Hoeveel referenties kun je het beste opgeven? Zo'n twee à drie referenties zijn meer dan genoeg. Eén referentie showt misschien dat je maar één persoon hebt die voor jou zou vouchen. En hoewel dat eigenlijk lariekoek is, kun je beter meerdere referenties hebben.
Een referentie wordt vaak alleen nagetrokken als er twijfel is. Een referentie is iemand die kan vertellen hoe jij functioneert, wat voor persoon je bent, wat je sterke en zwakke punten zijn.
Hoeveel referenties heb je nodig? Normaal gesproken wordt sollicitanten gevraagd om 2-4 referenties te verstrekken, zodat een werkgever contact met ze kan opnemen. Het aantal dat je moet opgeven, hangt af van de protocollen van het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd.
Je kunt bijvoorbeeld een referentie vragen aan een oude werkgever.Ook kun je een (oud) leidinggevende of collega als referentie opgeven. Het belangrijkste is dat het iemand is die jouw vaardigheden en manier van werken positief kan bevestigen.
Het aantal referenties in je cv is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert en de richtlijnen van de werkgever. In het algemeen raden wij je aan tussen de 2 en 4 referenties op te nemen.
Veel sollicitaties vragen om 2 tot 3 referenties. Het is niet nodig om er meer te hebben, maar het kan een waarschuwingssignaal zijn voor een hiring manager als je er maar één hebt . Ze kunnen vragen om een mix van eerdere directe leidinggevenden en karakterreferenties.
Good to know: je mag niet alles vragen bij een referentiecheck, net als bij een sollicitatiegesprek. Houd het bij vragen die direct te maken hebben met de functie. Het is bijvoorbeeld niet de bedoeling dat je vraagt naar persoonlijke omstandigheden en voorkeuren, zoals geaardheid, religie of politieke voorkeur.
Als een werkgever een negatieve referentie verstrekt kan hij onder bepaalde omstandigheden schadeplichtig zijn. In de rechtspraak geldt als uitgangspunt dat het de voormalig werkgever vrijstaat om informatie te verstrekken als een sollicitant deze werkgever opgeeft als referent.
Werkgevers willen je leren kennen omdat ze overwegen om je onderdeel te maken van hun team. Zodra je hun aandacht hebt getrokken met je cv, moet je misschien een of meerdere referenties opgeven . Als je geen referenties hebt voor een sollicitatie, kun je nog steeds solliciteren en je gewenste functie veiligstellen.
Deze mensen moeten jouw professionele vaardigheden en karakter goed kennen. Een goede referentie is iemand die positief en met vertrouwen over jouw prestaties en potentieel kan spreken. Het is belangrijk dat je iemand kiest die jouw werkhouding en vaardigheden van dichtbij heeft gezien.
De voorkeursaanpak is dat u een of twee referenties suggereert die het meest relevant zijn voor de baan waarop u hebt gesolliciteerd . Als de werkgever om meer namen vraagt, of een specifiek verzoek doet – zoals met uw meest recente baas willen spreken – kunt u hierop reageren.
Q3 Hoeveel jaar moeten mijn referenties bestrijken? A Meestal ten minste 3 jaar dienstverband en/of opleiding (hoewel 5 jaar de voorkeur heeft) . Meestal betekent dit dat u uw huidige lijnmanager PLUS eventuele vorige lijnmanager(s) van ten minste de laatste 3 jaar moet vermelden.
Wanneer u op zoek bent naar werk, wordt u bijna altijd gevraagd om ten minste 2-3 professionele referenties te verstrekken , dus het is belangrijk om deze gereed te hebben. Als u zich afvraagt waarom u om referenties wordt gevraagd, dan is dat omdat werkgevers willen verzekeren dat ze een betrouwbare, geloofwaardige en vaardige persoon inhuren.
Als de ex-werkgever zonder toestemming of noodzaak referenties afgeeft, dan kan dat al snel tot aansprakelijkheid leiden. Maar ook als de referentie onjuistheden bevat, kan de ex-werkgever aansprakelijk worden gehouden. Het enkele feit dat onjuiste informatie is doorgegeven, is echter nog niet onzorgvuldig.
Referenties (voor werken 5 jaar, voor leveringen en diensten 3 jaar). De referenties zijn een belangrijk middel om vast te stellen of de opdracht daadwerkelijk uitgevoerd kan worden. Referenties worden gevraagd voor de kerncompetenties (competenties die van essentieel belang zijn voor de specifieke opdracht).
Denk bijvoorbeeld aan een vorige werkgever of oud-collega. Een referentie geeft een beschrijving over jouw werkervaring, vaardigheden, functioneren en persoonlijkheid. Het doel is dat de referent een positieve indruk van jou achterlaat. Als je meerdere banen hebt gehad, kun je ook meerdere referenties opgeven.
Het korte antwoord is: nooit. Referenties op je cv nemen waardevolle ruimte in beslag, dus deel die informatie alleen als de recruiter erom vraagt . Of je cv nu één of twee pagina's beslaat, het is belangrijk om die ruimte te gebruiken om je kwalificaties te promoten. Lees meer over belangrijke secties in je cv die je moet opnemen.
Een veelgestelde vraag onder werkzoekenden is: "Hoe ver terug kan ik teruggaan om mensen met wie ik eerder heb samengewerkt te vragen om referenties voor mij te geven?" Over het algemeen is het antwoord niet meer dan vijf tot tien jaar .
Eén referentie showt misschien dat je maar één persoon hebt die voor jou zou vouchen. En hoewel dat eigenlijk lariekoek is, kun je beter meerdere referenties hebben. Ga nooit voor meer dan vijf referenties, want dan raakt je cv misschien te vol, en je toekomstige baas gaat ze sowieso niet allemaal af.
Er mogen alleen gegevens worden opgevraagd en gegeven die relevant zijn voor de functie bij de nieuwe werkgever. Denk hierbij aan de competenties die van belang zijn voor de nieuwe functie, gegevens over de inhoud van het vorige dienstverband en de beëindiging daarvan.
Wanneer je een referentiebrief schrijft, vertel dan over je relatie met de kandidaat. Geef een korte beschrijving van jullie kennismaking. Bedenk welke kwaliteiten je graag wilt benadrukken en geef je positieve aanbeveling op het einde.De boodschap van de brief moet positief zijn.
Kan ik iedereen opgeven als referentie? In principe wel, maar het is wel zo netjes om van tevoren te vragen of je iemand mag opgeven als referentie. Vraag dus voordat je contactgegevens doorstuurt naar iemand, vooraf aan je referent toestemming of je zijn of haar gegevens mag geven.
Referentieaanvraag voor [uw naam]
Beste [naam vorige werkgever],Ik solliciteer naar [functie] en vraag me af of u een professionele referentie voor mij zou willen geven? We hebben [x jaar] goed samengewerkt met [voorbeelden], dus ik dacht dat u een ideale keuze zou zijn.
Hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om een referentie te geven, moeten ze wel eerlijk en accuraat zijn bij het verstrekken van referenties. Een werkgever kan echter geen valse of misleidende informatie geven en als ze zonder reden een negatieve referentie geven, kan dat leiden tot juridische stappen.