Indien sprake is van een arbeidstijdenregeling met wisselende diensten, geniet de werknemer 8 vrije dagen per 28 dagen. De werknemer geniet in ieder geval 22 vrije weekends per jaar. Op verzoek van de werknemer kan hiervan afgeweken worden.
Over het algemeen geldt dat je minimaal recht hebt op 22 vrije weekenden per jaar (dit kan op verzoek van de werknemer naar beneden worden bijgesteld). Dat betekent dat je maximaal 30 weekenden ingeroosterd mag worden, ongeacht of je een fulltime of een parttime contract hebt.
In een periode van zestien weken mag je maximaal 36 nachten werken. Je cao mag hiervan afwijken. Je mag maximaal zeven nachtdiensten achter elkaar werken.
Werknemers moeten minstens één keer per twee weken een heel weekend vrij hebben. Al hangt dat ook van de rest van je werktijden af. Dat betekent dat je in principe niet vaker dan 26 zondagen per jaar mag werken, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je cao.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben.
In 2024 is er op 2 momenten nog een loonsverhoging in de gehandicaptenzorg. Dan stijgt het salaris op 1 juni met 2% met een bodem van 55 euro en nog eens met 2% op 1 december, wederom met een bodem van 55 euro.
Voltijdse werknemers
Een werkweek mag maximaal uit 60 uur bestaan en een werkdag uit 12 uur. In een periode van vier weken mag het gemiddeld gewerkte aantal uren niet meer dan 55 uur per week zijn. In een periode van zestien weken mag je gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.
Door de omstandigheden in uw bedrijf kan het nodig zijn dat u op zondag gaat werken. Uw werkgever moet dit eerst afspreken met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Bovendien moet u zelf akkoord gaan met werken op zondag.
Hoewel een jaar 365 dagen telt, betekent dit niet automatisch dat we 365 dagen per jaar aan het werk zijn. We moeten rekening houden met weekenden, feestdagen en vakantiedagen. In Nederland gaan we uit van gemiddeld 52 weekenden, wat neerkomt op 104 weekenddagen.
Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk. Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt vastgesteld in gezamenlijk overleg. Hierbij houdt de werkgever zoveel als mogelijk rekening met jouw wensen rondom je werktijden.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
2) Vrije weekenden
Dan is het goed om te weten dat jij elk jaar recht hebt op 22 vrije weekenden!
Maximum aantal slaapdiensten
Het maximum aantal te verrichten slaapdiensten bedraagt: 3 keer in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uur; 10 keer in elke periode van 4 aaneengesloten weken; 26 keer in elke periode van 13 aaneengesloten weken.
Het Balansverlof (inclusief de rechten op basis van het overgangsrecht) kan door de werknemer geheel of gedeeltelijk als verlof worden opgenomen, geheel of gedeeltelijk in tijd worden gespaard of gedeeltelijk worden uitbetaald.
De arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week = voltijdnorm). De werkgever en de werknemer kunnen een dienstverband met een langere arbeidsduur dan 1878 uur per jaar overeenkomen. Hierbij kan maximaal 2087 uur per jaar overeengekomen worden.
Omdat je onder contract staat bij je werkgever, ben je verplicht om die arbeid uit te voeren. Wel zijn hier bepaalde voorwaarden voor. Onder het instructierecht vallen alleen redelijke opdrachten. Je werkgever mag je dus niet verplichten om werkzaamheden te verrichten die niet in het belang van het bedrijf zijn.
In principe geldt de zondag als rustdag. Bescherming van de zondagrust is vastgelegd in artikel 5:6 van de Arbeidstijdenwet (ATW, wettekst). De hoofdregel in de Arbeidstijdenwet luidt dan ook dat werken op zondag verboden is.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Per 4 weken mag u maximaal op 14 dagen geconsigneerd zijn.Per 4 weken mag u 2 keer 2 aaneengesloten dagen niet werken en ook niet geconsigneerd zijn. Direct voor en na een nachtdienst mag u niet geconsigneerd zijn. U mag oproepbaar zijn tot 11 uur voor een nachtdienst en vanaf 14 uur erna.
Je bent jaarlijks in ieder geval 22 weekenden vrij. Je kunt je werkgever verzoeken minder vrije weekenden in te plannen, echter dit kan nooit minder zijn dan 17 vrije weekenden per jaar.
maximaal 13 keer per jaar; met een maximum van 2 keer per maand. Dit is inclusief consignatiediensten op zaterdag.
De duur van elke werkperiode mag 24 uren niet overschrijden. Na een arbeidsprestatie waarvan de duur tussen 12 uren en 24 uren bedraagt, moet aan de werknemer onmiddellijk een rustperiode van minimum 12 opeenvolgende uren toegekend worden. Per week mag in beginsel niet meer dan 60 uur worden gewerkt.