Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Een voorbeeld: je verdient €2.600 bruto per maand (netto is dit ongeveer €2.258) en je wilt van 40 uur naar 32 uur werken gaan. Als je je nieuwe inkomen berekent op basis van je netto salaris dan zou je €2.258 / 40 * 32 = €1.806 netto overhouden.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Als zzp'er of zelfstandig ondernemer kom je in aanmerking voor fiscale aftrekposten als je voldoet aan het urencriterium. Dat betekent dat je per kalenderjaar minimaal 1.225 uur besteedt aan je bedrijf.
Je bruto-inkomen is € 2.500,- voor 40 uur. Netto komt dat neer op € 2.112,-. Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.
Veel mensen zullen dit toejuichen. En ze zullen geen ongelijk hebben… Onderzoekers bevestigen het namelijk: een werkweek van 3 dagen zorgt voor de meest productieve werknemers.
Hoeveel uur werken is het best? Volgens geluksexpert Dan Buettner is 30 à 35 uur per week werken het ideale aantal uren om het meest gelukkig te zijn. Hij analyseerde onderzoeken waar in totaal meer dan 20 miljoen mensen wereldwijd meededen en deed zelf onderzoek in de gelukkigste landen ter wereld.
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek. Ook starters zonder kinderen of mantelzorgtaken.
Je loon zal in overeenstemming met je verminderde arbeidsduur worden aangepast. Als je normaal gesproken 5 dagen per week werkt, werk je nu 4 dagen per week. Dit betekent dat je brutoloon met ongeveer 20% zal worden verlaagd, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af.
In sommige gevallen kan die pensioenuitkering zelfs hoger liggen dan het laatstverdiende loon. Werknemers mogen volgens de wet ouderdomspensioen opbouwen tot maximaal 100% van hun laatstverdiende loon (bij middelloon- en eindloonregelingen).
In een studie rond meer dan 70.000 proefpersonen hebben Britse onderzoekers bepaald hoeveel we minimaal moeten werken om ons gelukkiger te voelen. De 'optimale dosis werk' bedraagt acht uur per week. Werk is belangrijk om ons goed te voelen, is al uit eerder onderzoek gebleken.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
De oorzaak hiervan is de progressie in de belastingtarieven. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. Als je meer gaat werken en dus meer gaat verdienen kom je in een hoger belastingtarief.
Werknemers mogen per dag maximum 12 uur werken, en per week maximum 60 uur. Overwerk kan op drie manieren worden vergoed: door middel van tijd-voor-tijd, extra loon of een overwerktoeslag.
Stap 1: Bereken het parttime percentage door de gewenste parttime uren te delen door de fulltime uren: 32 / 40 = 0,8. Stap 2: Bereken het nieuwe bruto salaris door het fulltime salaris te vermenigvuldigen met het parttime percentage: € 3.000,- * 0,8 = € 2.400,-.
Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur.
Lagere Inkomsten Het meest voor de hand liggende nadeel van parttime werken is het lagere salaris. Aangezien je minder uren maakt, zal je maandelijkse inkomen lager zijn dan dat van een fulltime medewerker. Dit kan een uitdaging zijn voor mensen met hogere financiële verplichtingen.
Beter presteren is niet alleen voor jou als werkgever een pluspunt: ook de werknemer zal hierdoor meer gemotiveerd raken. Kortom, de voordelen van een 32-urige werkweek voor een werknemer zijn:Meer tijd en energie.Een betere balans tussen werk en vrije tijd.
Overwerk schaadt uw werknemers
Uit een onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie is gebleken dat werken van 55 uur of meer per week gepaard gaat met een geschat 35% hoger risico op een beroerte en een 17% hoger risico om te overlijden aan ischemische hartziekten, vergeleken met werken van 35-40 uur per week.
Werken is goed voor ons, zeggen onderzoekers aan de universiteit van Cambridge. Je bent onder de mensen, het geeft je sociale status en zorgt voor een duidelijke structuur van de dag. Maar hoe vaak we dat werk moeten doen? Niet meer dan acht uur per week, zeggen de wetenschappers.
Bijvoorbeeld: als je een brutosalaris van € 4.000 hebt op basis van 40 uur per week, en je werkt nu 32 uur, dan bereken je € 4.000 / 40 = € 100 per uur. Voor 32 uur is dat € 100 x 32 = € 3.200. Als je nu 24 uur per week gaat werken, wordt je nieuwe salaris € 3.200 / 32 x 24 = € 2.400.
Een werkschema van drie dagen kan vaak een positieve motivator zijn om uw productiviteit te verhogen . Wanneer u weet dat u maar een paar dagen per week werkt, kan dit u inspireren om uw dagen vooruit te plannen en uw timemanagementvaardigheden te verbeteren, zodat u uw kerntaken kunt uitvoeren.
Neem vrij rondom de officiële feestdagen: Goede Vrijdag en Pasen, Hemelvaartsdag en Pinksteren en Kerstmis en Nieuwjaarsdag. Dan ben je langere periodes achter elkaar vrij. Op welke dagen je dan precies vrij moet nemen lees je in dit artikel. Onderhandel met je werkgever over bovenwettelijke vakantiedagen.