Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof.
In de privésector kan je enkel 1/5 ouderschapsverlof opnemen als je voltijds werkt. Als je in het onderwijs werkt, hebben jij en je kindje meer geluk. Ook als je statutair of op contractbasis halftijds of deeltijds bent aangesteld, kan je een dag per week opnemen, als het goedgekeurd wordt.
Iedere medewerker in loondienst heeft recht op 26 keer het aantal werkuren per week aan ouderschapsverlof. Voorbeeld: als je 40 uur per week werkt, heb je recht op 26 x 40 uur = 1040 uur ouderschapsverlof. Dit mag je vervolgens flexibel indelen, tot je kind 8 jaar oud is.
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
U bent werknemer in loondienst. Geldt dit voor beide ouders, dan hebben ze allebei recht op ouderschapsverlof. U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof.
Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Nee, ouderschapsverlof is onbetaald verlof en daarover bouw je geen vakantiedagen op. Maak je gebruik van de UWV-regeling waarbij je een uitkering krijgt als je de eerste 9 weken ouderschapsverlof in het eerste jaar opneemt? Dan bouw je over die 9 weken wel vakantiedagen op.
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
Wanneer er tijdens de periode dat iemand ouderschapsverlof opneemt ook feestdagen vallen, dan "verliest" men deze officiële feestdagen. Men krijgt dan geen recht op een vervangingsdag. In de meeste gevallen heeft men ook geen recht op het behoud van loon.
U mag maar 1 ouderschapsverlof per schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever vragen. Vermeld voor welk kind u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
Als de werknemer ziek wordt tijdens het verlof, dan lopen het verlof en de uitkering gewoon door. De werkgever kan wel met de werknemer afspreken dat die het verlof op een later tijdstip mag opnemen. Dus als die weer een deel van of alle uren kan werken.
Geboorteverlof: 1 keer 1 week vrij
Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan de verlofdagen van het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
Die twee weken ouderschapsverlof zijn geen recht. De werkgever moet dus akkoord gaan. In je aanvraag bij de werkgever vraag je 3 weken volledige onderbreking aan, verspreid in de tijd: de eerste en de laatste week van juli en de tweede week van augustus.
Wat als je toch wordt ontslagen tijdens je ouderschapsverlof? Ontslag tijdens ouderschapsverlof is alleen mogelijk om een dringende reden. Je werkgever moet dat bovendien kunnen bewijzen.
Ouderschapsverlof aanvragen wanneer je ziek bent
Helaas. Je kunt pas weer ouderschapsverlof aanvragen als je weer gedeeltelijk of volledig aan het werk bent. Ouderschapsverlof opnemen mag niet in de weg staan van je re-integratie. In dat geval mag je werkgever je ouderschapsverlof weigeren bij ziekte.
Ouders kunnen maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen om voor hun kind te zorgen. Ouderschapsverlof biedt ouders de flexibiliteit om het in stukken op te nemen, zodat het beter aansluit bij hun persoonlijke behoeften en omstandigheden.
In principe is het mogelijk om onbeperkt verlof te nemen, maar in de praktijk duurt onbetaald verlof vaak maximaal 18 maanden. Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen.
Bij onbetaald ouderschapsverlof hebben jouw vrije dagen geen invloed op je aantal vakantiedagen. Voor het betaald ouderschapsverlof worden de vakantiedagen in mindering gebracht volgens het regime dat je werkt.
Voor elk kind tot acht jaar kun je één keer ouderschapsverlof opnemen. Voor twee- of drielingen heb je voor ieder kind recht op ouderschapsverlof. Controleer wel de afspraken hierover in jouw cao. Soms zijn er in je cao andere afspraken gemaakt over de leeftijd van je kind.
Duur van het verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
U wilt meer tijd voor uw kinderen en neemt ouderschapsverlof op. Als u tijdelijk minder gaat werken, krijgt u ook minder salaris. Goed om te weten: dit heeft geen gevolgen voor uw pensioen. Tijdens uw ouderschapsverlof blijft u pensioen opbouwen zoals toen u werkte.