De werkgever zorgt er ook voor dat het Comité ten minste twee maal per jaar met een tussentijd van maximaal zes maanden vergadert over de zaken die betrekking hebben op het medisch toezicht, wanneer er een departement belast met het medisch toezicht is opgericht bij de Interne Dienst.
Ten minste één keer per maand moet het CPBW vergaderen in het hoofdkantoor van de onderneming. Elke 4 jaar zijn er verkiezingen in het bedrijf (sociale verkiezingen) en kan de samenstelling van het CPBW wijzigen.
De ondernemingsraad moet minstens één keer per maand vergaderen in de lokalen van de onderneming op uitnodiging van het ondernemingshoofd. De datum, het uur en de plaats van de vergadering worden door hem bepaald.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Bij 50 tot 100 werknemers moet een ondernemingsraad 5 leden hebben. Bij 100 tot 200 werknemers moet een ondernemingsraad 7 leden hebben. Bij 200 tot 400 werknemers moet een ondernemingsraad 9 leden hebben. Bij 400 tot 600 werknemers moet een ondernemingsraad 11 leden hebben.
Gebruikelijk is een minimum van 6 overlegvergaderingen per jaar. En er zal altijd een vergadering moeten plaatsvinden (binnen twee weken) als de ondernemingsraad of de bestuurder daarom vraagt. Dat is dan vaak een extra of “tussentijdse” OV.
Het CPBW wordt door sociale verkiezingen samengesteld in organisaties met minstens 50 werknemers. Binnen het CPBW bespreekt men zaken zoals welzijn op het werk, veiligheid,verbetering van de werkomgeving, milieuaspecten,… Telt een organisatie 100 werknemers dan wordt er een ondernemingsraad verkozen.
Er zijn barema's van toepassing. Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Een preventieadviseur mag geen werknemers- noch werkgeversafgevaardigde zijn. Bovendien moet hij zijn taken in alle neutraliteit kunnen uitoefenen.
De 7 welzijnsdomeinen zijn: : arbeidsveiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de werkplaats, intern leefmilieu.
De wet verplicht geen minimum aantal overlegvergaderingen. Gebruikelijk is een aantal van ten minste 6x per jaar. In de overlegvergadering is de bestuurder de gesprekspartner van de OR (de bestuurder voert het overleg namens de ondernemer).
Het comité PB zet zich in om het welzijn van de werknemers te bevorderen. De belangrijkste bevoegdheden zijn: Advies geven over het welzijnsbeleid, het globaal preventieplan, het jaarlijks actieplan, het gezondheidstoezicht, …
De EFI (economische en financiële informatie) geeft een correct beeld van de situatie, evolutie en perspectieven van de onderneming. Zo weet je wat de impact van de economische en financiële gegevens is op het ondernemingsbeleid rond organisatie, werkgelegenheid en personeel.
Anders dan voor de sociale verkiezingen, is de werkgever niet verplicht om een vakbondsafvaardiging op te richten. Het zijn de vakbonden die de oprichting moeten vragen en moeten aantonen dat de voorwaarden voor de oprichting vervuld zijn.
Een effectieve volledige penetratie stomplas (EFPBW) heeft een prestatie die gelijk is aan die van de volledige penetratie stomplas (CPBW) en is aanzienlijk goedkoper om te fabriceren. De selectie van de lasdetails moet echter met de fabrikant worden besproken om rekening te houden met elke specifieke productiesituatie.
Sociale verkiezingen en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Zodra je als bedrijf gemiddeld minstens 50 mensen tewerkstelt, moet je sociale verkiezingen organiseren. In die verkiezing stemmen werknemers over hun vertegenwoordiging in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of CPBW.
De functie van preventieadviseur staat vandaag (nog?)niet op de lijst van knelpuntberoepen. Toch hebben heel wat ondernemingen moeilijkheden om een nieuwe preventieadviseur te vinden.
Indien er een akkoord is van het comité, mag de werkgever de preventieadviseur ontslaan. Deze kan een beroep instellen bij de arbeidsrechtbank. Indien er geen akkoord is van het comité of indien het comité zich niet binnen een redelijke tijd heeft uitgesproken, mag de werkgever de preventieadviseur niet ontslaan.
De preventieadviseur psychosociale aspecten is gebonden door het beroepsgeheim.
Bedrijven uit groep A hebben een preventieadviseur niveau 1 nodig.Bij bedrijven uit groep B is dat een preventieadviseur niveau 2. Voor bedrijven uit de groepen C en D is geen specifieke opleiding nodig, maar is wel een basiskennis vereist.
Als Preventieadviseur mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 48.200 €. Het gemiddelde loonbereik als Preventieadviseur ligt tussen 40.900 € en 58.200 €.
De preventieadviseur adviseert over het welzijnsbeleid en helpt alle partijen bij de toepassing van de welzijnswet. Een preventieadviseur is belast met specifieke taken. Aangezien de preventieadviseur zijn functie in volledige onafhankelijkheid moet kunnen uitoefenen, is hij beschermd tegen ontslag.
Het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) wordt opgericht in ondernemingen vanaf 50 werknemers. Binnen dit overlegorgaan worden voornamelijk de welzijns- en veiligheidsthema's van de onderneming besproken.
Indien in de onderneming geen CPBW opgericht moet worden, om welke reden dan ook (bijvoorbeeld omdat de onderneming geen 50 werknemers telt of omdat er niet voldoende kandidaten zijn), neemt de vakbondsafvaardiging de taken van de personeelsvertegenwoordigers in het CPBW over.
De rol van de preventieadviseur bestaat erin de werkgever, het lijnmanagement en de werknemers bij te staan bij de ontwikkeling, programmering en uitvoering, en de evaluatie van het welzijnsbeleid. De preventieadviseur begeleidt en leidt de leden van zijn bedrijf bij de implementatie van preventie en bescherming.