Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Het minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%. De hoogte van het wettelijk minimumloon (WML) wordt weer verhoogd omdat het minimumloon dan weer gelijkloopt met de gemiddelde contractloonontwikkeling van het bedrijfsleven en de overheid.
Wettelijk minimumloon 2023 per 1 juli
Het minimumloon 2023 komt per 1 juli kort gezegd hierop neer: Maandloon van minimaal € 1995,00 per maand (vanaf 21 jaar)Uurloon van € 12,79 (bij een werkweek van 36 uur)
De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hierdoor zal het minimumloon naar verwachting stijgen van € 13,27 per uur nu naar minimaal € 13,43 per uur vanaf 1 juli. Wat de verhoging van 1,2% per 1 juli precies in de portemonnee betekent, is nog niet bekend.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, ...
Per 1 januari 2024 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.
de sociale uitkeringen (zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, …) met 2% vanaf november 2023. de lonen met 2% vanaf december 2023.
Het bruto minimumloon bij een 40-urige werkweek is met ingang van 1 januari 2024 maar liefst 32% hoger dan een jaar geleden (december 2022: € 1756,20). Van Leeuwerden verwacht dat de lonen van de werknemers die nu net boven het minimumloon zitten, ook zullen moeten stijgen.
In het vierde kwartaal van 2023 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,9 procent toegenomen. Dit is de grootste stijging in ruim veertig jaar tijd. De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent.
Per 1 januari 2024 is het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder € 13,27. Het bedrag is voor iedereen gelijk: het maakt niet uit of je een 36-, 38- of 40-urige werkweek hebt. Bekijk de tabel voor een volledig overzicht van het minimumuurloon voor werkenden jonger dan 21 jaar.
Stijging op basis van uurloon 36-urige week
Dat uurloon stijgt in 2024 met 3,75%. Maar vanwege de invoering van het uniforme minimumuurloon stijgt het harder bij een werkweek van 38 en 40 uur. In de tabel staat wat iemands uurloon in 2023 is bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek en hoeveel dit stijgt in 2024.
In zijn meest recente prognose voorspelt het Planbureau de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in april 2024. Daardoor zouden de lonen in onze sector in juni 2024 met 2% stijgen. Voor 2024 voorziet het Planbureau geen bijkomende overschrijding van de spilindex meer.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Toeslagen omhoog, op zorgtoeslag na
Huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget stijgen in 2024. Het kindgebonden budget wordt gelijkgetrokken voor alle kinderen, met extra verhogingen voor oudere kinderen. Alleen de zorgtoeslag daalt, omdat de eenmalige verhoging van 2023 in 2024 vervalt.
Volgens cijfers van het CBS over het jaar 2021 (de meest recente cijfers in 2023) verdienden ondernemers en mensen in loondienst gemiddeld € 45.400 bruto per jaar. Dat is € 3.783 per maand. Het gemiddeld salaris in Nederland was dus al bijna € 3.800 per maand.
2,25 procent erbij in CAO Onderzoekinstellingen
19 januari 2024 – Wie werkzaam is bij een onderzoekinstelling, ziet deze maand 2,25 procent meer salaris op de loonstrook. Dat is te danken aan de loonafspraken in de cao onderzoekinstellingen die afgelopen zomer definitief werd.
Aangezien de spilindex niet overschreden werd in juli 2023 bedraagt hij nog steeds 125,60.
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
Het federaal Planbureau verwacht dat de inflatie in 2024 opnieuw zal stijgen naar ongeveer 4% gemiddeld. Hou er dus rekening mee dat de lonen, volgens deze prognoses, in het PC 124 tegen eind 2024 nog met ongeveer 4% zullen toenemen.
Vooral minimumloners houden straks meer over. Dat het nettoloon stijgt komt vooral door hogere heffingskortingen. De stijging van het nettoloon is het grootste bij werknemers die veertig uur werken en het minimumloon verdienen. Zij houden €266 meer over vanaf januari.
Vanaf 1 januari 2024 bedraagt het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €13,27 per uur. Dit betekent dat bij een fulltime werkweek van 40 uur jouw loon met maar liefst 15% stijgt.
Daarnaast krijgen werkenden die meer dan 36 uur werken per 1 januari 2024 meer bruto-inkomen door de komst van het bruto minimumuurloon. Het netto minimumloon werd in januari 2023 vastgesteld op €1.857,73. In juli komt daar dus maandelijks €36,27 bij. Dit is 1,95 procent meer dan het halfjaar hiervoor.
Op 1 januari 2022 bedroeg het brutominimumloon voor volwassen werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband 1 725 euro per maand. Voor jongeren geldt een lager minimumjeugdloon. Dat is een percentage van het minimumloon voor volwassenen, dat hoger wordt met de leeftijd.