Een ambitie is gezond is mits je de juiste doelen op een gezonde manier bereikt. Een gezonde manier betekent dat je prive en werk is in balans houdt, dat geest en lichaam elkaar versterken (mind-body connnection) en dat je “authentiek” blijft.
Een ambitieus persoon legt de lat voor zichzelf dus hoog en is in staat met enthousiasme lang en hard te werken. Hij heeft een grote intrinsieke motivatie. houden niet van stilzitten. Ze willen verder: hogerop, een betere positie, meer leren, zich ontwikkelen, meer verdienen.
Ambitie houdt simpelweg in dat je hogerop wilt komen of streeft naar een betere situatie. Goede voorbeelden hiervan zijn: het streven naar een betere baan, streven naar fijnere leefomstandigheden of werken aan je gezondheid. In alle gevallen ben jij bezig met het verbeteren van jouw situatie.
Maak een mindmap met ambities
Sta jezelf toe om te dromen zonder je meteen af te vragen of het realistisch is. Geef aan wat voor jou centraal staat, wat daarmee verband houdt en wat je vragen zijn.
Streber = 1) Al te ambitieus mens 2) ambitieus persoon 3) Arrivist 4) Baantjesjager 5) Carrièrejager 6) Carrièremaker 7) Carrirejager 8) Doordouwer 9) Doorduwer 10) Drijver 11) Eerzuchtig mens 12) Eerzuchtig persoon 13) Eerzuchtige 1... Amilia = Amilia is een Engelse meisjesnaam.
Benoem zaken die je aanspreken in de functie waar je op solliciteert. Vertel waar je over 5 jaar wilt zijn. (Zorg ervoor dat dit in lijn is met wat het bedrijf te bieden heeft) Noem taken en/of verantwoordelijkheden uit de vacature en neem die mee in je ambities.
Acceptatie is wat minder eenduidig. Soms lijkt het te betekenen dat je je bij de zaken neerlegt. Dat je je schouders ophaalt en zegt: “dit wordt toch nooit wat”. Als je daar vanuit gaat, is het inderdaad tegenovergesteld aan ambitie.
In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).
aspiratie, aspiraties, doel, eerzucht, ijver, streven. als synoniem van een ander trefwoord: lust (zn) : aandrift, ambitie, animo, begeerte, drift, gading, genegenheid, geneigdheid, genie, goesting, libido, meug, neiging, trek, verlangen, vocatie, zin, zinnigheid.
Ambitie is gedrag vertonen dat erop gericht is carrière te maken en succes te boeken. Dit gedrag bestaat uit jezelf ontwikkelen om beoogde doelen te bereiken.
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.
Wie heeft de grootste invloed gehad op het verloop van uw carrière? De interviewer wil inzicht krijgen in de mate waarin jij je eigen carrière hebt bestuurd en hoe je tot bepaalde keuzes bent gekomen. Je kunt de naam van een persoon noemen, maar dat hoeft niet per se.
Het meervoud van ambitie is 'ambities'. Eén ambitie, twee ambities.
Antoniemen van serieus zijn lichtvoetig en speels.
ambitie, bedoeling, bestemming, buut, doelstelling, doelwit, finaliteit, focus, mikpunt, oogmerk, oogwit, plan, richtpunt, streven, voornemen. doel (zn) : betekenis, doeleinde, intentie, nut, objectief, opzet, zin.
trots (bn) : tevreden, voldaan. trots (zn) : arrogantie, eergevoel, eigenwaarde, fierheid, grootsheid, hoogheid, hoogmoed, hovaardigheid, hovaardij, voldaanheid.
Als mens willen we voelen dat ons leven ertoe doet. Vooral op momenten dat het leven geen steek lijkt te houden, is het gevoel dat jouw leven iets betekent een houvast. Betekenis zien in je leven is dus belangrijk voor je geluk, maar ook voor je veerkracht: zeker in moeilijke tijden gaan mensen op zoek naar betekenis.
Je visie en ambitie zijn de basis van je strategie, en met je missie de kern van het verhaal waarmee je je medewerkers, je partners en je klanten inspireert.
Wanneer jij gepassioneerd kunt vertellen over iets dat je heel je leven graag hebt gedaan, waar jij goed in bent, wat jij beter kunt dan andere sollicitanten en waarom dat voor hen relevant is, heb jij een antwoord gegeven die de recruiter maar al te graag wil horen.