In het Nederlandse bedrijfsleven is namelijk maar 4,82 procent van de CEO's vrouw. Dat is niet alleen weinig, het is zelfs zo weinig dat alleen het aandeel mannelijke CEO's met de naam Peter al hoger ligt.
Belangenorganisatie Women Inc. bestudeerde onlangs opnieuw de gegevens over beursgenoteerde bedrijven in Nederland en trekt dezelfde conclusie. "Het gaat om 93 bedrijven met in totaal 94 ceo's.
Het profiel van een CEO verschilt per bedrijf. Sterker nog, je kunt simpelweg je eigen bedrijfje starten en jezelf CEO noemen. In dit geval is het worden CEO helemaal niet zo moeilijk. In loondienst word je pas CEO nadat je jezelf hebt bewezen en je voldoende werkervaring op hebt gedaan.
Een CEO in Nederland verdient gemiddeld € 3.960 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.370 (laag) tot € 4.555 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Het gemiddelde salaris voor een CEO in Nederland is € 147.593 per jaar. De gemiddelde aanvullende vergoeding voor een CEO in Nederland is € 35.594, waarbij het bereik uiteenloopt van € 17.564 tot € 61.487.
Voor het salaris zal hij het ongetwijfeld niet doen, want in zijn laatste jaar verdiende hij omgerekend zo'n €2 miljoen. Dat is meer dan de zeskoppige directie van Hema tezamen op haar jaaropgaaf ziet staan.
Iets wat we in het algemeen steeds vaker zien in organisaties, en vooral in Amerika zijn er vaker twee ceo's." Een duo in de bedrijfstop kan bepaalde taken makkelijker maken. Toch is de keuze voor gedeeld leiderschap volgens Stoker niet voor de hand liggend. Wel kunnen er goede redenen zijn om hiervoor te kiezen.
In een organisatie of bedrijf waar een Chief Executive Officer de leiding heeft, is de president de tweede in rang. Soms is de president ook de Chief Executive Officer. Presidenten bekleden vaak de functie van Chief Operating Officer (COO). De COO is verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering.
De wet geeft niet automatisch bevoegdheden aan het titulair bestuur. Het zijn van directeur duidt dus alleen op de functie of titel die hij of zij heeft op basis van een arbeidsovereenkomst. Bij veel stichtingen heb je een directeur die ook wel bestuurder wordt genoemd. Die persoon is geen statutaire bestuurder.
De daadwerkelijke inhoud van de functie staat niet vast en verschilt per bedrijf of organisatie. Ieder bedrijf geeft dus zijn eigen invulling aan de functie. De CEO is in de meeste gevallen eindverantwoordelijk voor het bedrijf.
In veel gevallen fungeert de chief executive officer als het publieke gezicht van het bedrijf. Vaak is de CEO ook de eigenaar en oprichter van het bedrijf, maar dat hoeft niet. De CEO wordt gekozen door de raad van bestuur en zijn aandeelhouders .
Waarom CEO's zoveel verdienen
Ze maken belangrijke beslissingen die grote impact hebben op het bedrijf en de toekomst van het bedrijf. Hier staat dan ook vaak een flink salaris tegenover. Naast een basisloon krijgt hij of zij ook vaak bonussen die afhangen van de prestaties en het behalen van doelstellingen.
De term CEO kent geen bescherming en iedereen mag zich CEO noemen, ondanks dat de term CEO eigenlijk alleen toepasbaar is voor topbestuurders of topmanagers van grote bedrijven, die internationaal opereren. In het kort kunnen we de functie CEO omschrijven als de directeur van een organisatie.
Echte leiders hebben een duidelijke eigen(-wijze) visie of toekomstdroom. Ze houden vast aan hun langetermijnvisie, weten mensen daarvoor te enthousiasmeren en staan toch open voor kritische geluiden. Echte leiders zijn veranderingsgezind en bereid om de consequenties van hun handelen te dragen.
Het salaris van Frans Muller lijdt niet onder de dure boodschappen. De totale beloning van de ceo van Ahold Delhaize steeg vorig jaar naar 6,5 miljoen euro, blijkt uit het jaarverslag. Dat is 14 procent meer dan in 2021, oftewel zo'n 8 ton. Het gemiddelde salaris van een werknemer bij Ahold Delhaize is 51.000 euro.
De chief executive officer van Heineken is D. (Dolf) van den Brink, geboren in 1973. Het salaris van Brink is € 1.250.000 exclusief een bonus van € 5.097.578. Het pensioen van de CEO is € 300.947.
Topman Blom kan zijn vaste salaris van 358duizend euro met maximaal 20 procent verhogen. Bij Nuon kan topman Van Halderen (816duizend euro) zijn vaste salaris met 70 procent verhogen, terwijl Michiel Boersma van Essent (821 duizend euro) zijn basissalaris met 50 procent kan opvoeren.
Gemiddeld werken CEO's 62,5 uur per week. Is het essentieel voor de rol die zij hebben? Hoewel CEO's vertrouwen op hun verantwoording, kunnen zij hun handen nergens vanaf houden. Dat is herkenbaar: ook jij wilt op elk gebied invloed hebben, de juiste informatie krijgen en op basis daarvan de juiste beslissing maken.
Een hbo- of wo-diploma Business Administration, Economie, Bestuurskunde of Accounting kan jou zeker op weg helpen naar een functie als CEO. Een hbo-studie duurt vier jaar en een wo-bachelor diploma kan binnen drie jaar behaald worden. Voor een functie als CEO heb je minimaal hbo werk- en denkniveau nodig.
In veel ondernemingen vormen de CEO en CFO het bestuur. De CEO wordt benoemd door de Raad van Commissarissen.
Het gemiddelde salaris voor een CEO in Los Angeles, Verenigde Staten is US$ 359.581 per jaar. De gemiddelde aanvullende vergoeding voor een CEO in Los Angeles, Verenigde Staten is US$ 146.777, waarbij het bereik uiteenloopt van US$ 110.083 tot US$ 205.488.
Salarissen voor een Geschäftsführer und CEO in Duitsland
Het gemiddelde salaris voor een Geschäftsführer und CEO in Duitsland is € 134.000 per jaar. De gemiddelde aanvullende vergoeding voor een Geschäftsführer und CEO in Duitsland is € 34.000, waarbij het bereik uiteenloopt van € 11.500 tot € 70.000.
Deze functie komt voornamelijk voor bij grote, internationale bedrijven of instellingen. In principe is een CEO dus algemeen directeur van een organisatie. Hij of zij schakelt met de andere leden van de directie en maakt grote strategische beslissingen.
De algemeen directeur is de CEO (Chief Executive Officer), de financiële directeur is de CFO (Chief Financial Officer) en de operationeel directeur is de COO (Chief Operations Officer).
Het is algemeen bekend dat een Chief Executive Officer (CEO) en Chief Financial Officer (CFO) – de twee hoogste bestuurders van een onderneming – rijkelijk beloond worden voor de verantwoordelijkheid die ze dragen.