Waarde vakantiedagen tijdens ziekte Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Jazeker. Als een zieke werknemer op vakantie gaat, dan neemt hij gewoon vakantiedagen op. Als een werknemer bijvoorbeeld normaal gesproken 40 uur per week werkt en tijdens zijn ziekte 20 uur werkt, dan neemt hij 40 uur vakantie op als hij een week weg gaat.
Ziektewet-uitkering en vakantie
Met een Ziektewet-uitkering mag u op vakantie. Maar het mag uw herstel of afspraken over re-integratie niet in de weg staan. Een vakantie naar het buitenland geeft u altijd aan ons door.
Vervaltermijn bij langdurige ziekte
Bent u langdurig ziek (geweest), waardoor u uw wettelijke vakantie-uren niet kunt opnemen? Dan krijgen deze vakantie-uren mogelijk een vervaltermijn van 5 jaar. Deze vervaltermijn geldt na het jaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Krijg je verlof terug als je ziek bent? De werknemer heeft recht op gewaarborgd loon als hij ziek is en hij kan de vakantiedagen op een later moment opnemen.
Wie arbeidsongeschikt is, heeft sinds 2024 het recht om vakantiedagen later op te nemen als ze niet voor het einde van het jaar kunnen worden gebruikt. Daardoor vervalt de oude regel waarbij uitkeringen werden geweigerd voor niet-opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar.
Werknemers 'bouwen' hun vakantierechten op zoals normaal wanneer ze niet werken vanwege ziekte of letsel . Werkgevers kunnen verschillende regels hebben over hoe ze vakantie en ziekteverlof betalen. Werknemers moeten het arbeidscontract of een beleid van de werkgever controleren.
Als uw werknemers regelmatig vakantie (kunnen) opnemen, kunt u verzuim voorkomen of beperken. Daarnaast voorkomt het stimuleren van het opnemen van vakantie bij zieke werknemers dat er na twee jaar ziekte, twee jaar opgebouwde, maar niet genoten, vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen 're-integratietraject'. Een re-integratietraject duurt meestal maximaal 2 jaar.
Vertrek naar buitenland doorgeven met Ziektewet-uitkering
Als u van plan bent om naar het buitenland te gaan, meldt u dit uiterlijk 2 weken voordat u vertrekt met het formulier 'Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering en/of toeslag van UWV heeft'.
Het zou redelijk zijn om de toestemming van uw werkgever te krijgen voordat u op vakantie gaat in het buitenland . Als u geen overeenstemming bereikt en besluit om op vakantie te gaan, kan dit mogelijk leiden tot disciplinaire maatregelen en/of inhouding van ziektegeld.
Een vakantie van een zieke werknemer kan alléén worden geweigerd als dit de re-integratie en/of het herstel van de werknemer belemmert, of als de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft om de vakantie te weigeren.
Net als in Nederland, kunnen we in het buitenland controleren via een huisbezoek. We houden ons daarbij aan de regels die gelden in het land waar u woont of verblijft. U bent niet verplicht om aan een huisbezoek mee te werken. In overleg met de onderzoeker mag u het gesprek ergens anders voeren.
Heeft u een Ziektewet-uitkering of een WIA, WAO-, Wajong- of Waz-uitkering? Dan hoeft u uw vakantie alleen aan UWV door te geven als u langer dan 4 weken naar het buitenland gaat. Doe dit uiterlijk 2 weken voor vertrek.
Wil je voor een langere periode niet of minder werken? Dan kun je kiezen om onbetaald verlof op te nemen. Zo kun je bijvoorbeeld meer tijd doorbrengen met je kinderen, een studie starten of een reis maken. Je krijgt gedurende die periode geen loon uitbetaald.
Het maximaal aantal wettelijke vakantiedagen waarop u recht kunt hebben, is vastgesteld op 24 werkdagen per jaar bij een tewerkstelling in het zesdagenweekstelsel of 4 weken vakantie per jaar in eender welk regime.
Tijdens re-integratie heeft u recht op actieve begeleiding en ondersteuning van uw werkgever. U mag bezwaar maken tegen een advies van de bedrijfsarts en vragen om aanpassing van het advies. U heeft het recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts als u twijfels heeft over het advies dat u krijgt.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Heeft dat effect op mijn verlofdagen? Voor betaald verlof geldt dat ziekteperiodes gelijkgesteld zijn voor maximaal 1 jaar. Dat wil zeggen dat ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen.
Vanaf 2024 kunnen werknemers hun vakantiedagen naar de volgende jaren overdragen als ze die omwille van bepaalde schorsingen, zoals ziekte, niet op tijd konden opnemen. Je werknemer kan die dagen dan tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar opnemen. Geert heeft op 1 december 2024 nog vijf vakantiedagen over.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
In de volgende gevallen verjaren uw niet opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar: Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was.
Vakantiedagen hebben een recuperatiefunctie. Dat betekent dat de dagen zijn bedoeld om uit te rusten of bij te komen van het werk. Wanneer een werknemer vraagt op vakantie te mogen gaan, maar hij kan door zijn ziekte niet "recupereren" dan kunnen de dagen niet in mindering worden gebracht op het verlofsaldo.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.