Het is duidelijk dat niet alle sollicitanten dit blogartikel hebben gelezen. Als jij je afvraagt hoeveel mensen liegen op hun cv, dan zal het antwoord je verbazen. Maar liefst driekwart van de cv's bevat onwaarheden! Veel daarvan zijn onbewust, dus let altijd goed op de details.
Liegen op je CV is strafbaar volgens artikel 225 van het wetboek van strafrecht (vervalsen van documenten). Diploma's of werkervaring verzinnen of iets soortgelijks is dus strafbaar. Ook kleine leugens op het CV zijn in het arbeidsrecht gegronde redenen voor ontslag op staande voet.
Ja.Volgens artikel 225 van het wetboek van strafrecht (vervalsen van documenten) is liegen over diploma's of werkervaring verzinnen strafbaar.
Als je gaten in je cv hebt, is het verstandig daar een positieve verklaring voor te hebben. Of je die verklaring nou op je cv zet of tijdens het sollicitatiegesprek pas uitlegt, dat maakt niet zo veel uit. In beide gevallen bestaat de kans dat je hierover vragen krijgt.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Leerlingen onder 18 jaar zonder startkwalificatie
Dan geldt de kwalificatieplicht. Dit betekent dat uw kind een voltijdopleiding moet volgen. Als dit niet gebeurt, meldt de school dit aan de gemeente. De leerplichtambtenaar van de gemeente stelt vervolgens een onderzoek in.
Met dit gegeerde document bewijs je potentiële werkgevers dat je over de nodige theoretische kennis en praktische vaardigheden beschikt. Het maakt van jou een interessant profiel op de arbeidsmarkt. Een diploma getuigt ook van doorzettingsvermogen en ambitie.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Werkgevers en recruiters willen over het algemeen weten hoe oud je bent; zij zien graag een geboortedatum op het cv. In veel gevallen is het ook totaal geen probleem om je geboortedatum – dus je leeftijd – te vermelden.
alle van de sollicitant verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld en in alle gevallen wordt de privacy van de sollicitant overeenkomstig de wettelijke bepalingen gerespecteerd.
Bij Intro Personeel kan het salaris van een commercieel medewerker binnendienst wel oplopen tot €4000,- bruto per maand. Hierdoor is het van de best betaalde banen zonder diploma de hoogste verdiende functie.
Voor studenten die boven hun boeken even een dipje hebben: weet dat je per geslaagd studiejaar later 5 tot 8 procent meer zal verdienen dan gemiddeld. En dat een diploma hoger onderwijs je meteen 15 tot 20 procent extra loon oplevert, afhankelijk van welk diploma je hebt.
3. Arbeidsmarktpositie afgestudeerden. Een grote meerderheid (90 procent) van degenen die in studiejaar 2020/'21 een diploma in het hoger onderwijs hebben behaald, had in het tweede kwartaal van 2022 betaald werk.
Van de 181.000 Nederlanders van 15 tot 27 jaar die in 2019 geen diploma hadden, hadden zo'n 70.000 geen werk, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag.
In Nederland had in 2022 9% van de 65- tot 75-jarigen een diploma op het niveau van de hbo- of wo-master. Dit aandeel is onder jongere generaties beduidend groter. Zo ging het bij de 25- tot 35-jarigen om 23%. Het aandeel laagopgeleiden daarentegen is bij de 65- tot 75-jarigen weer groter.
Als je 18 jaar bent geworden dan val je niet meer onder de leerplichtwet. Dit betekent niet dat je zo maar weg kunt blijven van school. Als je geen geldige reden hebt en je blijft toch weg dan is dit ongeoorloofde afwezigheid.
Voor de entreeopleiding heb je geen diploma nodig van een vooropleiding. Met een diploma op mbo-niveau 1 kun je als assistent gaan werken op de arbeidsmarkt. Maar je kunt ook door naar mbo-niveau 2.
Een inmenging is niet gerechtvaardigd als minder ingrijpende maatregelen voorhanden zijn om het doel te bereiken. De werkgever mag in principe dus niet zomaar kennis nemen van de inhoud van een whatsappgesprek van een werknemer.
Als werknemer heeft u recht op privacy op uw werkplek. Uw werkgever mag daarom niet zomaar een camera ophangen, e-mail controleren of telefoongesprekken afluisteren. Hij moet zich aan bepaalde regels houden. Ook als u thuiswerkt, heeft u recht op privacy.
Dat mag niet volgens de wet. Uw werkgever kan dan een boete krijgen. Daarom moet hij weten hoeveel ander werk u doet.