Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit. Wel is in heel wat cao's een loontoeslag of premie opgenomen voor werk op zon- en feestdagen.
Die gaan vaak over: Het toeslagpercentage: het percentage varieert per cao maar ligt meestal tussen de 50% en 100%. Tijd-voor-tijd: de gewerkte uren op een feestdag mag de medewerker op een moment compenseren.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Het loon verschuldigd voor een feestdag of voor een vervangingsdag van een feestdag is gelijk aan het loon dat de werknemer verkrijgt als hij zou gewerkt hebben. Indien de werknemer forfaitair is bezoldigd, ontvangt hij zijn loon voor die feestdag op het einde van de periode alsof hij zou hebben gewerkt.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
loondoorbetaling en toeslagen tijdens feestdagen
Zo staat in alle cao's dat een werknemer op officiële feestdagen zijn loon krijgt doorbetaald.
Onderscheid arbeidsduur
Indien een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, dan heeft hij een vrije dag minder dan andere werknemers. Compenseer je hem als werkgever hier niet voor, dan maak je zich schuldig aan ongelijke behandeling, wat niet is toegestaan.
In de meeste cao's is afgesproken dat je op officiële feestdagen een toeslag krijgt. Meestal is dat een toeslag van 100%. Koningsdag is een officiële feestdag en je hebt dus kans dat je dubbel betaald of bijvoorbeeld een extra vrije dag krijgt. Om dit zeker te weten, moet je even je cao of contract erbij pakken.
Wat als je werknemer die dagen werkt? Welke dagen zijn nu weer die 'wettelijke' feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust. Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag, maar Pinksteren (zondag) zelf niet.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e paasdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus 200% uitbetaald op Pasen.
Kies je voor de toeslag van 100%, dan moet je werkgever je 10 x je uurloon betalen + 10 x 100% toeslag. In totaal krijg je 20 uur à 100%. Kies je voor een vervangende vrije dag, dan krijg je 10 x je uurloon + een vervangende vrije dag van 8 uur x 100%.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werknemer, parttimer of fulltimer, een naar verhouding gelijk aantal uren vrij heeft. Als de werknemer naar verhouding minder voordeel heeft van de vrije officiële feestdagen, dan moet de werkgever hem hiervoor compenseren.
Krijg ik dubbel betaald op Bevrijdingsdag? Dat ligt aan de afspraken die gemaakt zijn in je cao. Bij sommige werkgevers krijg je een toeslag als je werkt op officiële feestdagen. Dit is vaak een toeslag van 100%.
Cambodja, Maleisië en India hebben elk jaar 21 officiële feestdagen, maar Nepal staat op de eerste plaats, met de meeste officiële feestdagen van alle landen ter wereld.
De werkdag valt in je normale werkrooster
Je krijgt dus 200% uitbetaald. Wanneer je in de twaalf werken voorafgaand aan Koningsdag op minimaal vier zaterdagen gewerkt hebt, ontvang je het gemiddelde van het aantal uitbetaalde uren over die vier dagen als BCD uren. Dan krijg je dus 300% uitbetaald!
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag. Maar vaak zijn er wel afspraken met je baas over extra loon voor werken op zo'n dag. Helaas is niet elke feestdag een officiële feestdag in Nederland.
De werknemer wordt per prestatie of per stuk of taak betaald
De werknemer die per prestatie betaald wordt, zal recht hebben op het loon dat overeenstemt met het loon van de twee weken die aan de feestdag voorafgaan, gedeeld door 10 (in een vijfdagenweek) of 12 (in een zesdagenweek).
Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Ook Goede Vrijdag is een door de Rijksoverheid erkende feestdag, maar heeft in de praktijk steeds minder die status.
Voor de gewerkte uren tijdens de feestdagen krijg je dan doorbetaalde vrije tijd. Als je bijvoorbeeld acht uur werkt op Eerste Paasdag, krijg je acht extra vrije uren. Sommige restaurants geven, in plaats van tijd, een toeslag in de vorm van geld waardoor een werknemer bijvoorbeeld 150% per uur uitbetaald krijgt.