Scholen zijn verplicht om een schoolplan te schrijven. De inspectie ziet toe op de inhoud en de uitvoering van het schoolplan. Een jaarplan is een vertaling van het schoolplan naar meer concrete doelen van dat schooljaar.
Waarom een jaarplan maken? Een duidelijk en realistisch doel helpt je ergens naartoe te werken. Met een doelgerichte aanpak bereik je vaak meer dan je had verwacht. Het jaarplan is een manier om vast te leggen wat de jaardoelen van je organisatie zijn en met welke concrete acties je die doelen denkt te bereiken.
- Een uitgebreide lesvoorbereiding zoals tijdens de lerarenopleiding werd aangeleerd, hoeft niet. Te veel schrijfwerk wordt van een lesvoorbereiding niet gevraagd. 'Het leerplan is het uitgangspunt voor het werk van de leraar.
Jaarplannen
Een jaarplan is een document waarin de leraar de delen van een leerplan voor een bepaalde opleiding/optie voor een bepaalde klas vertaalt naar een concreet overzicht van 'leerinhouden', eventuele opdrachten en doelstellingen.
Wat is een jaarvorderingsplan? Een jaarplan is een document waarin de leraar de onderdelen van een leerplan voor een bepaalde studierichting voor een bepaalde klas vertaalt naar een concreet overzicht van leerinhouden en/of doelstellingen.
Leerplannen opmaken is in principe een bevoegdheid van het schoolbestuur of de inrichtende macht, maar in de praktijk zijn het meestal de onderwijsnetten en onderwijskoepels die ze opstellen.
Opdracht van de inspectie
De onderwijsinspectie brengt advies uit over de leerplannen. De overheid ontwikkelt minimumdoelen die als basis dienen voor de leerplannen. De onderwijsinspectie kan drie adviezen geven: definitieve goedkeuring, voorlopige goedkeuring of een negatief advies.
Een leerplan of curriculum omschrijft de leerdoelen en eindtermen die de leerlingen voor een bepaald vak moeten behalen en de strategie om die te bereiken. Het plan wat betreft het leren kun je op zijn kwaliteit beoordelen door te kijken naar de mate waarin de ontworpen leerprocessen effectief en efficiënt zijn.
Cesuurdoelen zijn doelen die gelden voor het specifieke gedeelte van de tweede graad secundair onderwijs. Ze gelden voor alle studierichtingen uit de doorstroomfinaliteit en de dubbele finaliteit en worden via een protocolakkoord tussen de overheid en de onderwijsverstrekkers vastgelegd.
Ontdek het gemiddelde salaris als Leerkracht
Het gemiddelde leerkracht salaris in België is € 36 251 per jaar of € 18.59 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 34 125 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 37 050 per jaar.
Nederlandse leraren besteden gemiddeld meer tijd aan onderwijsuren dan bijna alle andere landen. Het gaat om respectievelijk 930 uur per jaar voor het primair onderwijs en 750 uur voor het voortgezet onderwijs.
Als je een heldere missie en visie formuleert is dit de basis van het richting van je jaarplan. Met de missie formuleer je het primaire bestaansdoel van de organisatie. Je geeft aan waarom de organisatie bestaat en wat de meerwaarde is van de organisatie in de wereld. Dit is de basis van alles dat je organisatie doet.
Voor het uitdragen van een jaarplan geldt eigenlijk hetzelfde: maak het visueel, concreet en verhalend. Iedereen snapt dat deze visuele storytelling meer effect heeft, dan een plat document met enkel tekst. Het jaarplan wordt zo begrepen en onthouden.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?
Met hulp van een POP ontwikkelen je medewerkers zich en raken gemotiveerd door het loopbaanperspectief dat ze voor zich zien. Als werkgever heb je hiermee een hulpmiddel in handen om het beste uit je personeel te halen door de juiste medewerker op de juiste plek te krijgen.
Bij een 'Zillige les' maak je zowel gebruik van doelen uit de binnenste als de buitenste kring. De donut dient dus als visuele ondersteuning bij je lessen.
De ontwikkelingsdoelen zijn doelstellingen waar scholen bij hun leerlingen naar streven in het kleuteronderwijs en het buitengewoon onderwijs. De eindtermen zijn de basiskennis die u moet verwerven in het gewoon lager onderwijs, gewoon secundair onderwijs, de basiseducatie en het secundair volwassenenonderwijs.
Waarom ZILL? ZILL is één leerplan voor de hele basisschool. Het brengt de ontwikkeling van kinderen van 2,5 tot 12 jaar treffend in beeld. Daardoor is het voor leerkrachten duidelijker wat de samenhang in de leerstof is, over de leerjaren heen.
In het TSO krijg je naast de theorie ook praktijklessen. Het beroepssecundair onderwijs (BSO) is een praktijkgerichte onderwijsvorm waarin je naast beperkte algemene vorming vooral een specifiek beroep aanleert. Het BSO wil je niet voorbereiden op verder studeren, maar wel om te gaan werken.
Algemeen Secundair Onderwijs (ASO); Kunst Secundair Onderwijs (KSO); Technisch Secundair Onderwijs (TSO); Beroepssecundair Onderwijs (BSO).
Het funderend leerplan beschrijft de voorwaarden om tot die vorming te komen. Het geldt dus als onderbouw en fundament voor alle vakken. Hoewel de doelen ervan voor alle vakken gelden, kunnen ze in bepaalde vakken uitdrukkelijker gerealiseerd worden.