De rimpeldagen waren bedoeld voor oudere werknemers, om het mogelijk te maken in de zorgsector aan de slag te blijven. Vanaf 45 jaar heb je recht op één extra verlofdag per maand bij een voltijds contract, vanaf 50 jaar worden dat twee dagen en vanaf 55 jaar drie dagen.
Sinds 2019 wordt het aantal dagen in dit PC 9 dagen voor de 55- tot 57-jarigen en 10 dagen voor de 58-plussers.
Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dergelijke afspraken dienen door werkgevers en werknemers gemaakt te worden in de CAO, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling.
Hoe wordt de gewone betaalde vakantie berekend? Het aantal weken betaalde vakantie in de loop van een jaar (het vakantiejaar) hangt af van de tewerkstellingsduur in de loop van het vorige jaar (vakantiedienstjaar). Wie het hele jaar heeft gewerkt, heeft het jaar nadien recht op 4 weken betaalde vakantie.
Heb je als arbeider het hele jaar 2023 gewerkt (vijfdagenweek)? Dan heb je recht op 20 dagen vakantie (of gelijkgestelde periodes) in 2024. Voor voltijdse arbeiders in een vijfdagenweek, betekent dit 20 dagen betaalde vakantie. Voor voltijdse arbeiders in een zesdagenweek, betekent dit 24 dagen betaalde vakantie.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
De “rimpeldagen” werden in de jaren '90 afgedwongen door de Witte Woede. Het is een maatregel die het voor oudere werknemers in de zorgsector mogelijk moet maken om aan de slag te blijven. Vanaf 45 jaar heb je recht op één extra dag verlof per maand, vanaf 50 jaar op twee dagen en vanaf 55 jaar op drie dagen.
In de wet zijn extra vrije dagen voor oudere werknemers niet geregeld. Ook is in de wet niet bepaald dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen overwerk, nachtdienst of consignatie meer hoeft te doen. Dat betekent dus dat je vanwege jouw hogere leeftijd niet zomaar extra rechten hebt.
Onder anciënniteit verstaat de wetgever de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is geweest bij dezelfde onderneming. De hogere rechtspraak heeft daar in de loop der jaren aan toegevoegd dat je 'onderneming' breed moet zien. Dat wil zeggen: je moet het op groepsniveau bekijken.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Je hebt recht op AOW als je in Nederland woonde of werkte in de 50 jaar voor je AOW-leeftijd. Woonde of werkte je al die jaren in Nederland? Dan krijg je een volledige AOW-uitkering. Als je een tijd in het buitenland was, dan krijg je minder AOW.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Arbeiders met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever hebben recht op eindeloopbaandagen.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
LEEFTIJDSVERLOF
Deze maatregel wordt verlengd voor 2019. Vanaf 1 januari 2020 wordt het leeftijdsverlof uitgebreid: De leeftijd wordt verlaagd en je hebt jaarlijks recht op 1 dag extra verlof vanaf het kalenderjaar waarin je de leeftijd van 55 jaar bereikt.
Extra vrije dagen voor oudere werknemers
Voor sommige cao's en beroepen zijn er speciale afspraken voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Uw werknemer heeft dan bijvoorbeeld per maand recht op extra vrije dagen. Extra vrije dagen voor oudere werknemers staan niet in de wet.
De formule die hiervoor gebruikt wordt, is: "Aantal vakantie-uren x 6, gedeeld door de normale voltijdse wekelijkse arbeidsduur." Uitkeringspercentage: De uiteindelijke uitkering die een werknemer ontvangt, is gelijk aan 65% van het theoretische brutoloon voor de eerste maand waarin de seniorvakantie wordt opgenomen.
Komt u zelf in aanmerking voor deze regeling? Wel is er een aantal voorwaarden verbonden aan de 80/90/100-regeling. Ten 1e kunt u er pas na een bepaalde leeftijd gebruik van maken. In de ene cao is dat vanaf 61,5 of 62 jaar, maar er zijn ook sectoren waar werknemers op hun 57e al af kunnen bouwen.
De overheid, daarentegen, heeft in de cao gemeenten besloten om per 2023 juist afstand te doen van seniorendagen. Vanaf nu heeft elke gemeenteambtenaar, ongeacht leeftijd, recht op zes bovenwettelijke vakantiedagen.
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Engeland en Wales. Krijg 49 dagen vrij van werk door 21 dagen jaarlijks verlof aan te vragen . Engeland en Wales hebben acht bankholidays in 2024.
Combineer je in 2024 Kerstmis met Oud en Nieuw, dan ben je in ruil voor slechts 3 vakantiedagen maar liefst 8 dagen vrij (Nieuwjaarsdag meegerekend). Of pak de dagen vóór Kerstmis en na Nieuwjaar mee, dan ben je in ruil voor 6 vakantiedagen maar liefst 16 dagen vrij (van zaterdag 20 december t/m zondag 4 januari 2026).
Het meeste voordeel valt te behalen in de maanden april, mei en juni. Door je vakantiedagen slim te plannen rond officiële vrije dagen als Pasen, Hemelvaartsdag, Pinksteren kun je uiteindelijk het dubbele aantal dagen vrij zijn. Ook Bevrijdingsdag valt dit jaar op een doordeweekse dag.