Vanaf mei ontvangen werknemers en zelfstandigen die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn op 31 december van het voorgaande jaar, een 'welvaartspremie' van 200 euro. Niet alleen de 260.000 invalide werknemers, maar ook 20.000 invalide zelfstandigen hebben voortaan recht op dit vakantiegeld.
Alleenstaanden: 55 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd. Samenwonenden: 40 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering bedraagt dus 24 euro (60 % van uw brutodagloon). Het minimumbedrag is 58,21 euro (januari 2023).Dat bedrag verlaagt echter tot 40 euro omdat het minimumbedrag van uw uitkering uw brutodagloon van 40 euro niet mag overschrijden.
Als je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent (invaliditeit), heb je mogelijk recht op een jaarlijkse inhaalpremie, ook wel vakantiegeld voor invaliden genoemd. Je ontvangt deze premie bovenop je uitkering voor de maand mei.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.
Tussen 1 juni en 31 mei bouw je elke maand vakantiegeld op. Het bedrag van jouw vakantiegeld wordt vermeld op de loonstrook in de maand dat het vakantiegeld wordt uitbetaald. Om te berekenen hoeveel vakantiegeld je krijgt, neem je het brutoloon en vermenigvuldig je dit met meestal 8 procent.
Per 1 juli 2023 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.
U krijgt een ziekte- of invaliditeitsuitkering als u omwille van een ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Als u een ziekte- of invaliditeitsuitkering krijgt, maakt u eventueel ook aanspraak op de inhaalpremie voor langdurige arbeidsongeschiktheid.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit onder bepaalde voorwaarden gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor tellen die periodes mee voor de vereiste loopbaanduur voor het vervroegd pensioen en kan je een hoger pensioen krijgen.
Invaliditeit betekent dat je langer dan één jaar 66% arbeidsongeschikt bent. Handicap is een bredere term. Dit staat voor een lichamelijke, verstandelijke, psychische of sociale beperking die al dan niet aangeboren is. De overheid moet een handicap eerst erkennen.
Ben je langer dan een jaar out door ziekte of een ongeval? Na het eerste jaar arbeidsongeschiktheid ontvang je een "invaliditeitsuitkering". Daarop gebeurt geen voorheffing voor de belastingen. Dat betekent jammer genoeg niet dat je uitkering dan belastingvrij is.
Uw vakantiegeld in 2023 is bruto € 8,84 lager dan in 2022. De hoogte van uw vakantiegeld hangt af van uw situatie.
Gedurende deze drie jaar en in het bijzonder tegen het einde ervan wordt de mate van invaliditeit definitief vastgesteld. Wordt de invaliditeit bevestigd als blijvend van aard te zijn, dan ontvangt de werknemer een pensioen tot aan diens pensioengerechtigde leeftijd.
De hoogte van het bedrag hangt af van het soort pensioen dat u in de maand mei krijgt: 1 373 euro bruto (vanaf 01.05.2023 aan index 169,23) als u een gezinspensioen ontvangt; 1 098,40 euro bruto (vanaf 01.05.2023 aan index 169,23) als u een pensioen als alleenstaande of een overlevingspensioen krijgt.
De naam zegt het al: blijvende invaliditeit is lichamelijk of geestelijk letsel dat niet meer geneest. Bij vaststelling van de hoogte van de letselschadevergoeding is de mate van blijvende invaliditeit erg belangrijk.
Wat is een inhaalpremie? Een inhaalpremie is een extra bedrag dat één keer per jaar betaald wordt. Het is een premie die toegekend kan worden wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent. De inhaalpremie volgt de gezondheidsindex en is een forfaitair bedrag.
Om erkend te worden, moet u ten minste 66% van uw verdienvermogen verliezen. Als uw gezondheidstoestand verbetert, kan de bevoegde medische instantie beslissen dat u niet langer aan dit criterium voldoet. Tijdens een eerste periode van zes maanden wordt uw verdienvermogen berekend op basis van uw laatste beroep.
WW, WIA, WAO en ZW, en maximumdagloon
Per 1 juli 2023 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,13%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per dag. Per 1 juli 2023 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 256,54 naar bruto € 264,57.
Per 1 januari 2023 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 10,15%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per dag. Per 1 januari 2023 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 232,90 naar bruto € 256,54.
Het betaald verlof stelt ziekteperiodes gelijk voor maximaal één jaar. Dat houdt in dat ziektedagen tijdens de eerste twaalf maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als gewerkte dagen. Ze tellen mee bij de berekening van het aantal vakantiedagen en vakantiegeld waar je het daaropvolgende jaar recht op hebt.
Nederland heeft een progressief belastingstelsel met twee belastingtarieven: hoe meer je verdient, hoe hoger het belastingtarief. Je vakantiegeld komt echter bovenop je loon en valt daarom soms in het hoogste tarief. Daarom betaal je in verhouding vaak meer belasting over je vakantiegeld dan over je salaris.