Je besteedt een groot deel van je uren aan je baan. Toch doet een kwart van de Nederlanders werk waar ze niet tevreden mee is. Dat blijkt uit recent onderzoek. En dat is best opvallend, aangezien het aantal openstaande vacatures in Nederland nog nooit zo hoog is geweest als dit jaar.
Gemiddeld, zo luiden de statistieken, vindt 85% van de mensen hun baan niet leuk. De vraag is waarom, en zou een werkgever zich bewuster moeten zijn van het geluk en welzijn van zijn werknemers op het werk? Er zijn veel redenen waarom werknemers zich ongelukkig en niet betrokken kunnen voelen bij hun werk of baan.
Niet in alle beroepen is de tevredenheid even groot. In de wetenschappelijke beroepen werkt maar liefst 94 procent met plezier, in de elementaire beroepen is dat 84 procent. Over het algemeen zijn de werkenden in Nederland tevreden met de werksfeer.
Bijna een kwart van de Nederlanders gaat dagelijks met tegenzin naar het werk! Schokkend om enkele cijfers te lezen van het onderzoek dat Per4mance heeft laten uitvoeren onder 7.536 werknemers in Nederland.
Over het algemeen zijn wij Nederlanders best blij met ons werk. Uit jaarlijks onderzoek van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek is gebleken dat 59,5 procent van de Nederlanders 'tevreden' is met hun werk, 15,1 procent is zelfs 'zeer tevreden'.
Je besteedt een groot deel van je uren aan je baan. Toch doet een kwart van de Nederlanders werk waar ze niet tevreden mee is. Dat blijkt uit recent onderzoek. En dat is best opvallend, aangezien het aantal openstaande vacatures in Nederland nog nooit zo hoog is geweest als dit jaar.
Slechts 20% van de Amerikaanse werknemers is enthousiast over hun baan. Slechts 55% van de Amerikanen is tevreden of volledig tevreden met wat ze doen. 33% van de Amerikaanse werknemers denkt dat ze op het randje van hun carrière zitten. 21% van de werknemers wil heel graag van carrière veranderen.
Angst voor werk is niet alleen omdat je moe bent of meer koffie nodig hebt, het is een dieper gevoel. Misschien word je overweldigd door je werklast, heb je te maken met toxische dynamieken of heb je het gevoel dat je baan gewoon niet meer bij je past .
Situatie in 2021. In 2021 was 79,0 procent van alle werknemers van 15 tot 75 jaar tevreden met hun werk. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO. Werknemers van 25 tot 35 jaar waren wat minder vaak dan gemiddeld tevreden met hun werk.
De helft van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze extreem of zeer tevreden zijn met hun baan in het algemeen . Nog eens 38% zegt dat ze enigszins tevreden zijn, en 12% is niet zo of helemaal niet tevreden met hun baan.
Uit een aanzienlijke rits onderzoeken blijkt dat lange werkweken en -dagen niet goed zijn voor je lichamelijke en geestelijke gezondheid. Als je veel werkt, heb je minder tijd om goed voor jezelf te zorgen. Dat kan weer leiden tot werkstress, uitputting, burn-out, depressie en angsten.
Je voelt je ondergewaardeerd
Als u tijdens uw werkdag vaak te maken krijgt met weinig tot geen complimenten, als er van u verwacht wordt dat u buiten uw takenpakket presteert, als u voortdurend negatieve feedback krijgt of als u zich geïsoleerd voelt van anderen, is de kans groot dat u gevoelens van wrok en afkeer ontwikkelt ten opzichte van uw baan.
Missers bij de zoektocht
De juiste zoekkanalen worden niet benut, veel tijd wordt er besteed aan minder zoekkanalen. De voorbereiding is onvoldoende, geen motiverende sollicitatiebrief, geen goed opgebouwd C.V., onvoldoende gebruik maken van het netwerk.
71% van de werknemers heeft op een bepaald moment in hun carrière een giftige baas gehad. 31% werkt momenteel met een dergelijke baas en heeft te maken met gedragingen als onprofessioneel gedrag, het stelen van kredieten en onredelijke verwachtingen. 71% van de werknemers zegt dat ze in het weekend angstig zijn over het feit dat ze op maandag weer aan het werk moeten.
Uit onderzoek blijkt dat bijna 50% van Nederlandse werknemers hun werkgeluk een cijfer 8 of hoger geeft. 29% scoort zijn/haar werkgeluk met een 7 en 20% geeft een 6 of lager (bron: gelukkigwerken.nl).
In juli ontdekte Gallup dat meer dan 80% van de Amerikanen ontevreden is over de manier waarop dingen op alle fronten gaan - op het werk en daarbuiten. Amerikaanse werknemers zijn ongelukkig.
De VS is een rijkere maatschappij , dus de lonen zijn hoger. De Amerikaanse economie kent lagere belastingen en is minder gereguleerd dan de Britse.
De meest genoemde reden om niet te willen werken is (vervroegd) pensioen of hoge leeftijd. Verder zijn er aanzienlijk meer vrouwen dan mannen die niet willen of kunnen werken in verband met zorg voor gezin of huishouden of vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Zoals het eerder genoemde Gallup-rapport laat zien, is het absoluut normaal om je baan te haten . Hetzelfde rapport merkte op dat bijna de helft van de werknemers wereldwijd zich gestrest voelt op het werk, terwijl 40% zich zorgen maakt en 23% boos is.
Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop. Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten.
Ik ben redelijk tevreden met de baan
De meeste werkende mensen ter wereld lijken redelijk tevreden met hun baan ( 65%) , en een minderheid van 17% zegt dat ze dat niet zijn. Nog eens 17% zegt dat ze noch tevreden, noch ontevreden zijn.
Vergelijkbaar met het aandeel dat zegt extreem of zeer tevreden te zijn met hun baan in het algemeen, zegt de helft van de werknemers dat ze hun baan altijd of het grootste deel van de tijd leuk vinden, en 47% zegt dat het vervullend is. Kleinere maar substantiële aandelen zeggen dat hun baan stressvol (29%) en overweldigend (19%) is, altijd of het grootste deel van de tijd.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.