Belangrijkste conclusies. Een vierdaagse werkweek leidt tot blijere medewerkers en lagere verzuimcijfers. De productiviteit van medewerkers neemt toe bij een vierdaagse werkweek. Een bedrijf dat een vierdaagse werkweek aanbiedt, kan makkelijker talent aantrekken en behouden.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Veel mensen zullen dit toejuichen. En ze zullen geen ongelijk hebben… Onderzoekers bevestigen het namelijk: een werkweek van 3 dagen zorgt voor de meest productieve werknemers.
Vier dagen werken is niet alleen goed voor de mentale gezondheid, maar ook voor de productiviteit op de werkvloer. Door een kortere werkweek zijn werknemers namelijk energieker en gemotiveerder op de dagen dat ze wel aan het werk zijn.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Je loon zal in overeenstemming met je verminderde arbeidsduur worden aangepast. Als je normaal gesproken 5 dagen per week werkt, werk je nu 4 dagen per week. Dit betekent dat je brutoloon met ongeveer 20% zal worden verlaagd, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af.
4 dagen werken: hoeveel uur? Met een 32 uur contract werk je doorgaans 4 dagen per week; 80 procent van een fulltime werkweek. Bij sommige organisaties kun je ook 36 uur werken in 4 dagen. Het voordeel is dat je meer verdient én een vrije dag hebt.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijgt uw werknemer? Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar.
Een werkschema van drie dagen kan vaak een positieve motivator zijn om uw productiviteit te verhogen . Wanneer u weet dat u maar een paar dagen per week werkt, kan dit u inspireren om uw dagen vooruit te plannen en uw timemanagementvaardigheden te verbeteren, zodat u uw kerntaken kunt uitvoeren.
Ideale werkweek heeft acht uur: 'Niet langer, mensen verlangen vrije tijd' Werken is goed voor ons, zeggen onderzoekers aan de universiteit van Cambridge. Je bent onder de mensen, het geeft je sociale status en zorgt voor een duidelijke structuur van de dag.
Uit een ander recent review (Pega et al. 2021) in opdracht van WHO en ILO blijkt dat lange werkuren (van meer dan 55 uur per week) wel slecht zijn voor hart- en vaten. Het onderzoek laat zien dat door het werken van teveel uren steeds meer mensen overlijden aan beroertes en ischemische hartzieken.
Het kost doorgaans geld om een dag minder te werken, omdat je dan minder salaris ontvangt. Afhankelijk van je baan en arbeidsvoorwaarden kan het verschil in inkomen variëren. Ook kan het zijn dat je minder voordelen krijgt, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw, als je minder werkt.
Hoe vraag je het aan? Je dient een schriftelijk verzoek in bij je werkgever om je arbeidsuren uit te voeren in vier dagen in plaats van vijf. Het initiatief moet van jou als werknemer komen, je werkgever kan je niet verplichten om over te stappen naar een vierdaagse werkweek.
Hoeveel uur werken is het best? Volgens geluksexpert Dan Buettner is 30 à 35 uur per week werken het ideale aantal uren om het meest gelukkig te zijn. Hij analyseerde onderzoeken waar in totaal meer dan 20 miljoen mensen wereldwijd meededen en deed zelf onderzoek in de gelukkigste landen ter wereld.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
De 4-daagse werkweek kan voordelen bieden voor zowel werknemers als werkgevers, zoals een betere werk-privébalans en verhoogde productiviteit. De basis van de 4-daagse werkweek is gebaseerd op het idee dat werknemers productiever zijn wanneer ze meer tijd hebben om te herstellen en op te laden.
De oorzaak hiervan is de progressie in de belastingtarieven. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. Als je meer gaat werken en dus meer gaat verdienen kom je in een hoger belastingtarief.
Uw werknemer kiest ervoor om per 1 juli 2024 (64 jaar) 1 dag minder te werken. Vanaf dat moment neemt uw werknemer 20% deeltijdpensioen op. Daarom krijgt uw werknemer per 1 juli 2024 € 159,38 netto pensioen per maand (zonder loonheffingskorting).
Wie gedurende lange tijd vier vijfde werkt, zal dat voelen op zijn of haar uiteindelijke pensioenbedrag. Wie minder werkt, bouwt simpelweg minder pensioenrechten op. Dat is echter niet het geval als je vier vijfde werkt met het tijdskrediet of de thematische verloven. Daarmee bouw je tóch dezelfde pensioenrechten op.
Dat betekent dat naarmate je brutoloon daalt, je nettoloon in verhouding net hoger kan liggen. Het is dus goed mogelijk dat je 20% minder brutoloon ontvangt, maar dat je nettoloon slechts 15% minder zal zijn.
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.