Maximale werktijden per dienst: 12 uur; per week: 60 uur; per week in een periode van 16 weken: 48 uur; per week in een periode van 4 weken: 55 uur.
Onder meer de volgende regels moeten in acht worden genomen: Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
Maximaal aantal uren werktijd
Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Je mag maximaal twaalf uur per dag en niet meer dan 60 uur per week werken. Ben je 16 of 17, dan mag je gemiddeld 40 uur per week werken. Je mag niet iedere week twaalf uur per dag (het maximale aantal uur) werken. Over een periode van vier weken mag je gemiddeld 55 uur per week werken.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Voor een 8-urige werkdienst hebben werknemers recht op een ononderbroken pauze van minimaal 20 minuten als ze meer dan zes uur werken . De pauze mag niet aan het begin of einde van de dienst worden genomen en werknemers moeten de pauze buiten hun werkplek kunnen nemen.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Pauze nemen is verplicht. Tenzij je korter dan 5,5 uur werkt, je alleen werkt of het door de aard van het werk onmogelijk is om pauze te nemen. Pauze valt niet onder werktijd. Je wordt ook niet doorbetaald, tenzij er in de cao staat dat dit wel zo is.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Als je voltijds werkt, mag je baas je normaal gezien maximum 38 uur per week laten werken. Als je toch meer werkt dan spreken we van overwerk. Voor die extra uren moet je een hoger loon krijgen (vanaf 40 uren). Je baas mag je nooit vragen om meer dan 11 u per dag of 50u per week te werken.
Bloktijden zijn tijdstippen dat er geen werkzaamheden uitgevoerd mogen worden die de doorstroming van het verkeer kunnen belemmeren. Deze bloktijden gelden voor (semi)dynamische werkzaamheden, maar kunnen door de provinciale wegbeheerder ook van toepassing verklaard worden voor statische (weg)werkzaamheden.
Maximum arbeidstijd stage
35 uur per week.
Werknemers mogen per dag maximum 12 uur werken, en per week maximum 60 uur. Overwerk kan op drie manieren worden vergoed: door middel van tijd-voor-tijd, extra loon of een overwerktoeslag.
Als je 16 of 17 bent, mag je gemiddeld 40 uur per week werken. De tijd die je op school bent telt ook mee als arbeidstijd. Je mag niet 's nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken. Ook heb je recht op extra rusttijden.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Cao's met extra afspraken voor nachtdienst voor 55-plussers
Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt.
Je moet minimaal 18 jaar zijn om storingsdiensten te draaien. Een maximumleeftijd is er wettelijk gezien niet. Wel is in verschillende cao's afgesproken dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen consignatie meer hoeft te draaien.
Tijdens pauzes werkt u niet en heeft u geen recht op loon. In uw arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken staan over doorbetaling van loon tijdens de pauze.
Het tien minuten eerder aanwezig zijn dient volgens de rechtbank en het hof te worden beschouwd als werktijd. De aanwezigheid is immers niet vrijblijvend, maar verplicht. Het eerder inloggen is noodzakelijk om de taken uit te voeren en valt daarom onder werk.
Dit is sterk afhankelijk van de concrete situatie. Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
Een fulltime werknemer moet normaal gesproken elke dag een 8-urige dienst draaien gedurende vijf dagen in de week . Dit geeft ons 40 uur voor een volledige werkweek. Een dienst betekent een specifieke periode van 8 uur waarin een werknemer moet werken. De meeste bedrijven werken alleen overdag.
Fulltime werknemers die tussen de 7 en 10 uur per dag werken, hebben recht op 2 betaalde rustpauzes van 10 minuten en één onbetaalde maaltijdpauze van 30-60 minuten . Werknemers hebben ook recht op een minimale pauze van 12 uur tussen diensten, maar werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om de pauze te verkorten tot 10-12 uur.
Een dienst van 8 uur die om 8 uur 's ochtends begint, eindigt om 4 uur 's middags, exclusief de pauze. Maar als je een pauze neemt, tel dan die duur erbij op. Als de pauze 30 minuten duurt, eindigt je dienst om 4:30 's middags ; als het een uur duurt, duurt je dienst van 8 tot 5.