Wat is het PLB? Naast je vakantie-uren en wettelijke verlofvormen, ontvang je een persoonlijk levensfasebudget voor bestedingsdoelen in tijd.In overleg kan dit ook in geld of aan scholing worden besteed. Het PLB-budget bedraagt 57 uur bij een volledig dienstverband. Het PLB kent geen verjaringstermijn.
Je werkgever kan je vragen om een doktersverklaring. Hoeveel is een PBL-uur waard? De waarde van een PBL-uur is je actuele uurloon op het moment dat je het PBL-uur opneemt of laat uitbetalen.
Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard.Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.
De werknemer ontvangt, naast wettelijke vakantie-uren, een Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) van 57 uur per kalenderjaar op fulltime basis.
Indien de werknemer de PBL-uren echter opspaart om deze voorafgaand aan het pensioen op te nemen, werd dit tot op heden door de Belastingdienst gezien als een Regeling voor Vervroegd Uittreden (afgekort: RVU). De waarde van een dergelijke RVU wordt belast met een eindheffing ten laste van de werkgever van 52%.
Betaal ik meer belasting over overuren? Nee, u betaalt niet meer belasting over overuren dan over uw normale werkuren. Uw belasting hangt af van uw totale inkomen. Doordat u meer uren werkt, verdient u meer salaris.
Mag ik mijn PLB-uren omzetten in geld? Hoewel de PLB-uren bedoeld zijn om je zogenaamde duurzame inzetbaarheid te bevorderen, is op jouw verzoek een uitbetaling van de jaarlijkse opbouw van PLB-uren mogelijk. Van een verplichting daartoe kan geen sprake zijn.
Het PLB kent geen verjaringstermijn. Jaarlijks kan op verzoek van de werknemer het PLB worden ingezet in het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (artikel 3.2.12).
Levensfasebudget (LFB)
Als u de uren bij uw werkgever laat staan betekent dat na vijf jaar de uren niet meer geïndexeerd worden met uw actuele uurloon (niet meer waardevast). Binnen de vijf jaar staat elk verlofuur voor het actuele loonuur.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben.
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
In tegenstelling tot vakantie-uren geldt voor PLB-uren geen verjaringstermijn. Eenmaal opgebouwd verlof vervalt niet bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Het overlijden van de werknemer stelt de werkgever van de overleden werknemer dan ook niet vrij van de betaling van de financiële vergoeding- in dit geval aan de erfgenamen - waarop die werknemer normaal recht zou hebben gehad voor niet-opgenomen jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
De werknemer geniet in ieder geval 22 vrije weekends per jaar. Op verzoek van de werknemer kan hiervan afgeweken worden. Indien uitsluitend in het geval van dienstwisseling de perioden vrij van dienst niet kunnen worden gehaald, mag hiervan ten hoogste 2 maal in een periode van 28 dagen worden afgeweken.
Het PBL valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Ook andere departementen kunnen het planbureau vragen om onderzoek te verrichten. Het PBL verricht zijn onderzoek gevraagd en ongevraagd en is onafhankelijk.
In de Cao Sociaal Werk is opgenomen dat een werknemer maximaal 100 maal de (gemiddelde) arbeidsomvang per week kan sparen voor verlof. Dit is een verruiming van de eerdere mogelijkheid om maximaal 50 weken te sparen. Dit gespaarde verlof wordt het verlofspaarsaldo genoemd.
Het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee de medewerker vanaf 1 september 2021 maximaal 100 weken verlof kan sparen. Alle medewerkers kunnen ervoor kiezen om een gedeelte van hun salaris, of andere arbeidsvoorwaarden te sparen tot aan het fiscaal maximum van 100 maal de arbeidsduur per week.
Minuren komen aan het einde van de referteperiode te vervallen, tenzij de oorzaak van de minuren bij jou ligt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer je jezelf te weinig inroostert. Minuren moeten dan uiterlijk binnen drie maanden na afloop van de referteperiode worden ingehaald. Daarna vervallen ze.
Regels min-uren
Vooral in cao's is vaak afgesproken wat de regels over min-uren zijn. In veel cao's staat dat opgebouwde min-uren binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar moeten worden ingehaald. Als dit niet gebeurt, komen de min-uren na deze periode te vervallen.
Deze bovenwettelijke vakantiedagen worden doorgaans in de arbeidsovereenkomst of cao vastgelegd. De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar. Dit betekent dat de werknemer de openstaande bovenwettelijke vakantiedagen meermaals kan meenemen naar het daaropvolgende jaar.
Dit levensfasebudget (LFB) is bedoeld om je de mogelijkheid te geven om te sparen voor vrije tijd. Bijvoorbeeld om tijdelijk minder te werken of om op enig moment een langere periode van verlof op te nemen. Of om voorafgaand aan je pensioen minder te gaan werken.
Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
Als u meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, spreken we van 'bovenwettelijke' vakantiedagen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren.
Uitbetaalde vakantiedagen en de belasting
Heel belangrijk: over uitbetaalde vakantiedagen betaal je meer belasting dan over je reguliere salaris. De belastingdienst hanteert dan het hogere 'bijzonder' tarief, net als bij vakantiegeld, een dertiende maand en bonussen.
Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen. Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden. Wel worden deze overuren in dezelfde belastingschijf (schijf 1) belast als de normale werkuren.
De werkgever moet voor overwerk ook gemiddeld het minimumuurloon betalen.Dit betekent dat hij ook vakantiegeld over deze extra uren moet betalen. Vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren (dus ook over de eventuele overwerktoeslag).