Hoeveel jaar werkervaring op je CV? Als vuistregel mag je ervan uitgaan dat je 10 tot 15 jaar relevante werkervaring op je CV moet vermelden. Als je minder dan 15 jaar werkervaring hebt, kun je ervoor kiezen om ook stages of bijvoorbeeld freelance werk als werkervaring op je CV te vermelden.
Als je al flink wat werkervaring hebt opgedaan, vraag je jezelf misschien af hoeveel jaar je terug moet gaan op je cv. Als je al langer dan 15 jaar aan je carrière werkt, dan is het meestal een goed idee om de functies op je cv te beperken tot de afgelopen 10 tot 15 jaar. Ervaring van voor die tijd is minder relevant.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Je cv is niet de plek voor informatie over je salaris.
Je cv is namelijk bedoeld om de lezer een idee te geven van hoeveel ervaring je hebt en of je geschikt bent voor een baan. Je je gewenste salaris heeft daar niets mee te maken. Bovendien onderhandel je daar pas later in het sollicitatieproces over.
Het kopje 'Werkervaring'.
In de omschrijving moet je wèl vermelden dat het om een stage gaat. Daarnaast benoem je bijvoorbeeld de taken die je vervulde, de verantwoordelijkheden die je had, en wat je geleerd hebt.
In de meeste gevallen staat de werkervaring vrij hoog op het cv, maar wel ná de 'Personalia' en het 'Persoonlijk profiel'. Maar dan moet je natuurlijk wel enkele jaren werkervaring hebben. Je maakt dan een zogenaamd werkgerelateerd cv. Je begint met de meest recente baan en vermeld daaronder steeds een eerdere baan.
Als je geen werkervaring hebt om op je cv te zetten, is het aan te raden om een persoonlijk profiel op te nemen. Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt.
Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
'Heb je een relevant diploma en werkervaring en woon je op reisafstand, dan kom je bij ons op de ja-stapel. Pas daarna wordt er inhoudelijk verder gekeken naar competenties. ' Een goede profieltekst, waarin je kort uitlegt wie je bent, wat je kan, en wat het bedrijf aan je heeft, is eigenlijk onmisbaar.
Maar je mag als uitgangspunt nemen dat een cv voldoet met een lengte van twee kantjes, dus twee velletjes A4 is de ideale lengte van je cv. De lengte van je cv hangt verder af van de branche waarin je werkt en van de hoeveelheid werkervaring die je hebt. Als je weinig werkervaring hebt, mag je cv korter zijn.
Met relevante werkervaring bedoel ik eerdere banen, cursussen en trainingen die jij gedaan hebt die relevant zijn voor de positie waar je op wilt gaan solliciteren. Met andere woorden, als je een baan zoekt als klantenservicemedewerker dan kun je eerdere banen die je gehad hebt als klantenservicemedewerker toevoegen.
Extracurriculaire activiteiten zijn activiteiten die jij naast je studie doet. Zeker als je nog weinig werkervaring hebt, kunnen extracurriculaire activiteiten zoals een bestuursjaar, commissiewerk binnen een studentenvereniging of relevante bijbaantjes een flinke boost aan je cv geven.
Geen verplichting om referenties af te geven
In de wet is niets geregeld over het moeten of mogen afgeven van referenties. Over het afgeven van een getuigschrift is dat wel het geval. Een werkgever is verplicht om een getuigschrift te verstrekken.
Laat de referentie aan de persoon lezen om toestemming te krijgen. Als je echt iets waardevols kunt zeggen over zijn/haar kwaliteiten, sterke eigenschappen of werkstijl. Alleen als je positieve dingen te zeggen hebt over de persoon in kwestie en je de persoon zou willen aanbevelen aan anderen als collega of werknemer.
Voordat u vorige werkgevers of collega's gaat benaderen is het belangrijk om te weten dat u alleen een referentie mag opvragen als de sollicitant hier toestemming voor geeft. Bij referenties verstrekt door de kandidaat is dit het geval, maar u mag niet op eigen initiatief bedrijven bellen die op het cv staan.
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.
Je middelbare school opleiding (mbov, have of vwo) vermeld je in principe altijd netjes met de naam en plaats van de opleiding en de begin en einddatum in de maand/ jaar notatie. Vermeld eventueel je vakkenpakket als dit relevant. En als je goede cijfers hebt gehaald: ook hier gewoon vermelden!
2. Zet maximaal 7 eigenschappen op je cv. Heel veel persoonlijke eigenschappen maken minder indruk dan het benadrukken van enkele echt sterke competenties. Loop dus niet te hard van stapel, het werkt het beste om tussen de drie en zeven persoonlijke eigenschappen te benoemen.
Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv. Het is een profielschets en een inleiding tot je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt. Je plaatst deze korte samenvatting op je cv nà de persoonlijke gegevens en vóór je werkervaring.
Geef de werkervaring die het relevantste is voor je sollicitatie de meeste aandacht en ruimte. Het is natuurlijk slim om de focus te leggen op de werkervaring die aansluit op de functie. Je hebt misschien ook wel werkervaring die niet relevant is. Daar ga je dan beknopt op in of laat je helemaal weg.