Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag.
Als je op zondag werkt, krijg je een toeslag van 100%.Je werkgever betaalt dan dus 200% van je loon (art. 41).
Zondagtoeslag. Voor het werken op zondag geldt een toeslag van 100% boven op je uurloon. Voor de op zondag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 100% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Dubbel betaald volgens de CAO
In de CAO Supermarkt-VGL is vastgesteld dat iedereen die op zondag werkt 1,5 keer (150%) betaald krijgt. Dat is een toeslag van 50% voor elk gewerkte uur op zondag.
Wanneer je werkt op zondag (geen feestdag) een toeslag van 50% bovenop het uurloon. Bovenstaande onregelmatigheidstoeslagen kunnen ook worden gegeven in extra vrije dagen.
300% uitbetaald met Pasen? Het kan dus zijn dat je als je met Pasen werkt 300% uitbetaald krijgt. Dat is dus alleen als je in de afgelopen 13 weken op zondag of maandag gewerkt hebt. Ook als je niet werkt met Pasen krijg je betaald als je in de afgelopen 13 weken minimaal 4 keer op zondag of maandag gewerkt hebt.
Wanneer je op eerste kerstdag, tweede kerstdag of nieuwjaarsdag werkt krijg je 200% (ofwel dubbel) uitbetaald. Je krijgt dus dubbel betaald. De uren worden geboekt als toeslaguren, net als op een zondag.
In principe zijn er geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen. Werkgevers zijn vrij om dit zelf te bepalen, behalve als er een beloning voor zondagswerk is vastgelegd in de cao. In veel gevallen hebben werknemers wel recht op extra loon in de vorm van een toeslag.
De uren die gemaakt worden op deze speciale dagen worden toeslaguren genoemd. Dit kan betekenen dat je op feestdagen bijvoorbeeld 150% uitbetaling krijgt. Een voorbeeld is dat een persoon die normaal €10,- (100%) per uur verdient, op zon- en feestdagen €15,- per uur verdient bij een toeslag van 150%.
Van oudsher is dit een rustdag. Zeker vroeger wilde mensen dan niet werken. Het extra salaris diende als een incentive om mensen toch zo ver te krijgen. Hoewel we minder van de rustdag van de heer zijn is veel van dit principe nog wel blijven bestaan.
Krijg je 50% toeslag? Dan krijg je de helft van je loon extra uitbetaald. Jouw cao of werkgever bepaalt de hoogte van je toeslag.
Bij McDonald's ontvang je een salaris dat is vastgelegd in de Horeca-cao. Dat salaris stijgt wanneer je ouder wordt of promotie maakt. Een zondagtoeslag is er niet maar je vakantiegeld en je bouwt vrije dagen op. Daarnaast zijn de werktijden vaak flexibel.
Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, Pasen (zondag en maandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, officiële feestdag eens in de 5 jaar, zoals in 2020 en 2025), Hemelvaartsdag, Pinksteren (zondag en maandag) en Kerstmis (25 en 26 december).
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het verrichten van diensten langer dan 8 uur of tot werkzaamheden waarbij het totaal aantal arbeidsuren meer dan 40 uur per week bedraagt.
Afhankelijk van je leeftijd ligt het uurloon bij Albert Heijn tussen de € 7,73 en € 12,01 per uur.
Medewerkers krijgen een toeslag bovenop hun normale uurloon, omdat zij op een bijzondere tijd werken. Een voorbeeld: normaal verdienen medewerkers € 10 (100%) per uur en op zondag krijgen zij in plaats van 100%, 150% uitbetaald. Zij ontvangen dan op zondag € 5 extra toeslag.
Een dienst mag niet langer duren dan 10 uur en bij elkaar maximaal 40 uur per week gemiddeld, over een periode van 16 weken. In die periode mag het aantal nachtdiensten de 16 niet te boven gaan. Zijn de nachtdiensten incidenteel, minder dan 16 per 16 weken, dan geldt een maximale werkweek van 48 uur.
Het recht op en de hoogte van een toeslag voor het werken op officiële vrije dagen verschilt dus per werkgever. Sommige werkgevers betalen 140% uit, waardoor een werknemer dus 40% extra van het uurloon ontvangt.Andere werkgevers betalen maar liefst 200% uit, waardoor je dus een dubbel salaris verdient op deze dagen.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Nee, niet per se. Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar in de meeste cao's en contracten staan geen afspraken over een extra toeslag op deze dag.
Wettelijk heeft u niet meer recht op loon tijdens de feestdagen. In de wet is alleen een minimumloon geregeld en dus geen extra hoog loon tijdens de feestdagen. Werkgevers willen vaak niet dat hun werknemers met een verplicht gevoel aan het werk gaan tijdens de feestdagen.
Is een feestdagentoeslag verplicht? Het is niet wettelijk bepaald dat je een feestdagentoeslag moet betalen, net zoals er geen wet is waarin staat dat iedereen vrij moet zijn op officiële feestdagen. Toeslagen bij werken op Eerste Kerstdag of Pinksteren zijn dus niet wettelijk verplicht.
Kerstavond 2021
Op kerstavond krijg je niet dubbel uitbetaald, omdat dat geen speciale dag is. Veel winkels gaan ook eerder dicht. Wil je meer informatie over werken met feestdagen?
Steeds meer winkels zijn open tijdens feestdagen. Als medewerker kun jij daarmee te maken krijgen. Met Eerste en Tweede Kerstdag waren bijvoorbeeld een aantal winkels open.