ze wel aan het werk zijn.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Hierna kan je nog steeds 4/5e werken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.
8-urige werkweek
In plaats van 40-urige, 32-urige of zelfs 16-urige werkweken te maken, zou je het beste acht uur per week kunnen werken. Dit zou de 'effectiefste hoeveelheid' zijn om maximaal de vruchten te plukken van het effect van betaald werk op onze mentale gezondheid.
Als werknemers de leeftijd van 55 jaar bereiken kunnen zij hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling wordt in de cao Bouw & Infra omschreven in artikel 6.5 Cao Bouw & Infra, als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder.
Veel mensen vinden het heerlijk om op een vrijdag of maandag vrij te zijn, ideaal, zo'n lekker lang weekend. Hierdoor lijkt de werkweek bovendien een stuk korter. Echter, experts stellen dat we veel meer baat hebben bij een vrije woensdag.
De werkgever kan aanvaarden, of weigeren.Een weigering moet binnen de maand schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer bezorgd worden. Uiteraard kunnen werkgever of werknemer ook in gesprek gaan over de modaliteiten van de vierdaagse werkweek.
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
Met een 32 uur contract werk je doorgaans 4 dagen per week; 80 procent van een fulltime werkweek.Bij sommige organisaties kun je ook 36 uur werken in 4 dagen. Het voordeel is dat je meer verdient én een vrije dag hebt. Het nadeel is dat een werkdag van 9 uur vrij lang is.
Het principe is simpel: je werkt maximaal 32 uur, voor hetzelfde salaris als waar je vroeger 40 uur voor zou werken. Vier dagen werken wordt zo dus 'fulltime'.
"Die belastingkortingen en toeslagen zijn inkomensafhankelijk en worden lager naarmate je meer verdient", legt Hugo Erken van de Rabobank uit. "Het probleem daarmee is dat je recht op kortingen en toeslagen verliest als je bruto meer salaris krijgt. Dat leidt tot een hoge belastingdruk op extra werken.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
In werkelijkheid kost minder werken je zo'n €349 netto per maand. Gebruik anders ook eens de WerkUrenBerekenaar van het Nibud. Deze online tool houdt meteen rekening met toeslagen en pensioenpremies. Omdat je minder inkomen hebt, heb je wellicht ook recht op toeslagen.
Parttimers die vrije feestdagen mislopen, moeten daarvoor in principe worden gecompenseerd. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. Maar werkgevers hoeven zich daarvan niet per se iets aan te trekken.
Goede Vrijdag is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij.
Voor werknemers met een deeltijd dienstverband tot maximaal 20 uur gemiddeld per week wordt op verzoek van de werknemer in overleg één vaste roostervrije dag per kalenderweek vastgesteld. Per zeven dagen wordt een werknemer maximaal vijf dagen ingeroosterd, tenzij met de werknemer anders is overeengekomen.
Voor werknemers die op 31 december 2016, 50 jaar of ouder zijn is een overgangsregeling opgenomen. Tot 1 januari 2023 had een werknemer van 54 jaar of ouder recht op de extra vakantie-uren. Per 1 januari 2023 geldt het recht op extra vakantie-uren geldt voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn.
Doorbetaalde, uitbetaalde en onbetaalde vrije tijd
Werknemers die in 2016 60 jaar oud waren, hebben t/m 2021 recht op 10 doorbetaalde seniorendagen en 2 niet op te nemen maar uitbetaalde dagen. Vanaf 1 januari 2022 hebben ze alleen nog recht op 12 onbetaalde seniorendagen.
De 4-daagse werkweek moet aangevraagd worden door de werknemer. De werkgever kan werknemers niet verplichten tot een 4-daagse werkweek. De werkgever kan individuele aanvragen weigeren, maar moet daarvoor een goede reden hebben. Een goedgekeurd verzoek geldt voor 6 maanden, en een verlenging is mogelijk.
Waar acht uur werken per dag bij vrijwel ieder bedrijf de standaard is, kunnen we beter wat minder uren maken op een dag. "Onderzoek laat zien dat mensen zich maximaal vijf uur per dag kunnen concentreren," aldus Alex Pang, oprichter van consultancybedrijf Strategy and Rest, tegenover het Britse WIRED.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
In Europa maken de Grieken de meeste uren. In Griekenland worden gemiddeld 43,8 uren per week gewerkt. Lees hier wat het gemiddeld loon in Griekenland is. Daarna volgen Slowakije, Polen , Bulgarije en Tsjechië.