Van zodra je een werknemer in dienst neemt, moet je verplicht aansluiten bij een externe preventiedienst, zoals IDEWE.
Zodra u één medewerker in dienst hebt – ook al werkt die niet fulltime – bent u wettelijk verplicht om zich aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Zodra je 1 werknemer in dienst hebt, ben je verplicht om je aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. IDEWE is dan een slimme keuze. Want wij gaan verder dan wat de wet voorschrijft. Onze experts kijken naar wat zinvol is voor jou en jouw werknemers.
Als werkgever ben je in België verplicht om goed te zorgen voor je werknemers en aan preventie te doen, zowel via een IDPBW als met een EDPBW. Dat betekent dat van zodra je minstens één werknemer in dienst hebt, je verplicht bent om je aan te sluiten bij een EDPBW.
Heeft u werkgerelateerde gezondheidsklachten? Dan kan een medisch onderzoek raad brengen. Voor medewerkers die in shiften werken, voor veiligheidsfuncties en voor jobs met specifieke arbeidsrisico's is een medisch onderzoek zelfs verplicht.
Voorafgaande gezondheidsbeoordeling voor nieuwe werknemers. Consultaties tijdens een re-integratietraject. Werkhervattingsonderzoeken na een langdurige afwezigheid. Medische onderzoek tijdens en na de zwangerschap (moederschapsbescherming)
Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Werkgevers betalen niet mee aan de PAWW-regeling
Het is een verplichting voor werknemers en geen vrijblijvende mogelijkheid. Werkgevers betalen de WW-premie en de medewerkers betalen dan als het ware de overbrugging in de periode dat de WW-uitkering stopt.
Een preventie-eenheid bedraagt 150 euro (te indexeren bedrag, zie Verplichte minimumbijdragen voor prestaties van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk die van toepassing zijn voor het jaar 2025): dit bedrag houdt rekening met de gemiddelde kostprijs per door het personeel van een externe dienst ...
Groep IDEWE bestaat uit IDEWE, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, en uit IBEVE, experten in milieu en veiligheid. Al meer dan 50 jaar ondersteunen en adviseren de bijna 1.000 experten ongeveer 35.000 werkgevers en 860.000 werknemers bij het opzetten van een gezonde en veilige werkomgeving.
Volgens de Arbowet mag uw werkgever u een gezondheidstest aanbieden. Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen.
Kunnen daarom geen vertrouwenspersoon zijn: de werkgever zelf, leidinggevend personeel, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, leden van de vakbondsafvaardiging, van de ondernemingsraad of het CPBW, kandidaten voor de sociale verkiezingen, etc.
Netbeheerders zijn op grond van de Elektriciteitswet 1998 (hierna: 'Elektriciteitswet') verplicht iedereen die daarom verzoekt aan te sluiten op het net en het transport van die elektriciteit uit te voeren.
De wet verplicht een periodiek medisch onderzoek voor een aantal categorieën medewerkers. Als werkgever duidt u die medewerkers aan, na schriftelijk advies van de preventieadviseur-bedrijfsarts van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk.
Een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk bestaat uit de afdelingen risicobeheersing en medisch toezicht. Risicobeheersing: preventieadviseurs die zich inzetten voor arbeidsveiligheid, ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociale aspecten (zoals geweld, stress, pesterijen en ongewenste intimiteiten).
Voor 2025 heeft bestuur SPAWW de PAWW-premiebijdrage voor werknemers vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Dit is een verhoging ten opzichte van 2024, waar de bijdrage 0,08% bedroeg.
De PAWW repareert de kortere uitkering na afloop van de WW en WGA. Dus met de PAWW-uitkering verlengt u als het ware uw uitkering. Voor de aanvraag heeft u onder meer uw UWV- documenten nodig. Maandelijks geeft u uw inkomensgegevens en uw sollicitatie-activiteiten door.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Beleid tegen psychosociale belasting
Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Zij moeten hiervoor een beleid opstellen en ook daadwerkelijk uitvoeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn.
WAT MOET DE WERKNEMER MEEBRENGEN NAAR HET ONDERZOEK? De werknemer moet alle medische verslagen, attesten en resultaten van eventuele onderzoeken meenemen naar het onderzoek. Zo kan de preventieadviseur-arbeidsarts over de nodige informatie beschikken om een beslissing te nemen.
Voor bepaalde categorieën van werknemers is bij de aanwerving (en later ook periodiek) een medisch onderzoek door een arbeidsgeneesheer verplicht. Neem je een nieuwe werknemer aan? Dan is het belangrijk om te weten of je voor deze persoon een onderzoek moet voorzien.
De beslissing van de arbeidsgeneesheer is bindend voor de werkgever wanneer ze betrekking heeft op werknemers waarvoor het verplichte onderzoek bij werkhervatting geldt. In de andere gevallen heeft ze de waarde van een aanbeveling.