Het overgrote deel van de Nederlandse professionals werkt fulltime. Dat betekent een werkweek van 40 uur (of meer). Daarbij klokt kantoorpersoneel vooral in van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur, maar in branches zoals de zorg, transport en bouw kunnen de tijden heel anders liggen.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur?Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Maximaal aantal uren werktijd
Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Als je een voltijd dienstverband hebt, werk je dus gemiddeld 35 tot 40 uur per week. Sommige fulltimebanen zijn eenvoudig te berekenen, zoals de standaard kantoorbaan bijvoorbeeld, waarbij je van maandag tot en met vrijdag van 9.00 uur 's tot 17.00 uur werkt.
Wettelijk minimumloon – Voltijdse werkweek is 36 uur. Het huidige minimumloon in Nederland is € 13,27 per uur in 2024. Het is geldig vanaf 1 januari 2024.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Iemand die fulltime werkt heeft een dienstverband van 36 tot 40 uur per week. Fulltime wordt in verschillende vormen gebruikt. Zo spreekt men wel van een fulltime baan of fulltime job. Daarnaast wordt iemand die fulltime werkt ook wel fulltime genoemd.
Hoeveel dagen werk je dan als je 32 uur werkt? Vaak is het zo dat acht uur werken wordt gezien als één werkdag. Wanneer je 32 uur in de week werkt, betekent dit dus dat je vier dagen in de week werkt.
Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Een voorbeeld: je verdient €2.600 bruto per maand (netto is dit ongeveer €2.258) en je wilt van 40 uur naar 32 uur werken gaan. Als je je nieuwe inkomen berekent op basis van je netto salaris dan zou je €2.258 / 40 * 32 = €1.806 netto overhouden.
Let wel op: hoeveel uren een fulltime functie bevat, kan verschillen per werkgever. Een voltijdse werkweek telt 40, 38 of 36 uur per week, afhankelijk van de betreffende cao. Vaak is het aantal uren van een werkweek opgenomen in het personeelshandboek.
Wat is parttime werken? Parttime werkers werken dus minder dan 35 uur per week. Je werkt met deeltijd werken dus een beperkt aantal uren per week. Het precieze aantal uur ligt aan de afspraken die gemaakt worden met de werkgever.
Het gemiddeld aantal werkuren van deeltijds werkenden (35 of minder uren per week) steeg van 22,7 uur per week in 1999 tot 24,8 uur in 2022, iets hoger dan in 2021 (24,6 uur). In de periode 2017-2020 bedroeg het gemiddeld aantal werkuren iets meer dan 25 uur per week.
Normale werkweek
Een normale werkdag duurt 7,5 uren. En een normale werkweek kent 5 dagen á 7,5 uur, oftewel 37,5 uur. Het maximaal aantal te werken uren per loonperiode van 4 weken bedraagt 170 uur.
Maar laten we eerst eens kijken wat het verschil tussen fulltime en parttime precies is. Je werkt parttime als je niet de volledige werkweek werkt. In veel cao's is afgesproken dat een volledige werkweek uit bijvoorbeeld 38 of 40 werkuren bestaat.
Het grootste voordeel van een 36-urige werkweek is een gezondere werk-leefbalans! Wanneer je een extra middag of ochtend voor jezelf hebt, heb je net wat meer ruimte om quility time met je familie, mogelijkheden om te sporten, huishoudelijke taken uit te voeren of wat je er dan ook mee wil doen.
Uit een aanzienlijke rits onderzoeken blijkt dat lange werkweken en -dagen niet goed zijn voor je lichamelijke en geestelijke gezondheid. Als je veel werkt, heb je minder tijd om goed voor jezelf te zorgen. Dat kan weer leiden tot werkstress, uitputting, burn-out, depressie en angsten.
Wellicht ervaar je een betere balans tussen je werk- en privéleven (gaat niet voor iedereen op). Je houdt meer tijd over voor je gezin en jezelf. Je houdt meer energie over, die je vervolgens weer aan iets anders kunt besteden. Over het algemeen heb je minder last van stress.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, weinig lasten, realistische financiële behoeften enzovoort.
Waar acht uur werken per dag bij vrijwel ieder bedrijf de standaard is, kunnen we beter wat minder uren maken op een dag. "Onderzoek laat zien dat mensen zich maximaal vijf uur per dag kunnen concentreren," aldus Alex Pang, oprichter van consultancybedrijf Strategy and Rest, tegenover het Britse WIRED.
"Die belastingkortingen en toeslagen zijn inkomensafhankelijk en worden lager naarmate je meer verdient", legt Hugo Erken van de Rabobank uit. "Het probleem daarmee is dat je recht op kortingen en toeslagen verliest als je bruto meer salaris krijgt. Dat leidt tot een hoge belastingdruk op extra werken.