Met de 10% loonsverhoging in april 2023 zijn we weer gelijk met de inflatie. Vanaf januari 2024 is dat voordeel weer weg.
Het onderhandelingsresultaat bestaat onder meer uit een loonsverhoging van 10 procent, met terugwerkende kracht per 15 april 2023. De overige arbeidsvoorwaarden, zoals de 100 procent toeslag voor werken op zondag en de seniorendagen, blijven van kracht voor bestaande én nieuwe collega's.
In november 2023 kwamen de nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 7,1 procent. Dat is in lijn met de dalende trend die na de zomer is ingezet. De loonafspraken zijn nog steeds wel veel hoger dan in de afgelopen veertig jaar. Dat meldt AWVN in haar cao-maandbericht over november.
Voor fulltime kassamedewerkers bij Albert Heijn ligt het loon tussen de € 780 en € 1.912 per maand. Daarbovenop ontvang je vakantiegeld. Ook krijg je allerlei leuke extra's als je gaat werken bij Albert Heijn.
Salarissen voor de functie cassiere b bij Albert Heijn kunnen uiteenlopen van € 6 tot € 13 per uur.
Hoeveel verdient een Kassamedewerker (m/v) bij Albert Heijn in Nederland? Gemiddelde Albert Heijn-Kassamedewerker (m/v) per uur betaling in Nederland is ongeveer € 12,79, hetgeen gelijk is aan het landelijk gemiddelde.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2023 daardoor bij een volledig dienstverband van € 1.756,20 naar € 1.934,40 bruto per maand.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
Werk je in een kleine zelfstandige supermarkt dan geldt voor jou de cao Supermarkt Levensmiddelen. Ook 'franchise' supermarkten vallen onder deze cao. De zelfstandige eigenaar gebruikt dan in zijn winkel het merk en de formule van een groot bedrijf als Albert Heijn, Jumbo of Lidl.
Je ontvangt 10% personeelskorting op alle boodschappen die je in de winkel of bij Albert Heijn Online doet (met uitzondering van het Etos en Gall&Gall assortiment) tot een maximum van 75 euro per kwartaal. De korting is maximaal € 300 per jaar.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Op zondag krijg je dubbel uitbetaald als je in 2021 al op zondagen werkte. Ben je pas in 2022 begonnen met werken bij AH of in 2022 begonnen met op zondag werken, dan krijg je 50% extra uitbetaald per uur. Dat staat in de nieuwe CAO (de Collectieve Arbeids Overeenkomst).
Functiejaar: Extra verhoging voor de medewerker die de leeftijd van 19 jaar heeft bereikt en tenminste één jaar in dienst is.
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, ...
Maar voor werknemers waarbij dat door 2022 heen nog niet gebeurde, zal die stijging in één klap worden uitgevoerd in januari 2023. Zij zullen vanaf dan een loonsverhoging ontvangen. Voor paritair comité 200, dat meer dan 500 000 bedienden omvat, bedraagt de indexering voor 2023 11,08%.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.
Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.934,40 naar € 1.995,00 bruto per maand.
Prima. Je werkgever is wettelijk verplicht om deze afspraken na te leven. Dus als je contract bepaalt dat je recht hebt op een loonsverhoging, dan moet je die ook krijgen. Als er in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement niets staat over loonsverhoging, dan hoeft je werkgever je salaris niet te verhogen.
In de salarisverwerking kan het uurloon niet elke periode hetzelfde zijn. Omdat niet elke periode evenveel SV dagen heeft en je wel steeds hetzelfde salaris wilt uitbetalen, is het uurloon de ene periode hoger of lager dan de andere periode. Op de reguliere uurloonberekening zijn ook uitzonderingen bekend.
Hier staat uitgelegd hoe je berekend hoeveel vakantiegeld je krijgt. Je moet weten hoeveel je bruto verdient per vier weken. Stel dat dit €1000,- is, dan is 8% hiervan 80 euro per vier weken. Als je dit keer 13 doet (13 periodes) dan heb je dus 1040 euro vakantiegeld per jaar.
19 jaar: € 10,32 per uur.20 jaar: € 13,77 per uur.21+ jaar: € 17,21 per uur. Dit is jouw all-in bruto loon, dus inclusief vakantietoeslag.
Als “B cassiere” maak je deel uit van een klantvriendelijk, enthousiast en ondernemend team. Samen verras je klanten met de allerbeste service. Een vriendelijke en vlotte afhandeling bij de balie, bij de kassa en op het zelfscanplein. Een glimlach op het gezicht van de klant: daar ga jij voor.