Rekenvoorbeeld ORT Stel je bruto uurloon volgens de cao VVT is €10,-. Tijdens een nachtdienst doordeweeks (00:00 - 06:00 uur) ontvang je een toeslag van 44%, wat neerkomt op €14,40 per uur. Op zon- en feestdagen ontvang je een toeslag van 60%, wat resulteert in €16,- per uur.
Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag – 44% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag – 49% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december – 60%
Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken. Veel cao's kennen een toeslagregeling van een vast percentage van het normale loon.
Werk je op zondag, dan ontvang je 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT) bovenop jouw normale uurloon. Stel dat je normale bruto uurloon €15 bedraagt en je werkt op woensdag een late dienst. Dan zijn de uren van 15:00 tot 20:00 tegen €15 per uur.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Zondagtoeslag. Voor het werken op zondag geldt een toeslag van 100% boven op je uurloon. Voor de op zondag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 100% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
ORT is een toeslag op je brutoloon voor diensten buiten de gangbare werkdagen en kantoortijden, zoals avond-, nacht-, weekend- of feestdagendiensten. Deze regeling compenseert je financieel voor het werken op onregelmatige werktijden, en is standaard opgenomen in zorg-cao's.
Wanneer je werkt op zondag (geen feestdag) een toeslag van 50% bovenop het uurloon. Bovenstaande onregelmatigheidstoeslagen kunnen ook worden gegeven in extra vrije dagen.
Als de betaaldag op een zaterdag of zondag valt, zal uw werkgever deze waarschijnlijk vervroegen naar de dichtstbijzijnde voorafgaande werkdag .
Als de 28e in een weekend valt, zal de werkgever je op de eerste werkdag daarvoor of daarna uitbetalen. Je moet ook rekening houden met de tijd die een bank nodig heeft om een betaling te verwerken. Hierdoor kan het ook voorkomen dat je je salaris één of twee dagen later ontvangt.
De toeslag voor het werken op zondag is 50%. De toeslag voor het werken op feestdagen is 100%. Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd.
49% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag; 60% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en op uren vallende tussen 18.00 uur en 24.00 uur op 24 en 31 december.
Er bestaan alleen geen wettelijke regels die zeggen dat je extra betaald krijgt als je op zondag werkt. Jouw werkgever is dus niet verplicht om toeslagen uit te betalen als je op zondag werkt. Daarom is de kans groot dat je op zondag evenveel verdient als op een andere werkdag.
Hoeveel bedraagt mijn Onregelmatigheidstoeslag? Dat verschilt per dienst die je draait. Afhankelijk van het moment in de week of in het jaar, varieert de onregelmatigheidstoeslag van 122% tot wel 160% van je normale bruto uurloon. Werk je doordeweeks vroeg in de ochtend of vroeg in de avond, dan ontvang je 122%.
Met 'zondag' wordt bedoeld: de astronomische dag van 0h tot 24h. Zondagarbeid is in principe verboden. Deze regel is van openbare orde.
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e paasdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus 200% uitbetaald op Pasen.
voor de gewerkte uren in een rooster op vrijdag gelegen na 19.00 uur bedraagt de toeslag 25% van het salaris; voor de gewerkte uren in een rooster op zaterdag bedraagt de toeslag 25% van het salaris; voor de gewerkte uren in een rooster op een zon- of feestdag bedraagt de toeslag 45% van het salaris.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben. Er zijn ook sectorale richtlijnen en afspraken waar je je als zzp'er aan moet houden.
Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT. Overigens, de meeste cao's hanteren voor zondagen en feestdagen dezelfde ORT.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.