Als regel voor salarisverhoging bij promotie kan 6 tot 10 procent worden aangehouden. Overigens is dit meer een ervaringsgegeven dat dat deze regel gebaseerd is op gefundeerde motieven. Niet vergeten moet worden dat de niveauprogressie van veel structuren ligt tussen de 12 en 20 procent.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Zorg ervoor dat u het gemiddelde salaris onderzoekt voor mensen in uw functie en branche met hetzelfde ervaringsniveau. Bedenk vervolgens een bedrag dat u uw manager kunt geven als hij ernaar vraagt. Normaal gesproken is het gepast om te vragen om een salarisverhoging van 10-20% meer dan wat u momenteel verdient.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging.
Reële loonstijging ongeveer 2,6 procent
De toename van 2,6 procent in het vierde kwartaal is minder dan in voorgaande vier kwartalen, maar nog steeds hoger dan die van het derde kwartaal van 2023, toen de reële cao-loonontwikkeling afnam met 1,4 procent. De reële loonontwikkeling voor 2024 is 3,5 procent.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Hoewel het bereik van drie tot vijf procent typisch is, is het een goed beginpunt, gezien hoe het bedrijf ervoor staat, waar u zich bevindt en waar u zich bevindt in het salarisbereik van uw huidige functie. Maar 10 tot 20 procent is niet buitensporig als u promotie maakt.
Ken uw waarde
Voordat u over cijfers begint, moet u eerst de standaardbeloning voor iemand met uw opleiding, vaardigheden en ervaringsniveau onderzoeken. Uitgebreide voorbereiding is cruciaal voor elke onderhandeling, en die informatie kan helpen rechtvaardigen waarom u een hogere vergoeding wilt.
Onderhandel tactvol over uw promotiesalaris, met behulp van goed onderzochte marktwaardegegevens en houd rekening met uw kwalificaties en bedrijfstype . Om een verhoging met uw promotie te rechtvaardigen, benadrukt u uw waarde door extra verantwoordelijkheden en kwantificeerbare bijdragen aan het bedrijf te benadrukken.
Voor promoties van entry-level naar mid-level posities is een salarisverhoging van ongeveer 5% tot 15% gebruikelijk. Dit kan variëren op basis van factoren zoals werkprestaties, ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden van de nieuwe rol.
Per 1 juli 2024 worden de salarissen verhoogd met 8,5%.Daarnaast worden alle schaalbedragen met € 50 bruto verhoogd.
Krijgt een werknemer een loonsverhoging die hoger is dan de inflatie, dan spreek je van een echte loonsverhoging of een reële loonsverhoging. Als er inflatie is, zullen werknemers meer willen verdienen. Krijgen ze meer loonsverhoging dan de inflatie, dan is er sprake van een reële loonsverhoging.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Gemiddelde loonsverhoging 2025
De Nederlandsche Bank verwacht aankomend jaar een gemiddelde loonsverhoging van 3,7%, iets lager dan in 2024. En het Centraal Planbureau raamt een gemiddelde stijging van 4,3%. Dit gaat over cao-lonen. Lager dan in 2024 maar nog steeds vrij fors.
De gemiddelde verwachte loonstijging in 2025 is 4,3%. Dit berekent het CPB op basis van cao-lonen. Hoeveel zijn de lonen gestegen in 2024? De verwachte loonstijging vanwege inflatiecorrectie op salaris in 2024 was gemiddeld 5,4%.
Door de overschrijding van de spilindex in april worden vanaf 1 juni 2024 de salarissen en de wachtgelden met 2 % verhoogd.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.
Concreet: vanaf januari 2025 krijgen werknemers in de horeca, voedingssector, sector voor internationale handel en logistiek, transportsector en zij die werken onder paritair comité 200 (vooral bedienden in callcenters, uitzendkantoren, IT-sector, consultancy, reclame, drukkerijen of de bouw) een loonindexering van zo' ...
De gemiddelde cao-lonen zijn in 2024 het sterkst gestegen in meer dan veertig jaar, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van voorlopige cijfers. De lonen liggen dit jaar gemiddeld 6,6 procent hoger dan vorig jaar.
Een werknemer met een brutoloon van 2800 euro (zonder gezinslast) zal in 2025 gemiddeld zo'n 19,97 euro extra loon overhouden.
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.