Op 13 mei plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actie- en sensibilisering dag in het kader van hun campagne "Koopkracht en energieprijzen". Aangezien deze actie als stakingsdag moet beschouwd worden, zullen uw deelnemende werknemers gerechtvaardigd afwezig zijn zonder recht op loon.
Op vrijdag 13 mei 2022 plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag in het kader van de campagne tegen de loonnormwet. Een nationale betoging is gepland op 20 juni 2022. Wat als mijn stakende-werknemer afwezig is? Deze aangekondigde acties kunnen aanleiding geven tot afwezigheden in sommige ondernemingen.
Op 20 juni organiseren de vakbonden een nationale stakingsdag. Wij sommen voor jou de belangrijkste informatie op die je als werkgever moet weten.
Op 20 juni 2022 organiseren de drie grote vakbonden ABVV, ACV en ACLVB een nationale betoging. Ze roepen op om te manifesteren voor meer loon en meer koopkracht. De bonden willen vrije loononderhandelingen en blijven daarom de regering onder druk zetten om de loonnormwet te wijzigen.
Werknemers die volgens de sectorale bepalingen een 'minimumdienstverlening' moeten verstrekken, mogen niet staken en ontvangen hun normale loon voor de prestaties die ze leveren.
We informeren je op deze pagina over de huidige situatie. Onze dienstverlening verloopt normaal, we ondervinden momenteel geen hinder door een staking of vakbondsactie.
Er kan onderscheid gemaakt worden tussen georganiseerde stakingen en wilde stakingen. Georganiseerde stakingen zijn gepland en georganiseerd door een of meer vakbonden. Wilde stakingen zijn over het algemeen niet gepland en hebben in elk geval aanvankelijk niet de steun van vakbonden.
Vakbondsleden die staken, krijgen een stakersvergoeding van de vakbond. Als de staking wordt erkend door de vakbond, tenminste. Wordt de (wilde) staking niet erkend, dan ontvangen de stakers geen loon voor de dagen dat ze niet gewerkt hebben.
Staken is een absoluut recht voor ieder personeelslid, of je nu tijdelijk of vast benoemd bent. Je moet zelfs niet aangesloten zijn bij een vakbond om te kunnen staken. Uiteraard krijgen enkel leden een stakingsvergoeding.
Op vrijdag 22 december 2022 plannen de drie grote werknemersorganisaties ACV, ABVV en ACLVB een nationale actie- en sensibiliseringsdag in gemeenschappelijk vakbondsfront in kader van hun campagne "Koopkracht en energieprijzen".
De representatieve werknemersorganisaties kondigen een nationale actie- en sensibilisering dag in het kader van de campagne 'Koopkracht en energieprijzen' aan. Deze vindt plaats op 22 april 2022.
Op aanstaande dinsdag 31 mei '22 staakt de openbare sector. Zowel het trein- als busverkeer zal worden verstoord. Bij de NMBS zal slechts een kwart van alle treinen rijden.
Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.
Hoe hoog is de stakingsuitkering? De uitkering is gebaseerd op een normbedrag dat elk half jaar wordt aangepast. Vanaf 1 januari 2022 is het normbedrag €80,62.
Je kan staken voor een dag, voor een halve dag en voor een uur. Je kan zelf beslissen wat jou best uitkomt. Als je enkel in de voormiddag een opdracht hebt, moet je geen volledige dag staken. Opgelet: voor een staking van een uur krijg je geen stakingsvergoeding.
Ook als je geen lid bent van een vakbond kun je staken. De officiële aankondiging van de staking in je bedrijf is voor alle werknemers en niet alleen voor vakbondsleden. Maar alleen vakbondsleden hebben recht op een stakingsuitkering, of rechtsbijstand van de bond.
Als je vlucht vertraagd of geannuleerd is als gevolg van een staking en deze vlucht was gepland te vliegen van, naar of binnen de EU, dan kun je een compensatie claimen die op kan lopen tot €600 per persoon. Afhankelijk van het aantal vliegkilometers en de duur van de vertraging kun je €250, €400 of €600 terugkrijgen.
Terugbetaling. Je hebt het recht om te kiezen voor een andere vlucht (of retourvlucht) zodra dat kan. Je kan ook kiezen voor een terugbetaling van het ticket binnen de 7 dagen, wanneer de verplaatsing nutteloos is geworden door de annulering. Schadevergoeding.
Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe de stakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten. In welbepaalde gevallen kan hij wel personeel opvorderen. Personeel kan enkel opgevorderd worden voor prestaties van algemeen belang (vb. ziekenhuispersoneel) of voor minimumprestaties.
Bij Bitvavo staking worden jouw coins ingezet om transacties op de blockchain te bevestigen. Hiermee help je o.a. de blockchain sneller te maken. Dit noemt men 'Proof of Stake' (PoS). Als beloning voor het staken ontvang je een staking vergoeding.
Er is sprake van een wilde i.p.v. georganiseerde staking, als de staking het initiatief is van de medewerkers zelf, zonder dat de werknemersvereniging de staking mede organiseert (ondersteunt). Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken.
Op dit moment geen stakingen bekend.
Houd voor de meest actuele situatie de berichten in de 9292 reisplanner op 9292.nl en de 9292 app in de gaten.
Alternatieve dienstverlening
Onze dienstverlening verloopt normaal, we ondervinden momenteel geen hinder door een staking of vakbondsactie.
De S53 trein tussen Gent-Sint-Pieters en Lokeren valt voorlopig weg (de halte in Beervelde wordt verzekerd door een extra halte van een IC-trein). Ook de IC-treinen tussen Bergen en Aulnoye en tussen Namen-Charleroi en Maubeuge worden voorlopig geschrapt (zowel tijdens de week als tijdens het weekend).
De emoties bij de werkgever en andere stakeholders lopen bij een staking vaak hoog op omdat een staking schade toebrengt aan het bedrijf. Die schade is erg vervelend, maar juridisch gezien geen reden om een staking te verbieden.