Hoeveel uur is 1 fte? 1 fte is het aantal uren in een fulltime werkweek. Een werkweek telt 40, 38 of 36 uur, afhankelijk van het bedrijf en de cao.
Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
FULLTIME VACATURES
Er wordt vaak gedacht dat je bij een fulltimebaan altijd 40 uur in de week werkt, maar dit is afhankelijk van de werkgever. Sommige werkgevers hebben hun werktijden zo aangepast dan een fulltime werkweek maar 36 of 38 uur is.
Bereken fulltime arbeidsuren. Zolang je weet dat 1 FTE gelijkstaat aan 40 uur, is het berekenen van het aantal FTE's voor fulltime medewerkers makkelijk!. Je hoeft alleen maar op te tellen hoeveel fulltime medewerkers er in je organisatie werken.
Om bij het begin te beginnen, een 1,0 fte is bij de overheid een werkweek van 36 uur. In het onderwijs ligt dat hoger, dit is allemaal opgenomen in de cao. Leraren hebben wat bekend staat als een werkverdelingsplan, die over een geheel jaar bestaat uit 1659 uur, wat zich vertaalt naar 40 uur per week.
De 459 uren worden binnen de jaartaak o.a. besteed aan: individuele deskundigheidsbevordering (59 uur), teamontwikkeling (107 uur per fte per cursusjaar), ontwikkeling (innovatie) van het onderwijsprogramma, werkoverleg, teamoverleg, coördinatie en afstemming, peer-review, bedrijvenstage, open dagen.
Het aantal fte dat u invult, berekent u op basis van de volgende formule: 'Aantal uren opleiding volgens de personeels- of salarisadministratie van de zorgaanbieder' gedeeld door 'uren reguliere werkweek overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst of sectorale rechtspositieregeling'.
In Nederland is de "standaardwerkweek" 40 uur, waarbij werknemers vijf dagen per week werken, acht uur per dag. Sommige werkgevers beschouwen 38 uur als fulltime uren per week, waarbij dagelijks 30 minuten onbetaalde lunchpauze wordt gegeven, terwijl anderen een uur geven en 36 uur als fulltime beschouwen.
Om 24/7-operaties te dekken, moet u doorgaans de fulltime-equivalent (FTE) berekenen op basis van het aantal uren dat elke werknemer per week werkt. Als u bijvoorbeeld een standaardwerkweek van 40 uur hebt, hebt u 3,4 FTE's nodig om 24/7-operaties te dekken.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur.
Met het recht op vrije arbeidskeuze mag je twee banen hebben. Dat betekent dat je bij meerdere werkgevers kunt werken, of je baan kunt combineren met een eigen bedrijf. Dit kan vragen oproepen.
De zorg hanteert 36 uur als fulltime werkweek.
Fte is een rekeneenheid waarmee de omvang (in werkuren) van een functie of de personeelssterkte van een onderneming wordt uitgedrukt. Fte is altijd een getal tussen de 0 en 1, waarbij 1 fte overeenkomt met een voltijdse functie. Dit betekent dat een medewerker een volledige werkweek werkt.
Iemand die fulltime werkt heeft een dienstverband van 36 tot 40 uur per week. Fulltime wordt in verschillende vormen gebruikt. Zo spreekt men wel van een fulltime baan of fulltime job. Daarnaast wordt iemand die fulltime werkt ook wel fulltime genoemd.
Een 40 urige werkweek is de standaard voor veel fulltime aanstellingen. Het betekent dat een werknemer gemiddeld 8 uur per dag werkt, verspreid over vijf dagen. Het uurloon berekenen is cruciaal om inzicht te krijgen in je verdiensten voor elke gewerkte uur.
De 40-urige werkweek is ontstaan in de jaren 20 van de vorige eeuw. Henry Ford, ja die van de auto's, kwam met het idee. In die tijd werkte vrijwel iedereen in de fabriek en maakte lange dagen van wel 10 tot 16 uur, zes dagen per week. Ford kwam met het idee om hier vijf dagen van te maken en 8 uur per dag te werken.
FTES wordt berekend door het aantal behaalde eenheden te delen door 15 voor bachelor- en postdoctorale studenten en door 12 voor masterstudenten (die een master- of doctoraatsdiploma nastreven).
Via een ingewikkelde rekensom komt het er op neer dat op de school waar jij bijvoorbeeld werkt 24 lesuren gelijk staan aan 1,0 fte – dus een fulltime baan. Dit betekent dus per week 24 lessen geven, met alles wat daarbij komt kijken.
Omvang salarisadministratie
De salarisadministratie in een organisatie bestaat meestal uit 1 fte (25ste percentiel) tot 4,5 fte (75ste percentiel).
Afgesproken is dat de salarissen in het mbo met ingang van 1 juni 2024 structureel worden verhoogd met 2,95%. Daarnaast zijn er twee eenmalige uitkeringen overeengekomen. Iedere werknemer, die op 1 juni 2024 in dienst is, ontvangt een eenmalige uitkering van 750 euro bruto.
De werknemer die direct betrokken is bij het primaire proces en die benoemd is in een functie met carrièrepatroon 9 of hoger, heeft bij een normbetrekking een werkweek van 40 uur. De werknemer, bedoeld in het tweede lid, kan op 200 dagen per jaar worden ingezet voor het verrichten van werkzaamheden.
Deze zijn op verschillende manieren gericht op studenten die doorstromen naar beroeps- of beroepsgericht werk: Middelbaar beroepsonderwijs (MBO), Hoger beroepsonderwijs (HBO) en Universitair onderwijs (WO). De laatste 2 worden ook wel hoger onderwijs genoemd.