In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
In 2024 bleef de cao-loonstijging in de sector overheid (6,2 procent) iets achter bij die van de gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven. Bij deze twee sectoren stegen de lonen met 6,7 procent. In 2023 stegen de lonen bij de overheid nog het meest, met 7,2 procent.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Het gemiddelde van de in 2024 gemaakte loonafspraken komt uit op 4,9 procent. AWVN waarschuwde onlangs nog in haar eindevaluatie van het cao-jaar 2024 voor te hoge loonafspraken vanwege prijsopdrijvende effecten (inflatie) en gevolgen voor de Nederlandse concurrentiepositie.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,6 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent).
Netto maandsalaris van werkend Nederland met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro. Amersfoort – Het netto maandsalaris van werkend Nederland met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Inflatiecorrectie behoudt koopkracht, maar is kostbaar voor werkgevers. Het is niet verplicht, tenzij vastgelegd in een cao. Loonsverhogingen helpen personeel behouden en ontevredenheid voorkomen. Alternatieven zijn bonussen, hogere reiskosten of onbelaste extraatjes.
Ook bedienden en arbeiders die vallen onder de voedingsnijverheid, land- en tuinbouw, de logistiek en de horeca zien hun lonen enkel in januari geïndexeerd. Hoewel de formule voor hen licht anders is, mogen zij ditmaal ook 3,6% meer verwachten.
Elke procent telt
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij.
In april 2024 is de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen laatst overschreden. Als gevolg daarvan zijn de sociale uitkeringen in mei 2024 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2024 met 2% aangepast aan de gestegen levensduurte.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging.
Op 1 januari 2025 wordt het bedrag van een aantal uitkeringen verhoogd. Het gaat om de Participatiewetuitkeringen (bijstand), IOW, IOAW, AOW, ANW, Wezenuitkering, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
De salarisverhoging is als volgt opgebouwd: Per 1 juli 2024 wordt het salaris met 8,5 procent verhoogd. Per 1 juli 2024 wordt een bedrag van € 50 toegevoegd aan de schaalbedragen. Dit komt neer op een gemiddelde verhoging van het salaris met 1,1 procent.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
Als je geen recht hebt op een loonsverhoging op basis van de cao, ben je aangewezen op je werkgever. "Het enige dat je kunt doen is om tafel gaan zitten met je baas.Dan kan je vragen of een compensatie voor de hoge kosten mogelijk is", zegt Ilse Vermeulen, arbeidsjurist bij hr-dienstverlener Please.
Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven. Dat kwam voornamelijk door de invoering van een minimumuurloon, waardoor mensen met een minimumloon er dit jaar flink veel salaris bijkregen.
Of 3000 euro netto een goed salaris is, hangt af van verschillende factoren. In Nederland wordt dit bedrag over het algemeen als bovengemiddeld beschouwd. Het gemiddelde netto salaris in Nederland ligt rond de 2500 euro per maand, dus met 3000 euro zit je daarboven.
Met welk beroepen verdien je € 4000 per maand
Vaak zijn dit midden-management functies in het MKB, Sales en Marketing functies. Maar ook Technische specialisten zoals Developer, Designer en Engineer. Ook senior vaktechnici kunnen inclusief toeslagen deze bedragen verdienen.
Gemiddeld salaris per opleidingsniveau
We bekijken het gemiddeld loon (netto) van 4 opleidingsniveaus: Gemiddeld salaris vmbo, havo– en vwo-onderbouw en mbo niveau 1: rond de €23.000 netto per jaar. Gemiddeld salaris havo, vwo of mbo niveau 2, 3 of 4: rond de €29.000 netto per jaar.
Het netto salaris daalt voor deze groep omdat er per 1 januari 2025 nieuwe belastingregels zijn ingegaan en de regeling omtrent de pensioenbijdrage is veranderd.
Verdien je iedere maand € 3000 bruto? Dan hou je gemiddeld € 2400 netto over.