Bij de Rijksoverheid bestaat een volledige werkweek uit gemiddeld 36 uur. Het bijbehorende gemiddelde aantal uur per dag is 7,2 uur. Soms is het mogelijk om gemiddeld meer uren per week te werken, tot een maximum van gemiddeld 40 uur per week.
§1 | ARBEIDSDUUR
De formele arbeidsduur is maximaal 36 uur per week en 1836 uur per jaar in 2023 en 1831 uur per jaar in 2024. Als er een lokale feestdag is vastgesteld, kan de formele arbeidsduur per jaar afwijken.
De verkorting van de gemiddelde werlcweek van 38 naar 36 uur was voor al een wens van de vakbonden, gericht op behoud en zo mogelijk uit breiding van de werkgelegenheid bij de overheid. De adv kan worden gezien als een vervolg op de invoering van de 38-urige werkweek van de jaren tachtig.
Bij een volledige aanstelling (1 fte) wordt uitgegaan van 1350 productieve uren.
Wettelijk minimumloon – Voltijdse werkweek is 36 uur. Het huidige minimumloon in Nederland is € 13,27 per uur in 2024. Het is geldig vanaf 1 januari 2024.
De meeste voltijders hebben een arbeidsduur van 38 uur per week. 36 en 40 uur komen ook veel voor. De lengte van de arbeidsduur hangt af van de sector. In de horeca en detailhandel geldt bijvoorbeeld een voltijds werkweek van 38 uur.
Het grootste voordeel van een 36-urige werkweek is een gezondere werk-leefbalans! Wanneer je een extra middag of ochtend voor jezelf hebt, heb je net wat meer ruimte om quility time met je familie, mogelijkheden om te sporten, huishoudelijke taken uit te voeren of wat je er dan ook mee wil doen.
Hoeveel uur is 1 fte? 1 fte is het aantal uren in een fulltime werkweek. Een werkweek telt 40, 38 of 36 uur, afhankelijk van het bedrijf en de cao.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Heb je een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan is het aantal werkuren 1843 uur (in 2024). Bij een werkweek van gemiddeld 24 uur is het aantal werkuren per jaar: 24/36 x 1843 = 1229 uren.
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
In sommige cao's is de voltijdse werkweek 36 uur.Is dat niet zo bij jou, dan verdien je minder salaris dan iemand die 40 uur per week werkt. Vier uurtjes minder lijkt niet zoveel, maar op je jaarsalaris maakt het wel verschil: je verdient bruto 10% minder.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
De werktijd van de ambtenaar bedraagt voor voltijdwerkers gemiddeld per kalenderjaar 36 uren per week of, bij deeltijdwerkers, zoveel korter als is overeengekomen. De medewerker die tussen de 5,5 uur en 10 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen.
Fulltime werken betekent 36 uur per week werken aan de stad. Je hebt de ruimte om die uren zelf in te delen. Bijvoorbeeld in 4 x 9 uur: vier langere dagen en één dag in de week vrij.
Nieuwe CAO-salarisschaal per 1 januari 2024 op basis van uurloon en 36 uur. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon gebaseerd op het uurloon en op een 36-urige werkweek. Dat is het brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Deze afspraken gelden voor één jaar. Per jaar moet een werknemer het aantal uren werken dat er voor staat. Voor voltijders is dat 1823,69 uur, deeltijders naar rato.
Een voorbeeld: je verdient €2.600 bruto per maand (netto is dit ongeveer €2.258) en je wilt van 40 uur naar 32 uur werken gaan. Als je je nieuwe inkomen berekent op basis van je netto salaris dan zou je €2.258 / 40 * 32 = €1.806 netto overhouden.
Rekenvoorbeeld in de zorg
Hij komt voor 32 uur in dienst. Uit de geldende cao blijkt dat hij voor een fulltime plaats een contract van 36 uur moet hebben. Het aantal fte dat voor hem ingevuld mag worden is dan: 32 / 36 = 0.89 fte.
Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het gemiddeld aantal werkuren per maand 173 uur.
Netto jaartaak Voortgezet onderwijs Ik ben dit jaar begonnen bij een school voor een 0.8 fte. Als ik dat omzet in aantal lessen per week dan is het 20 uur per week ( 0.8 x 26 uur).
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, weinig lasten, realistische financiële behoeften enzovoort.
"Die belastingkortingen en toeslagen zijn inkomensafhankelijk en worden lager naarmate je meer verdient", legt Hugo Erken van de Rabobank uit. "Het probleem daarmee is dat je recht op kortingen en toeslagen verliest als je bruto meer salaris krijgt. Dat leidt tot een hoge belastingdruk op extra werken.
Het fiscaal optimaal salaris voor 2024 is €75.518 + alle aftrekposten. Bij een salaris van meer dan €75.518 ga je 49,50% belasting betalen. Dit betekent automatisch dat door de aftrekposten op te tellen bij €75.518, je de aftrekposten aftrekt tegen 49,50% en je salaris maar tegen maximaal 36,97% wordt belast.