De werkgever staat artsbezoek onder werktijd zonder meer toe. De werknemer moet artsbezoek zo veel mogelijk aan het begin óf einde van zijn werkdag plannen. De werknemer moet aantonen dat hij een arts heeft bezocht. Per artsbezoek krijgt de werknemer een maximaal aantal uren (bijvoorbeeld één of twee) doorbetaald.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Vakantie en verlof
Als je fulltime in een ziekenhuis werkt, krijg je 144 vakantie-uren. Bij een parttime dienstverband wordt dit aantal verhoudingsgewijs aangepast. Het opnemen van vakantie-uren gaat altijd in overleg met de leidinggevende. Bij sommige gebeurtenissen is betaald verlof mogelijk.
Wat zijn redenen voor bijzonder verlof? Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een eigen huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd. Of hier afspraken over zijn gemaakt, is vaak te vinden in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Als jij vrij wilt voor een doktersbezoek, of dit nu incidenteel of periodiek is, dan zul je dit met je werkgever moeten overleggen. Over een doktersbezoek tijdens werktijd zijn namelijk geen concrete afspraken gemaakt in de wet.
Bestaat daarentegen een medische reden voor de ingreep, dan heeft de werknemer wél recht op ''ziekteverlof''. Treden naar aanleiding van een zuiver cosmetische ingreep onvoorziene complicaties op, dan heeft de werknemer eveneens recht op ''ziekteverlof''.
U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.
Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
De arbeidsduur
1. De voltijd arbeidsduur bedraagt gemiddeld 45 uur per week, exclusief de uren arbeid tijdens de avond-, nacht- of weekenddiensten. Inclusief de uren arbeid tijdens diensten geldt een maximale arbeidsduur van gemiddeld 52 uur per week. Incidenteel mag deze arbeidsduur maximaal 55 uur per week bedragen.
Hoeveel wettelijke vakantiedagen
Een werknemer krijgt minstens 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) per week als wettelijke vakantiedagen. Bij een 4-daagse werkweek heeft hij dus recht op 16 vakantiedagen per jaar. En bij een volledige werkweek op 20 dagen per jaar.
Antwoord van de experts van MijnZaak. “Je werknemer moet in principe gewoon uren opnemen als hij onder werktijd naar de fysiotherapeut wil gaan. In dit geval kan hij er kennelijk ook voor kiezen om zich buiten werktijd te laten behandelen, want de fysiotherapeut hanteert ruime openingstijden.”
Waar je op moet letten bij het aanvragen van langdurend zorgverlof. Vraag langdurend zorgverlof maximaal 2 weken voordat je het in wil laten gaan schriftelijk aan. Binnen een week moet je werkgever hierover beslissen. Als je werkgever dit niet doet, gaat het verlof in vanaf de datum van je verzoek.
In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De 'eerste graad' wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat.
De werknemer heeft, volgens de cao Bouw & Infra (artikel 3.6 cao Bouw & Infra) recht op drie dagen kort verzuim. Dit verlof is bedoeld om kortdurend verlof op te nemen om naar de dokter of tandarts te gaan, of bij leuke of minder leuke gebeurtenissen in de familie (bijv.
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts. Controleer deze daarom goed.
Ingreep zonder medische indicatie en gebruikelijke herstelperiode: geen ziekteverzuim, maar vakantie of onbetaald verlof. Is de ingreep niet medisch noodzakelijk, dan volgt uit rechtspraak dat de werknemer niet ziek is op het moment van het ondergaan van de ingreep.
Je werkgever kan, als het gaat om een niet-spoedeisende operatie, vragen aan jou om het uit te stellen. Maar dan moet ook wel duidelijk zijn dat het bedrijf schade oploopt als je niet zou werken. Het maakt in dat opzicht niet uit of het gaat om passend werk of regulier werk.
De werkgever is verplicht het zorgverlof te geven. Ook is deze verplicht om tenminste 70% van het loon door te betalen. Hierdoor wordt voorkomen dat werknemers deze noodzakelijke zorg niet geven omdat het financiële consequenties heeft.
Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Soms staat het in de cao van je werkgever. Of maakt je baas daar zelf afspraken over in je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. De personeelsafdeling van je werkgever kan je vertellen welk bijzonder verlof je precies kunt krijgen.
Wettelijk is er helemaal niets geregeld over hoe een werkgever moet omgaan met personeel dat naar de huisarts, tandarts, fysiotherapeut of specialist moet. Er bestaan natuurlijk wel termen als goed werknemerschap en goed werkgeverschap.