Werknemers hebben meer kans op persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een organisatie met een vast contract, met toegang tot opleidingen en carrièremogelijkheden. Een vast contract biedt werknemers over het algemeen goede arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte.
Een vast contract heeft enkele nadelen ten opzichte van een tijdelijk contract. Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
Vaste contracten bieden stabiliteit omdat de tarieven tijdens de contractduur gelijk blijven. Dit geeft je vooraf inzicht in je energiekosten. Omdat je gebonden bent aan de afgesproken contractduur, is het duurder om over te stappen naar een andere, goedkopere aanbieder. Je kunt ook kiezen voor een dynamisch contract.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties: U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg). U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding.
De redenen om een tijdelijk contract niet te verlengen kunnen heel divers zijn: een medewerker past niet in het team, je hebt niet meer voldoende werk, iemand blijkt onvoldoende competent, etc. Je hoeft niet per se een reden op te geven wanneer je het contract niet verlengt.
Vaak bieden energieleveranciers ook kortingen aan bij vaste contracten. Daarnaast geeft een vast contract zekerheid, omdat de leveringstarieven gedurende de looptijd van het contract vaststaan. Uit de Monitor Consumentenmarkt Energie blijkt dat vaste contracten op dit moment goedkoper zijn dan variabele contracten.
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
Driejarige contracten zijn minder aantrekkelijk, behalve voor wie veel waarde hecht aan zekerheid op de langere termijn. En het hangt er vanaf hoeveel zekerheid u wilt of een vast contract van 1, 2 of 3 jaar voor u de beste keuze is. Kiest u voor een contract voor drie jaar, dan betaalt u meestal een hoger tarief.
Wanneer je een werknemer met een vast contract aanneemt, dan heb je te maken met een proeftermijn van maximaal twee maanden. In deze periode kunnen werkgever en werknemer zonder reden en per direct afzien van de werkrelatie.
Wat is beter variabel of vast contract in 2025? In 2025 is een vast contract meestal beter voor wie zekerheid wil, omdat de prijzen stabiel blijven gedurende de looptijd. Een variabel contract kan voordelig zijn als de prijzen dalen, maar je loopt ook het risico op prijsstijgingen.
Bij een vast of tijdelijk contract moet uw werkgever een van deze redenen geven om u te mogen ontslaan: Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. bedrijfseconomische reden.
Een vast contract biedt werknemers over het algemeen goede arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Werknemers in een vast dienstverband zijn vaak meer gemotiveerd en betrokken bij de organisatie, op een manier die positief bijdraagt aan de bedrijfscultuur en prestaties.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Maar in de meeste gevallen doet de verkoper een tegenbod. Op dat moment ben je in onderhandeling. Dat kan een paar dagen duren, tot beide partijen het eens worden over de koopprijs van de woning en de voorwaarden (of duidelijk is dat ze er niet uitkomen).
Het tekenen van een vast contract is een grote mijlpaal in je carrière. Het geeft je zekerheid, zoals een stabiel inkomen en meer rechten. Daarnaast kun je bijvoorbeeld makkelijker een hypotheek krijgen en bouw je vaak meer pensioen op.
Met een dynamisch contract betaal je geen risico-opslag aan de energieleverancier. In tegenstelling tot bij een vast contract loopt de leverancier bij een dynamisch contract minder risico om met duur ingekochte energie te blijven zitten.
In 2024 is het verstandig om een vast en energiecontract af te sluiten. Vanaf 1 januari wordt het prijsplafond voor gas en stroom namelijk afgeschaft. Door een vast contract voor 3 jaar af te sluiten, kun je de tarieven voor een langere tijd vastzetten. Hierdoor kun je ruim € 500,- besparen.
Opzeggen van een vast contract: overeengekomen opzegtermijn
In elk geval moet de werkgever een opzegtermijn in acht nemen die twee keer zo lang is als die van de werknemer. Heeft de werknemer bijvoorbeeld een opzegtermijn van 2 maanden, dan geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 4 maanden.
Indien je als werknemer met een vast contract wordt ontslagen, heb je recht op een ontslagvergoeding, ook wel bekend als de transitievergoeding. Deze vergoeding wordt opgebouwd vanaf je eerste werkdag en bedraagt 1/3 van je maandsalaris per gewerkt dienstjaar.