Je krijgt in Nederland in de regel minimaal 8% van je bruto jaarsalaris aan vakantiegeld (vakantiebijslag). Dit wordt meestal in mei of juni uitbetaald over de periode van 1 juni tot 1 juni. Over dit bedrag wordt nog belasting ingehouden, waardoor je netto ongeveer 50-65% van het bruto bedrag overhoudt. Independer +4
Het rekeningafschrift toont het nettobedrag van uw vakantiegeld en details van de berekening van uw vakantiegeld van het voorgaande jaar. De fiscale fiche vermeldt het belastbare bedrag van het vakantiegeld en het bedrag van de bedrijfsvoorheffing.
Vakantiegeld bereken je doorgaans door 8% van je bruto jaarsalaris te nemen: (bruto maandsalaris × 12) × 0,08 = bruto vakantiegeld; het exacte bedrag hangt af van je inkomen over de periode van juni tot mei, en het netto bedrag is lager door loonheffing, vaak rond de 50-65% van het bruto bedrag. Als je bijvoorbeeld € 2.500 bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld € 2.400 (12 x € 2.500 x 0,08).
Van € 2.500 bruto vakantiegeld houd je netto ongeveer € 1.400 - € 1.440 over, afhankelijk van je totale inkomen en of je de loonheffingskorting toepast, omdat er een hoger belastingtarief (bijzonder tarief) geldt dan normaal, wat neerkomt op een belasting van ongeveer 36% tot 40% over het bruto bedrag.
Nee, vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris, maar het kan hoger zijn als de cao dat bepaalt; afwijken naar beneden kan alleen bij lonen boven de 3x het minimumloon, en het moet uiterlijk in mei/juni worden uitbetaald, tenzij anders afgesproken.
Je netto vakantiegeld is je bruto vakantiegeld (8% van je jaarinkomen) minus de ingehouden loonbelasting en premies, waardoor je netto ongeveer 50-65% overhoudt, afhankelijk van je belastingschijf. Het exacte bedrag vind je op je specificatie, maar reken voor een bruto €2.400 op ongeveer €1.400 tot €1.800 netto, afhankelijk of je loonheffingskorting toepast.
Het vakantiegeld is 8% van de bruto uitkering die je kreeg in de twaalf maanden voor de maand mei. Van dit bedrag gaat vervolgens loonbelasting af. Het netto bedrag dat overblijft krijg jij op je rekening gestort.
Waarom betaal je meer belasting over vakantiegeld? Het salaris van je medewerker wordt maandelijks belast zonder rekening te houden met bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld of een bonus. Dit kan ervoor zorgen dat de heffingskortingen anders uitvallen dan oorspronkelijk is toegepast.
Zowel werknemers die per dag als per maand betaald worden, hebben recht op vakantiegeld . Anders gezegd, de regels voor vakantiegeld gelden voor zowel werknemers die per dag als per maand betaald worden. Er zou geen onderscheid tussen de twee moeten worden gemaakt.
Het uurloon voor vakantiedagen wordt berekend door het gemiddelde van de verdiensten over 52 weken te delen door het aantal gewerkte uren . Voor ziekteverlof en wettelijk verlof wordt een gemiddelde van de opgebouwde vakantiedagen over 52 weken gebruikt om de opbouw van vakantiedagen gedurende deze perioden te berekenen.
Werknemers met een modaal inkomen of hoger krijgen dit jaar juist minder vakantiegeld. Dat heeft salarisverwerker ADP berekend. Zo krijgen modale inkomens zo'n 19 euro netto minder vakantiegeld. Iemand die iets daaronder verdient krijgt juist aanzienlijk meer, tot wel honderden euro's.
Het standaardpercentage voor vakantiegeld is 15,38% van het brutoloon dat verdiend is in het voorgaande jaar. Dit bedrag wordt berekend over het totale brutoloon dat de werknemer heeft verdiend, inclusief basisloon, eventuele premies, bonussen en andere toeslagen.
£12,50 per uur is hoeveel per maand? Als je £12,50 per uur verdient, is je maandsalaris £26.000 . Dit resultaat krijg je door je basissalaris te vermenigvuldigen met het aantal uren, weken en maanden dat je per jaar werkt, ervan uitgaande dat je 40 uur per week werkt.
Werknemers met een bruto maandinkomen van tussen de 3000 en 5382 euro krijgen dit jaar juist minder vakantiegeld. Wie modaal verdient (3588 euro bruto per maand) krijgt dit jaar netto 8 euro minder vakantiegeld.
Als je $2.000 per maand verdient, is je jaarsalaris $24.003,20 .
Je vakantiedagen worden opgebouwd gedurende de periode van juni tot en met mei. 8 procent van je totale bruto salaris over deze maanden wordt in mei of juni als bruto vergoeding uitbetaald .
Nee, vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris, maar het kan hoger zijn als de cao dat bepaalt; afwijken naar beneden kan alleen bij lonen boven de 3x het minimumloon, en het moet uiterlijk in mei/juni worden uitbetaald, tenzij anders afgesproken.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Je netto vakantiegeld is je bruto vakantiegeld (8% van je jaarinkomen) minus de ingehouden loonbelasting en premies, waardoor je netto ongeveer 50-65% overhoudt, afhankelijk van je belastingschijf. Het exacte bedrag vind je op je specificatie, maar reken voor een bruto €2.400 op ongeveer €1.400 tot €1.800 netto, afhankelijk of je loonheffingskorting toepast.
Vakantiegeld is wettelijk verplicht
Vakantiegeld is verplicht volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WMM). Hierin staat dat je verplicht bent tot het betalen van een vakantietoeslag.
Je betaalt belasting over je vakantiegeld via het bijzonder tarief, wat vaak hoger is dan je normale belasting, meestal tussen de 37% en 49,5%, afhankelijk van je inkomen en het belastingtarief dat erop van toepassing is in 2026. Bij een jaarinkomen onder de ca. €78.426 ligt het tarief rond de 35,75% tot 37,56%, terwijl het bij een hoger inkomen oploopt naar 49,5%.
Vakantiegeld wordt niet hetzelfde belast als je reguliere salaris. Dit komt doordat de Belastingdienst het beschouwt als een bijzondere beloning en daarom wordt het belast volgens het bijzonder tarief. Dit geldt ook voor andere extra inkomsten, zoals een eindejaarsuitkering of bonussen.
Uren gewerkt op een feestdag worden betaald tegen 1,5 keer het uurloon van de werknemer . Voor werknemers die worden betaald op basis van prestatiebeloning, is een berekening nodig om ervoor te zorgen dat het uurloon ten minste gelijk is aan het minimumloon dat voor de werknemer geldt.
Lager dan voorheen
Voor werkenden met een bruto inkomen van 3.588 euro per maand valt het vakantiegeld dit jaar 8 euro lager uit. Bij zo'n 5.382 euro is dat zo'n 11 euro, voor werkenden met een inkomen van 7.176 euro of meer blijft het vakantiegeld gelijk.