In het kader van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid, mag de wekelijkse arbeidsduur niet lager liggen dan 1/3de van wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie in de onderneming.
Wat houdt deeltijds werken in? Is je arbeidsduur per dag, per week of per maand korter dan de normale arbeidsduur in de onderneming, dan ben je een deeltijdse werknemer. Voorbeeld: De normale arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uren per week. Werk je 37 uren per week dan ben je een deeltijdse werknemer.
Het gemiddeld aantal werkuren van deeltijds werkenden (35 of minder uren per week) steeg van 22,7 uur per week in 1999 tot 24,8 uur in 2022, iets hoger dan in 2021 (24,6 uur). In de periode 2017-2020 bedroeg het gemiddeld aantal werkuren iets meer dan 25 uur per week.
Je werkt deeltijds wanneer je volgens je contract op een week minder uren werkt dan het vastgelegde maximum. Daarbij mag je ook niet minder werken dan een derde van een voltijdse job. Bij deeltijds werk heb je recht op dezelfde socialezekerheidsrechten als een voltijdse werknemer.
Deeltijds, Halftijds, wat is het verschil? Soms moeten we het niet moeilijker maken dan het is: deeltijds is alles wat niet voltijds is, halftijds is exact de helft van een voltijdse tewerkstelling (dus meestal 19 uur).
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Er bestaan twee soorten deeltijdse werkroosters: het vast rooster en het variabel rooster.
Een werknemer kan in principe niet eisen om deeltijds tewerkgesteld te worden. Het toepasselijk arbeidsregime (voltijds of deeltijds) vormt voorwerp van de vrije onderhandelingen tussen de werkgever en de kandidaat-werknemer tijdens de aanwervingsprocedure.
Wanneer heb ik rust van werk? Je rusttijd moet dagelijks minimaal 11 uur zijn. Heb je een dag gewerkt dan mag je volgende dienst niet beginnen binnen 11 uur.
NA je deeltijds contract heb je recht op een werkloosheidsuitkering als voltijdse werknemer. TIJDENS je deeltijds contract krijg je geen werkloosheidsuitkering. Word je tijdens je deeltijds contract tijdelijk werkloos? Dan krijg je wel een uitkering.
Als je deeltijds werkt, kan je onder bepaalde voorwaarden, bovenop je deeltijds nettoloon, een extra uitkering van RVA krijgen, namelijk een inkomensgarantie-uitkering (IGU). Een van de voorwaarden hiervoor is dat je je inschrijft bij VDAB als werkzoekende.
Wat is het doel van dit statuut? Het is een bescherming voor de toekomst. Als je dit statuut hebt aangevraagd en je wordt tijdens je deeltijdse job ontslagen, heb je opnieuw recht op voltijdse uitkeringen, alsof je voltijds hebt gewerkt.
In de Arbeidstijdenwet staat dat u niet iedere week maximaal 60 uren mag werken. Voor een langere periode geldt het volgende: Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken.Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken.
Als partners allebei parttime gaan werken, is dit financieel vaak gunstiger dan wanneer alleen de minstverdienende partner hiervoor kiest. Met een nieuwe rekentool van Nibud kunnen werknemers de gevolgen van meer of minder uren werken in kaart brengen.
In deze formule zie je allereerst het bedrag dat je bruto per maand verdient. Dat deel je door het aantal uren dat je fulltime werkt (40 uren), waardoor je weet wat je per uur verdient. Dat bedrag doe je vervolgens maal 32 uren, want dit is het aantal uren dat je parttime wilt werken.
Vakantie als je deeltijds werkt
20 staat voor het aantal wettelijke vakantiedagen van een voltijdse werknemer en 5 voor het aantal dagen in een voltijdse werkweek. Werk jij 3 dagen per week, dan ziet je berekening er als volgt uit: 20 : 5 x 3 = 12 dagen.
Wanneer je minimaal 12 uur werkt en maximaal 32 uur, werk je parttime. De parttime werkweken bestaan gemiddeld uit 24, 28 of 32 uur werken. De werkgever kan er voor kiezen om functies aan te bieden in parttime of in fulltime, daarnaast heb je ook nog dienstverbanden als interim of oproepkracht.
Progressieve werkhervatting – arbeidsduur
In de praktijk werd vastgesteld dat de huidige arbeidsreglementering een belemmering kan vormen voor bepaalde werknemers omdat voor hen een tewerkstelling van minstens 3 uren per dag of 1/3de per week gelet op hun gezondheidstoestand (tijdelijk) nog wat te hoog gegrepen is.
Let op: deeltijds werk heeft niet alleen een invloed op het pensioen. Voor wie vervroegd met pensioen wenst te gaan, heeft het ook een invloed op de pensioenleeftijd. Het aantal gewerkte dagen is immers bepalend voor de leeftijd waarop iemand met pensioen mag gaan.
Wil een medewerker meer tijd investeren in het gezin of een bijberoep? Dan kan die ervoor kiezen om via een 4/5de systeem te werken. Hij of zij kan in gesprek gaan met HR en/of hun manager over de mogelijkheden en dient daarna een schriftelijke aanvraag in.
In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer dus minstens 12 uur en 40 minuten werken. Ten slotte is er nog de 3-uren-regel. Als je deeltijds werkt, mag je werkperiode niet korter zijn dan 3 uur.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Een voorbeeld: je verdient €2.600 bruto per maand (netto is dit ongeveer €2.258) en je wilt van 40 uur naar 32 uur werken gaan. Als je je nieuwe inkomen berekent op basis van je netto salaris dan zou je €2.258 / 40 * 32 = €1.806 netto overhouden.
80/90/100-regeling
De regeling houdt in dat: de werknemer 80% van zijn werkweek werkt;u hem hiervoor 90% van het loon betaalt en;er sprake is van 100% pensioenopbouw.