Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Die gaan vaak over: Het toeslagpercentage: het percentage varieert per cao maar ligt meestal tussen de 50% en 100%. Tijd-voor-tijd: de gewerkte uren op een feestdag mag de medewerker op een moment compenseren.
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e paasdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus 200% uitbetaald op Pasen.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Tenzij in je contract staat dat je extra betaald krijgt , krijg je gewoon je normale bedrag . Als in je contract staat dat je recht hebt op feestdagen, maar je wordt gevraagd om te werken, zou je een andere vrije dag moeten kunnen opnemen.
Je toeslag ligt meestal rond de 100%.Maar er zijn ook cao's waarin staat dat je 150% moet krijgen als je werkt tijdens de kerst. We zien helaas ook soms dat werknemers in bedrijven zonder cao alleen maar hun normale loon krijgen. Dus geen eurocent toeslag.
Krijg ik meer betaald op Koningsdag? Dat ligt aan je werkgever. In de meeste cao's is afgesproken dat je op officiële feestdagen een toeslag krijgt.Meestal is dat een toeslag van 100%.
Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit. Wel is in heel wat cao's een loontoeslag of premie opgenomen voor werk op zon- en feestdagen.
Pinksteren. De meeste organisaties en bedrijven zijn Tweede Pinksterdag gesloten, wat betekent dat de meeste mensen deze dag vrij zijn. Ben jij niet vrij?Dan is de kans groot dat je 200% uitbetaald krijgt.
loondoorbetaling en toeslagen tijdens feestdagen
Zo staat in alle cao's dat een werknemer op officiële feestdagen zijn loon krijgt doorbetaald.
De werkdag valt in je normale werkrooster
Je krijgt dus 200% uitbetaald. Wanneer je in de twaalf werken voorafgaand aan Koningsdag op minimaal vier zaterdagen gewerkt hebt, ontvang je het gemiddelde van het aantal uitbetaalde uren over die vier dagen als BCD uren. Dan krijg je dus 300% uitbetaald!
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
Zondag dubbel betaald en andere toeslagen
Zondag dubbel betaald: Elke zondag krijg je dubbel uitbetaald bij Albert Heijn. Dat is fijn, want dat betekent dat je elk uur dat je werkt twee keer zoveel uitbetaald krijgt dan normaal.
Als u een parttime-medewerker hebt die 22,5 uur per week werkt, is de berekening: 22,5 (contractuele uren per week) ÷ 40 (de fulltime equivalente uren) x 64 (fulltime equivalente bank holiday entitlement) = 36 uur betaalde bank holiday per jaar . Klinkt logisch? Zo niet, maak je dan geen zorgen.
Krijg ik dubbel betaald op Hemelvaartsdag? Als je dan toch naar je werk moet op Hemelvaart, krijg je in veel gevallen een feestdagentoeslag. Bij de meeste werkgevers krijg je 100% extra betaald. Dit is bijvoorbeeld vaak zo als je in een supermarkt of in een winkel werkt.
Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben.
Wanneer op een feestdag – een dag waarop volgens het rooster normaal wordt gewerkt – wel wordt gewerkt, wordt, naast de doorbetaling op grond van punt b, per gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een (de gehele dag geldende) toeslag van 100%.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Is Nieuwjaarsdag dubbel betaald? Je werkgever beslist zelf of jij dubbel betaald krijgt op Nieuwjaarsdag of niet. Vraag je baas hoe het precies zit of check je arbeidsovereenkomst of cao om het zeker te weten.
Of een werknemer op feestdagen moet werken, is aan zijn werkgever . Het kan afhangen van de sector waarin hij werkt. Restaurants en hotels zijn bijvoorbeeld vaker open op feestdagen. Een feestdag kan op een dag vallen waarop een werknemer normaal gesproken niet werkt.
Of u op een feestdag moet werken, is geregeld en vastgelegd in de cao. Als deze feestdag valt op een doordeweekse dag waarop u normaal gesproken werkt, betaalt uw werkgever uw loon voor deze dag .