In een vierdaagse werkweek werk je 32 uur in plaats van de standaard 40.Je bent dan dus een parttimer, net als zoveel Nederlanders. Tenzij je baas de werkweek standaard inkort. Je krijgt dan een fulltime salaris voor vier dagen werk en bent dus een extra dag vrij, meestal de vrijdag.
De huidige norm voor fulltime werken is nog steeds 40 uur per week: 5 werkdagen van 8 uur, met 2 dagen weekend.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500.
De 32-urige werkweek – parttime werken
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek. Ook starters zonder kinderen of mantelzorgtaken.
We tellen de dagen waarop mensen met een fulltime 9-tot-5-baan doorgaans werken als werkdagen. Dat betekent maandag tot en met vrijdag, exclusief de vrije officiële feestdagen.
In een vierdaagse werkweek werk je 32 uur in plaats van de standaard 40. Je bent dan dus een parttimer, net als zoveel Nederlanders. Tenzij je baas de werkweek standaard inkort. Je krijgt dan een fulltime salaris voor vier dagen werk en bent dus een extra dag vrij, meestal de vrijdag.
Je presteert voltijds op 4 dagen: dit betekent 9,5 u/dag in de 38-urenweek en 10u/dag in de 40-urenweek. Impact op maaltijdcheques: de leidend ambtenaar beslist over een eventuele alternatieve berekeningswijze hiervoor.
Sinds 20 november 2022 zijn de nieuwe regels omtrent de voltijdse 4-daagse werkweek officieel van kracht. Vanaf nu hebben heel wat werknemers in de private sector de mogelijkheid om een voltijdse baan uit te voeren in vier werkdagen per week i.p.v. vijf.
Werk je minder dan 38 tot 40 uur per week, dan werk je parttime. Dit wordt ook wel deeltijdwerken genoemd. Een parttime werkweek kan bijvoorbeeld bestaan uit 8, 12, 24, 28 of 32 uur, afhankelijk van de afspraken met je werkgever.
Daarnaast moet de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minimaal gelijk zijn aan 1/3 van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur. In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer dus minstens 12 uur en 40 minuten werken. Ten slotte is er nog de 3-uren-regel.
Degenen die vijf dagen per week werken, hadden de hoogste betrokkenheid en de laagste burn-outpercentages . Degenen met vierdaagse werkweken hadden de laagste actieve ontkoppeling, maar ze hadden geen significant hoger bloeiend welzijn vergeleken met degenen die vijf dagen per week werken.
Minder werken met behoud van loon
Een vierdaagse werkweek betekent dat je gemiddeld vier dagen per week werkt. Meestal komt dit uit rond een 32-urige werkweek (vier dagen van acht uur), maar dit verschilt per organisatie en afdeling.
Hoewel er geen wettelijke definitie is van parttime versus fulltime werk, werken de meeste parttime werknemers 35 uur of minder per week. Ervan uitgaande dat elke dienst een achturige dag is, komt dat neer op ongeveer een vierdaagse werkweek.
Veel mensen zullen dit toejuichen. En ze zullen geen ongelijk hebben… Onderzoekers bevestigen het namelijk: een werkweek van 3 dagen zorgt voor de meest productieve werknemers.
Hoe vraag je het aan? Je dient een schriftelijk verzoek in bij je werkgever om je arbeidsuren uit te voeren in vier dagen in plaats van vijf. Het initiatief moet van jou als werknemer komen, je werkgever kan je niet verplichten om over te stappen naar een vierdaagse werkweek.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Lagere Inkomsten Het meest voor de hand liggende nadeel van parttime werken is het lagere salaris. Aangezien je minder uren maakt, zal je maandelijkse inkomen lager zijn dan dat van een fulltime medewerker. Dit kan een uitdaging zijn voor mensen met hogere financiële verplichtingen.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Is het eigenlijk voordeliger om 4 dagen te werken? Als je 32 of 36 uur werkt, verdien je natuurlijk minder dan met een 40-urige werkweek. Toch bestaat er een kans dat je per dag méér verdient als je 4 dagen werkt. Dit hangt onder andere af van de belastingschaal waarin je je bevindt.
In een vierdaagse werkweek werken medewerkers 32 uur per week, in plaats van 40. Tegelijkertijd behouden ze wel hun volledige salaris.
Invoering ontwikkeldag vanaf 1 januari 2025. AFAS Software gaat een vierdaagse werkweek invoeren voor alle mensen die werkzaam zijn voor het bedrijf. Vanaf 1 januari 2025 gaat het kantoor op vrijdag dicht en heeft iedereen die voor AFAS werkt een ontwikkeldag.
De 4-daagse werkweek kan voordelen bieden voor zowel werknemers als werkgevers, zoals een betere werk-privébalans en verhoogde productiviteit. De basis van de 4-daagse werkweek is gebaseerd op het idee dat werknemers productiever zijn wanneer ze meer tijd hebben om te herstellen en op te laden.
Meer arbeiders dan bedienden maken gebruik van de mogelijkheid. Sinds 20 november 2022 kan een werknemer in het kader van de Arbeidsdeal een voltijds contract in vier dagen presteren. Ondertussen werken 5 op de 1000 (dat is 0,5 procent) werknemers volgens het regime van de vierdagenwerkweek.
Een 40 urige werkweek is de standaard voor veel fulltime aanstellingen. Het betekent dat een werknemer gemiddeld 8 uur per dag werkt, verspreid over vijf dagen.