Wanneer moet ik verplicht loonsverhoging geven? Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Je werkgever schaalt je in op basis van je de functie en werkervaring. Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe meer je dus verdient. Meestal klim je elk jaar een trede.
Inflatiecorrectie behoudt koopkracht, maar is kostbaar voor werkgevers. Het is niet verplicht, tenzij vastgelegd in een cao. Loonsverhogingen helpen personeel behouden en ontevredenheid voorkomen. Alternatieven zijn bonussen, hogere reiskosten of onbelaste extraatjes.
Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.
Na elk volledige werkjaar
Soms krijg je jaarlijks een salarisverhoging. Als je goed functioneert. Deze loonsverhoging wordt ook wel een periodieke loonsverhoging genoemd. Je krijgt dan loonsverhoging na elk volledig jaar dat je voor je werkgever hebt gewerkt.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Als u uitstekend werk hebt geleverd gedurende een jaar sinds uw salaris voor het laatst werd vastgesteld, is het misschien tijd om te vragen . Als het een jaar of langer geleden is sinds uw salaris voor het laatst werd vastgesteld, en als u gedurende die tijd uitstekend werk hebt geleverd, is het redelijk om te vragen om uw salaris opnieuw te bekijken.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Hoeveel stijgen de lonen in 2025? De loonstijging in 2025 is afhankelijk van de sector en cao-afspraken. Gemiddeld wordt een stijging van 2,5% tot 4% verwacht, mede door de inflatiecorrectie.
Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Als je geen loonsverhoging krijgt, is dat misschien frustrerend. Houd het gesprek met je werkgever wel constructief. Vraag om feedback en probeer te begrijpen waarom je niet meer salaris krijgt. Probeer duidelijke afspraken te maken over de voorwaarden om later wél in loon te stijgen.
De verwachte loonstijging vanwege inflatiecorrectie op salaris in 2024 was gemiddeld 5,4%. In 2025 is de inflatiecorrectie op salaris met 4,3% dus iets lager.
Je werkgever is dan niet verplicht om je salaris te verhogen. In de wet is daar namelijk niets voor geregeld. Maar geen zorgen. Salarisverhogingen komen ook regelmatig voor bij bedrijven zonder cao.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Medewerkers die op 1 juli 2019 al functiejaren hebben opgebouwd, zetten de opbouw voort op basis van het aantal functiejaren dat zij op die datum hebben. In feite verandert er voor deze medewerkers niets. Zij bouwen elk jaar een functiejaar op, tot zij het maximumloon in de salarisschaal hebben bereikt.
Een periodiek is een trede in een salarisschaal. In de cao staan vaak regels over wanneer een medewerker naar een hogere trede gaat. Dan krijgt die medewerker er een periodiek bij, een salarisverhoging dus. Dat kan een jaarlijkse salarisverhoging zijn.
Op 1 januari 2024 zijn de lonen van werknemers verhoogd met minimaal 3,75%. Voor sommige werknemers is er een extra verhoging vanwege het nieuwe minimum uurloon. Op 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon naar 14,06 euro per uur.
Inflatiecorrectie op je salaris krijgen is niet verplicht. Meestal houdt je werkgever bij een jaarlijkse loonsverhoging al rekening met inflatie. Soms krijg je extra inflatiecorrectie op je salaris, als de inflatie bijzonder hoog is.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Netto salaris in 2025
Verdien je twee keer modaal (€ 6.867,28 bruto per maand)?Dan stijgt je netto inkomen met € 57. Verdien je het minimumloon en werk je 40 uur per week? Dan stijgt je inkomen in 2025 met € 25.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers. Wil je weten hoe je het best om salarisverhoging kan vragen?
Als u een reeks recente ontslagen hebt overleefd , is het verstandig om te stoppen met het vragen om een loonsverhoging. Hoe welverdiend ook, ontslagen betekenen waarschijnlijk dat het bedrijf gewoonweg niet de middelen heeft om u te geven wat u nodig hebt. Ten tweede zijn er geen significante markttrends of actuele gebeurtenissen die een negatieve impact op uw branche kunnen hebben.
Kijk eerst in je contract of er een cao of bedrijfsregeling voor jou geldt. Daarin staat vaak geregeld wanneer je recht hebt op een loonsverhoging. Als jij volgens jouw cao recht hebt op een verhoging dan hoef jij hier niet over te onderhandelen en kan jij je werkgever kunnen wijzen op je rechten.
Hoe lang moet je werken zonder loonsverhoging? Elke werknemer is anders, maar de meesten vinden dat ze elke 1-2 jaar een loonsverhoging kunnen verwachten. Als je echter je salaris vergelijkt met dat van je collega's en de sector als geheel, kun je zien of je onderbetaald wordt of niet.