Is er geen collectieve regeling van kracht, dan kan het tijdstip waarop de arbeidstijden bekend gemaakt wordt overeengekomen worden met de medewerker. Zijn er bij uitzondering geen nadere afspraken gemaakt, dan dient de werkgever de arbeidstijden 28 dagen van tevoren bekend te maken.
Antwoord. Bij het ontbreken van een collectieve regeling geldt in principe 28 dagen van tevoren. Wanneer dit door de aard van het werk onmogelijk is, zoals vaak het geval bij een nulurencontract, geldt een minimum van 4 dagen van tevoren.
Uiterlijk vier dagen van tevoren moet de werknemer te horen krijgen op welke tijdstippen hij moet werken. Een werkgever is op grond van de Arbowet verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e) en een plan van aanpak op te stellen.
Het tien minuten eerder aanwezig zijn dient volgens de rechtbank en het hof te worden beschouwd als werktijd. De aanwezigheid is immers niet vrijblijvend, maar verplicht. Het eerder inloggen is noodzakelijk om de taken uit te voeren en valt daarom onder werk.
Verzoek tot wijziging werktijden
U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst. U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
Afzeggen van ingeroosterde of opgeroepen diensten mag, maar moet minimaal vier dagen van tevoren worden aangegeven. Zoals jij het hier aangeeft mag dus niet, of in ieder geval moet het loon worden doorbetaald.
Je werkgever mag je werktijden veranderen. Hier moet hij wel een goede reden voor hebben en de aanpassing in het rooster moet redelijk zijn. Je werkgever moet rekening houden met de belangen van jou als werknemer. Nu blijkt dat op zaterdag meer telefoontjes binnen komen dan op andere dagen.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Het is een goede vuistregel om minstens 10 minuten eerder te arriveren voor uw geplande starttijd. Dit geeft het team de tijd om uw papierwerk en bureau voor te bereiden, en het laat zien dat u op tijd bent. Als u vroeg arriveert, krijgt u ook de kans om eventuele last-minute instructies of wijzigingen met uw team door te nemen voordat de werkdag begint.
Dan moet uw werkgever dit minimaal 4 dagen van tevoren tegen u zeggen. Soms geldt een cao. Dat kan u in uw arbeidsovereenkomst opzoeken. In de cao kan een andere termijn staan.
Concreet betekent het dat je werkgever je variabel uurrooster minstens 7 werkdagen op voorhand aan jou moet meedelen. Eventueel kan een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (cao) deze termijn nog verlengen of inkorten voor de hele sector, maar de termijn mag nooit korter zijn dan drie werkdagen.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Wanneer je aankomt bij je dienst: Kom 10-15 minuten eerder en zorg dat je op de juiste locatie bent. Zoek je contactpersoon voor de dienst en stel jezelf voor. Neem de tijd om je om te kleden en je klaar te maken voor de dienst.
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Cao's met extra afspraken voor nachtdienst voor 55-plussers
Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt.
Bovendien zou het meer voordelen hebben om vroeg op een baan te arriveren dan om laat te arriveren. Het is ook veilig om jezelf een goede 30 minuten van tevoren te geven om bij het gebouw of de plek van het interview te arriveren, vlak voordat je naar de exacte interviewlocatie gaat.
Kan je werkgever je vragen om eerder aanwezig te zijn op je werk? Ja, je werkgever mag jou vragen om iets eerder aan je dienst te beginnen. Vaak vraagt je baas dan of je er 10 of 15 minuten eerder wil zijn. Bijvoorbeeld om alles op te starten of met je collega de overdracht door te nemen.
Als vuistregel geldt dat u 15 tot 10 minuten van tevoren aanwezig moet zijn. Hiermee laat u uw baas zien dat u punctueel bent en respect toont voor uw positie.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Dit is sterk afhankelijk van de concrete situatie. Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
Omdat je onder contract staat bij je werkgever, ben je verplicht om die arbeid uit te voeren. Wel zijn hier bepaalde voorwaarden voor. Onder het instructierecht vallen alleen redelijke opdrachten. Je werkgever mag je dus niet verplichten om werkzaamheden te verrichten die niet in het belang van het bedrijf zijn.
Je werkdagen moeten minimaal 28 dagen van te voren bekend worden gemaakt. Dit geldt ook voor de begin- en eindtijd van je werkdagen. Met instemming van de ondernemingsraad kan dit echter worden aangepast naar 14 dagen van te voren, 4 dagen van te voren of in zeer bijzondere gevallen 24 uur van tevoren.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek.