Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen. Er wordt een maximaal aantal keren of uren voor doktersbezoek opgenomen, deze zijn voor rekening van de organisatie.
"Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen."
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
Er zijn duidelijke afspraken gemaakt over de wachttijden (toegangstijd) voordat je terecht kunt bij de huisarts. Dit worden de Treeknormen genoemd. De norm is dat je in 80% van de gevallen binnen 2 werkdagen bij jouw huisarts terecht kunt.De maximale toegangstijd is 3 werkdagen.
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts. Controleer deze daarom goed.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
De Nederlander bezoekt de huisarts gemiddeld iets meer dan 4 maal per jaar. Als rekening wordt gehouden met de vergrijzing is het aantal personen dat minimaal één keer per jaar de huisarts bezoekt licht gedaald sinds 2002.
Er is geen officiële wettelijke regeling voor het bezoeken van een werknemer van de tandarts of dokter. Vaak zijn de afspraken die hierover gemaakt zijn te vinden in de cao van het bedrijf. In veel organisaties hebben werknemers recht op betaalde of onbetaalde verlofuren voor medische afspraken.
In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De 'eerste graad' wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat.
Nu vraag je je natuurlijk af of je betaald verlof voor een bezoek aan een psycholoog onder werktijd krijgt. De kans dat je betaald verlof voor therapie krijgt, is helaas relatief klein. Ten eerste moet een psycholoog volgens jouw CAO als 'dokter' beschouwd worden. Officieel is een psycholoog geen dokter.
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer mankeert, hoe dat komt en welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft om te werken. Een werkgever mag daarom ook geen doktersverklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.
Wat is verlof voor medische bijstand? Het is een thematisch verlof, dat wil zeggen een specifieke vorm van loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Als je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof wilt opnemen vanwege een sterfgeval, meld dit dan zo snel mogelijk bij je werkgever. Je geeft daarbij aan hoe lang je denkt dat het ongeveer gaat duren. Je salaris wordt gewoon doorbetaald. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteiten- of kort verzuimverlof per jaar.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt.
De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.
Verlof bij dokters- of tandartsbezoek
De meeste werkgevers willen dat je dit zoveel mogelijk in je vrije tijd doet. Als het doktersbezoek buiten werktijd een keer echt niet mogelijk is, kun je wel recht hebben op kortverzuimverlof. Vraag dit altijd eerst na bij je werkgever.
“Mijn schoonvader is overleden. Heb ik recht op klein verlet om de begrafenis te regelen?” Ja. Je medewerker heeft in dit geval recht op 3 dagen klein verlet, ook wel rouwverlof genoemd.